重工集团在国有企业基层组织建设工作座谈会上的交流材料

目录/提纲：……
一、以评促建，抓好基层党建考核工作
二、分类指导，做好基层组织建设年各项工作
三、创先争优，推进“喜迎_、争创新业绩”主题实践活动深入开展
一是将争创活动与企业中心工作结合起来，在生产经营中创先争优
二是将争创活动与维护和谐稳定结合起来，在信访稳定工作中创先争优
三是将争创活动与党员职工服务中心建设结合起来，在服务职工群众中创先争优
四、提能增效，认真开展基层管理人员科学发展培训工作
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重工集团在国有企业基层组织建设工作座谈会上的交流材料
2012-09-05
　　武汉重工集团有限公司

　　2012年上半年基层党建工作总结

　　2012年以来，随着企业改制重组等工作的深入开展，重工集团的党建工作格局发生了较大变化。半年多来，在市委的正确领导下，在市国资委党委的具体指导下，重工集团党委不断适应新形势、新变化，克服重重困难，继续深入落实各项基层党建工作要求，继续加强对基层党建工作的指导、管理和考核力度，实现了各项工作的有序、有效开展。现将2012年上半年党建工作的主要情况总结汇报如下：

　　一、以评促建，抓好基层党建考核工作

　　重工集团一直高度重视对基层党组织建设的考核，形成了比较完善的党建工作考核机制。

　　
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略543字，正式会员可完整阅读）……　
央确定的“基层组织建设年”。重工集团高度重视基层组织建设年工作，成立了以公司主要负责同志为组长的活动领导小组，制定了《武汉重工集团有限公司基层组织建设年工作实施方案》，做出了“345”工作部署，即：全力做好健全五个要素、完善五个体系和加强党员群众服务中心建设三项工作，抓好调查摸底、分类定级，分类指导、晋位升级，学习先进、创先争优，总结经验、巩固提升四个环节，实现基层党组织战斗力、基层党组织书记素质、党员队伍生机活力、基层基础保障水平和基层党建制度化水平五个提升。

　　在第一阶段的工作中，重工集团按照“三明确一落实”的工作原则，以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”为标准，以《国有企业党组织分类定级参考标准》为依据，以党员群众满意为评价导向，按照支部自评、党员群众测评、权属企业党委评定的工作程序进行了分类定级，集团公司党委对权属企业分类定级工作进行了抽查了解，确保了分类定级结果实事求是、分布合理，留有充分的改进空间，做到了标准明确、导向明确、方法步骤明确，落实了领导责任。经过第一阶段的工作，重工集团下属的37个党支部在规定时间内全面完成了分类定级工作，共评定一类支部25个，二类支部12个。

　　目前，重工集团党委正按要求积极推进第二阶段的工作。在第二阶段的工作中，我们将按照“分类指导、晋位升级”的工作要求，对于一类支部，对其工作经验进行总结提炼、工作成果进行巩固提升，以更高标准、更严要求推动一类支部党建工作再上新台阶；对于二类支部，帮助其找准薄弱环节、制定整改目标、落实整改责任、明确整改措施，争取提档升级。

　　三、创先争优，推进“喜迎_、争创新业绩”主题实践活动深入开展

　　重工集团认真落实省委、市委工作部署，将创先争优活动与“喜迎_、争创新业绩”主题实践活动紧密结合起来，引导带动广大党员职工群众在各自岗位上创先进、争优秀，取得了良好的工作效果。

　　一是将争创活动与企业中心工作结合起来，在生产经营中创先争优。公司各级党组织以党内活动和群团组织活动为载体，组织开展了“党员先锋岗”“党员质量示范岗”“双比双争”“青年先锋岗”等争创活动，各项活动切实围绕企业生产经营和党建工作的中心任务、急难险重任务展开，企业各职能部门积极参与、配合，真正实现了党政工团形成合力，共同推动企业生产经营各项工作。

　　二是将争创活动与维护和谐稳定结合起来，在信访稳定工作中创先争优。重工集团在认真坚持党员干部“定期下访”“进门入户”，积极开展“谈心说事”“恳谈调解”等活动的基础上，组织开展了“领导干部大接访”和多次信访积案排查等工作，企业总体上保持了和谐稳定的良好局面。

　　三是将争创活动与党员职工服务中心建设结合起来，在服务职工群众中创先争优。重工集团党委 ……（未完，全文共3022字，当前仅显示1527字，请阅读下面提示信息。收藏《重工集团在国有企业基层组织建设工作座谈会上的交流材料》）