公司高管2013半年述职报告(股份公司党委副书记、纪委书记、工会主席)

目录/提纲：……
一、思想、工作、学习及廉洁自律情况
3、工作作风方面作风建设是党的建设的重要组成部分
一是在班子内部坚持集体3领导、个别酝酿、民主集中的原则
二是带头执行各项规章制度
五是开展“双亮”工作，让遇困难事的员工第一时间定位组织，定位娘家人
五是通过媒体、网络、讨论等多种渠道，宣传改革、宣传企业文化
二、存在的不足：
1、角色转换需要进一步加快
2、学习力需要进一步提升
3、工作方法需进一步改进
三、努力的方向
1、加强学习，提高领导能力
二要加强学习国家宏观经济政策和政治形势，为更好地开展工作补充能量，奠定基础
四是要在工作中学，在书本中学，向老师傅学、向同事学
2、加强管理，大胆创新
三是进一步强化责任意识，严格按规定办事，按制度办事，按程序办事
3、务虚与务实要进一步结合
4、做思想工作的方法要进一步提高
……
高管半年试用期满述职报告
---**股份公司党委副书记、纪委书记、工会主席
公司高管2013半年述职报告(股份公司党委副书记、纪委书记、工会主席)
(2013年6月)

2013年，是股份公司乃至全集团面临的前所未有的动“真格”的“大手术”改革，目的就是要尽快让深陷泥潭的**尽快走出困境。因此，对中、高管及全体员工是一次前所未有的考验。做为一名竞聘到股份公司从事党务工作、工会工作的高管，如何开展好党建工作、服务好企业改革发展、服务好员工，做好维护稳定工作，是重中之中，是对我的严峻考验。下面从几个方面对任期半年进行述职述廉。

一、思想、工作、学习及廉洁自律情况

1、思想政治素质方面
通过竞聘，我来到了股份公司工作，作为股份公司高管中的新兵，清醒地认识到：组织给了我竞聘上岗的机会，给了我职务，但不能给智慧、给经验、给能力、给威信、给人心。也就是说组织给了我权，但威得自己树！半年来，在集团公司的正确领导下，在股份公司各级领导的指导帮助下，我能认真学习贯彻党的十八大精神和省委十一届二次、三
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风，不仅具有提高工作质量和效率的现实意义，而且还可以提高领导威信和个人魅力，因此，工作中，自己注意从一点一滴做起，从小事做起，一是在班子内部坚持集体3领导、个别酝酿、民主集中的原则。二是带头执行各项规章制度。坚持下级服从上级，实事求是，不贪功不诿过。
三是发扬艰苦奋斗，同甘共苦的作风，带领干部员工面对困难同舟共济，树立“过紧日子”的思想和行动。四是善于吸纳别人的意见和建议，使之转化为自己的经验积极应用；五是开展“双亮”工作，让遇困难事的员工第一时间定位组织，定位娘家人。积极为他出主意、想办法，解决后顾之忧。

4、工作业绩方面
在踏实的干事中求为，干出经得起历史和员工检验的成绩。半年来，我认真按照工作要求，把党建工作与管理提升，解放思想等活动紧密结合。一是制定了《股份公司精神文明奖考核办法（试行）》、《股份公司党群一体化考核细则》，整合党、纪、工、团资源，发挥党群一体化建设整体合力；二是制定了《股份公司中级管理人员考核管理暂行办法》、《股份公司中级管理人员（含挂职助理）理论学习考核办法》，并利用时代光华网络资源，加强对中管人员（含助理）的培训和考核。三是积极开展党建带工建、带团建，努力打造样板型党支部、标准化党支部，大力发挥“党员示范岗”、“党员先锋队”、“党员突击队”、“党员责任区”、“工人先锋号”、“青年文明号”等作用，鼓励全体党员、干部、团员、青年在各自岗位上争先锋、当模范，争先进、创业绩。四是组织开展解放思想大讨论，根据各单位存在的难点、焦点和瓶紧问题，通过大讨论活动提方案、出点子，真正解决工作中的实际问题。五是通过媒体、网络、讨论等多种渠道，宣传改革、宣传企业文化。六是加强双提升工程的推进，为员工营造良好的生活环境，提4升员工对企业的归属感和凝聚力。
另外作为赤水片区党委副书记，积极协调赤水基地各党总支党建工作，落实集团党委各项工作部署。积极构建“组织联建、党员联管、服务联抓、资源联享、文化联创”区域化党建工作长效管理机制。负责协调片区内各单位与地方党委、政府的关系，统筹处理片区内的各项重大问题，尤其是计划外用工的清退工作，积极与**物业公司一起，加强与地方职能部门的沟通联系，取得地方政府的帮助，使计划外用工的清退工作稳定、顺利进行。
通过各类教育宣传活动，使得“三项制度”改革顺利推进，通过大家的努力，股份公司在天然气紧张、岗位人员大量变化的情况下，保持了连续生产，创造了长周期，并赢得了时间近半、经营任务过半的良好成绩。

5、廉洁自律方面
把职务当使命来尽力，把工作当事业来追求，把单位当家园来建设，把员工当亲人来疼爱，积极营造风清、气正、心顺的和谐氛围。一是严格用党章要求自己，维护党员干部形象，带头落实八项规定，认真开展“八破八立”；二是认真履职，团结同志，树立“5+2”、“白加黑”的工作作风；三是牢记为人民服务的宗旨，常怀律己之心，自觉践行党员干部若干规定，坚决做到公开、公平、公正，自觉接受员工家属监督。
二、存在的不足：

1、角色转换需要进一步加快。股份公司是全集团员工
三十多年来打造的一个起点高、要求高、具有全集团示范效应的上市公司，在股份公司工作，对我来说，既是机遇，更是挑战和压力！从事工会工作七年多，具体从事党务工作经5历就很短，一方面没有经过系统学习培训，缺乏一定理论知识，实践经验也比较欠缺；另一方面管理意识一定程度上还被旧的观念和框架所束缚。

2、学习力需要进一步提升。工作对象的转变，工作内
容的膨胀，必须要具备综合能力和综合素质的不断提高。
现实中，忙于事务性工作，理论学习抓得不紧，学得不透，缺少连续性和系统性。

3、工作方法需进一步改进。对待工作有时默守陈规，
创新意识不强。有时还不够大胆。性情有时比较急，总想把工作做到最好 ……（未完，全文共4035字，当前仅显示2038字，请阅读下面提示信息。收藏《公司高管2013半年述职报告(股份公司党委副书记、纪委书记、工会主席)》）