武汉工业国有控股集团有限公司上半年党建工作汇报

目录/提纲：……
一、公司基本情况
二、主要做法
（一）构建“大党建”工作格局确保党建任务全面落实
（二）提升“大面积”队伍素质，推进“基层组织建设年”见实效
1、进一步落实党支部书记岗位目标责任制
2、进一步合理划分党小组，定期召开工作会议
3、建立党员职工活动场所
1、愈挫愈奋，逆境奋进求增长
2、勤练内功，加强管理增效益
3、勇于创新，促进发展创佳绩
三、下步的党建工作
（一）大力加强企业领导干部任用管理考核工作
（二）努力开创企业党建工作新局面
6、以完善惩治和预防腐败体系为抓手，切实贯彻执行“三重一大”决策制度
7、以加强企业文化建设为抓手，进一步提高企业综合竞争力
8、以加强和改进群团工作为关键，充分激发员工积极性和创造性
（三）加大干部队伍知识、能力的培训力度
（四）建立起一支数量充足、素质较高的后备干部队伍
1、总量要提升
2、结构要合理
3、视野要拓宽
4、锻炼要加强
……

工业控股在国有企业基层组织建设工作座谈会上的交流材料
2012-09-03
着力“三大” 促进发展

　　──武汉工业国有控股集团有限公司2012年上半年党建工作汇报

一、公司基本情况

　　武汉工业国有控股集团有限公司，是2002年底在中共武汉市委《关于市属工业局_改革的决定》精神部署下，由原市机械、电子、纺织、一轻、化工5个工业局，以及有色金属、仪器仪表、汽车工业3个集团（局级）公司合并组建而成。公司组建后管理企事业单位曾达到117户，涉及职工16.28万人（其中在册职工8.34万人，离退休职工7.94万人）。

　　按照市委、市政府的改革改制要求，公司组建以来，通过九年的艰苦努力，截止2011年底，公司完成直属企事业单位改制97户，筹集改制资金42.39亿元，分流安置职工7.5万余人。

　　目前公司所属全资、控股及参股企事业单位100户。在面对改制后企业呈现国有、国有控股、参股、空壳、民营化等多种所有制形式共存的格局下，我们在采取直管、归并、联合、托管以及挂靠多种形式并存为81户。在此基础上，建立基层党组织77个（其中：党委67个；独立总支、支部10个）；所辖：基层党（总）支部292个，党员11810名
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略850字，正式会员可完整阅读）……　
核”。分别制定了《武汉工业国有控股集团有限公司党的基层组织建设考核办法（试行）》、《工业控股公司党的基层组织建设工作考评细则》、《武汉工业国有控股集团有限公司企业经营责任制考核办法》等文件；明确规定了：

1、按照“一岗双责”的要求，其考核结果作为单位负责人经营业绩考核的依据之一，与企、事业单位负责人年薪、奖励挂钩；作为领导干部评选“先进”、“劳模”的重要依据。

2、考核评价等次为“不合格”的单位，单位在经营目标考核时至多给予30%的减分；整改期满仍达不到要求的，要对该单位党组织主要负责人进行诫勉谈话，或对党组织主要负责人进行调整。

　　同时，建立、健全预防、约束机制，以制度保证干部队伍的廉政建设，增强拒腐防变能力。在年初，公司党委与80家单位签订了廉政责任书，覆盖面达100%。各单位也层层签订了责任书，形成了党政齐抓共管，一级管一级，层层抓落实的格局。初步形成了覆盖全公司各单位和各岗位的廉政风险防范管理工作网络，从源头上筑牢加固了反腐防火墙。

　　（二）提升“大面积”队伍素质，推进“基层组织建设年”见实效

　　围绕“五个进一步提升”的要求，我们把加强基层组织作为今年创先争优活动的重点，以创先争优为动力，全面落实基层组织建设年的各项任务及部署。

　　一是开展“大面积”干部队伍的教育培训。公司党委认真贯彻落实市委、市国资委关于实施市属国有企业基层人员“科学发展主题培训行动计划”的要求，在实施了对企业110名党政正职、76名支部书记的专题培训后；又于5月17-26日在二炮培训中心举办了两期公司所属企业基层管理人员“科学发展主题培训”班，有71个单位的企业班子成员副职、中层干部、专业技术人员等386人参加了培训。

　　所属各单位也通过组织集中轮训与局域网络教育、流动课堂、现场教学等分散培训形式相结合，做到对企业基层管理人员全覆盖。江南、裕大华、9603、冰川集团等单位结合实际，加强领导，积极组织对本单位的干部进行普遍轮训达550人。

　　二是把支部分类定级作为实现“大面积”队伍素质提升的重要抓手。公司党委制定、下发了《关于做好基层党组织分类定级工作的通知》（武工控组[2012]11号）。要求各单位党组织认真对照关于基层党组织“五个好”的标准和全省基层党组织“五个基本”、“七个体系”建设考评项目要求，结合市委组织部《基层党组织分类定级参考标准》；对应“先进、一般、后进”三个等级的要求，对本单位基层党组织按照规定的考核程序，分别定级为一、二、三类党支部。

　　在这次对全公司系统291个基层党（总支）支部的分类定级工作中，各企业党委坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；被评为“先进”的基层党组织171个；评为“一般”的119个；有1个内养职工党支部被评为“后进”。

　　内养职工党支部自查评分不合格后，第二印染厂厂党委十分重视。书记亲自蹲点，针对问题提出了三条整改意见。

1、进一步落实党支部书记岗位目标责任制。按企业党组织创先争优活动的要求，实施目标考核。

2、进一步合理划分党小组，定期召开工作会议。组织党员贯彻好厂党委组织开展的创先争优活动。充分发挥内养党员维护_和企业稳定的先锋模范带头作用。

3、建立党员职工活动场所。在场地、设施、活动资金等方面，厂党委予以积极支持。

　　日前，按照厂党委的要求，内养党支部对整改的内容进行了一次自评，自评分为80分。初步审查该党支部整改合格。

　　三是，促进“大面积”基层党组织和党员在“喜迎十八大，争创新业绩”中创先争优、建功立业。首先，创先争优突出抓好承诺、践诺与评诺。公司党委紧紧围绕年初制定的工作目标，在反复研究和征求意见的基础上，从完成市级绩效考核任务、落实重大项目和重点工程、切实履行经济与党建工作任务、不断加强自身建设等六大方面作出了25项郑重承诺，并在全公司进行了公示。

　　各级基层党组织在承诺对象上注重全覆盖，在承诺内容上注重切实可行，在承诺要求上注重公开透明。各基层党组织和党员认真填写《公开承诺书》，主动接受群众监督，努力将创先争优活动办成群众满意工程。

　　仪表研究所党委努力在企业科技创新、职工和谐稳定上下功夫。科技创新实现了五个新突破，为职工做了十件实事：自创先争优活动开展以来，连续两年每年为职工增资30%；在岗 ……（未完，全文共8740字，当前仅显示2387字，请阅读下面提示信息。收藏《武汉工业国有控股集团有限公司上半年党建工作汇报》）