做好离退休职工管理服务工作的重要性

目录/提纲：……
一、做好企业离退休思想政治工作的重要性
二、离退休职工的思想状况
（一）基本概念
1、老干部
（二）离退休职工的思想状况
1、健康乐观占主流
三、做好离退休职工管理服务工作，是确保企业稳定发展的大事
（一）我国离退休职工管理服务的现状
一是政府管理，社区服务
二是企业管理，主管部门落实
（二）我公司离退休职工管理服务的现状
1、离退休职工的管理服务，由主管单位落实到“政出多门”的管理模式
（三）做好离退休职工管理服务工作，事关企业稳定发展大局
1、做好离退休职工的管理服务，可以为企业分忧解难
2、做好离退休职工的管理服务，可以促进企业和社会的和谐稳定
四、做好离退休职工的思想政治工作，是确保离退休职工管理工作持续稳定的基础
（二）做好离退休职工的思想政治工作，应与解决实际问题结合起来、共同去做
一是待遇从优的原则二是关心尊重的原则
（三）做好离退休职工的思想政治工作，应与离退休党支部的建设紧密结合
（四）思想政治工作要配备专职工作人员
1、配置熟悉掌握离退休管理工作政策的工作人员
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做好离退休职工管理服务工作的重要性

　　摘要：企业离退休职工思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分。是构建和谐企业和和谐社会的基本要求。是贯彻党的思想政治工作路线、方针和政策的具体表现。做好离退休人员的管理服务工作，是企业经营发展的大事；做好企业离退休人员的思想政治工作，是确保离退休职工管理工作持续稳定的基础。本文就如何做好企业离退休职工社会化管理工作做了具体探讨。
　　关键词：离退休职工；管理工作；思想政治工作

　　_同志曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。现阶段，随着社会变化和周围环境的影响，离退休职工思想也会受到冲击，因此，作为党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作就显得尤为重要。
　　一、做好企业离退休思想政治工作的重要性
　　首先可以凝聚人心。在离退休管理工
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，脱产享受供给制的和从事地下革命工作的干部。第二，1949年1月1日至9月30日参加革命工作，实行部分供给、部分工资制的，或既享受过供给制待遇，又享受过薪金制待遇的干部。第三，在东北和个别老解放区（含1948年以前解放的地区），或1948年以前参加革命工作，享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部。第四，1948年底以前入党的农村党员，1949年1月至9月被提拔为享受薪金制待遇的脱产干部。第五，建国前参加革命工作的干部，而现在是工人的，必须同时具备下列条件：建国前在我党领导下提拔为脱产干部，享受供给制待遇的；当干部的时间必须长于当工人的时间；不属于犯错误、受处分而安排当工人的。第六，1949年9月21日前加人中国国民党革命委员、中国民主同盟、中国民主建国会、中国民主促进会、中国农工民主党、中国致公党、九三学社、台湾民主自治同盟等民主党派，一直拥护中国共产党，坚持革命工作的。3、退休老干部。退休老干部指建国前参加革命工作、不符合离休条件的那部分退休干部。4、“老工人”，指1948年底以前参加革命工作或1949年9月30日以前参加革命工作，享受供给制待遇，因为退休时是工人，不能办理离休、而办理退休的老同志。
　　（二）离退休职工的思想状况。1、健康乐观占主流。这些离退休职工对国家和企业的改革、发展十分关注，把企业和自己的命运紧密相连，能够体谅国家和企业在改革中出现的一些困难，积极支持在职领导的工作，自觉维护企业的安定团结。2、对政治待遇的落实比较满意。凡企业的大型会议，都邀请老同志代表参加，并能坚持重大事宜向老同志通报的制度；为离退休老同志订阅报刊、杂志等学习资料。3、对生活待遇的落实不太满意。首先，对调整养老金不太满意，认为调整幅度太小，不能达到每年一次；其次，对共享经济发展成果有片面看法，存在攀比心理；再次，对医疗待遇的落实较为担心。离休人员担心企业落实不了“定额管理、实报实销、节约归己”的原则，退休人员担心随着年龄身体状况的变化。会加重个人负担部分的医疗费；第四，对应由企业负担的部分费用不能很好落实而担心。比如，离休干部的电话费、交通费、“双节”慰问费等。4、对社会不良现象有不满情绪。老同志大都是从战争年代和计划经济时期走过来，旧的经济模式和老的思想道德观念导致了对新生事物不理解，更对社会上暂时出现的不良现象（如腐败、不正之风）深恶痛绝。
　　三、做好离退休职工管理服务工作，是确保企业稳定发展的大事
　　（一）我国离退休职工管理服务的现状。我国目前离退休职工的管理服务工作大体分为两种模式，一是政府管理，社区服务。由一级政府设立相应的机构，下设若干个分支机构，有严格的管理服务制度和相应的管理服务程序。二是企业管理，主管部门落实。企业依据当地政府和主管部门的要求，由相应部门落实好离退休职工的管理服务工作。
　　（二）我公司离退休职工管理服务的现状。1、离退休职工的管理服务，由主管单位落实到“政出多门”的管理模式。2、离退休职工的心理难平衡：普遍认为自己把一生贡献给了单位，退休了却被单位赶了出来，心理上难以接受。3、离退休职工的待遇落实难。4、离退休职工的管理机构不 ……（未完，全文共3352字，当前仅显示1693字，请阅读下面提示信息。收藏《做好离退休职工管理服务工作的重要性》）