政协提案：关于加强人力资源和社会保障基层公共服务的建议

目录/提纲：……
一、存在问题
二、原因分析
三、提案建议
二是对招聘的村（社区）专职社会保障协理员进行全面的业务培训
三是提高对村（社区）专职社会保障协理员的待遇
四是加强监督，定期考核
……
政协提案
关于加强人力资源和社会保障基层公共服务的建议

一、存在问题
我县各村居的人力资源和社会保障协理员基本上都是由村会计兼任，村会计不仅有自己的专职业务，兼任着协理员的业务，同时还兼任着村里其他业务工作，人的精力是有限，一忙起来，无暇顾及人社所的业务，更别说做好协理员的工作，而且协理员的待遇也不高，根据“每参保1人，是由县政府对居民社会养老保险经办机构给予2元
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都不方便行动，如果能在家门口就能办理社保业务，让村民更便利，也是设置社保协理员的目的之一。虽然社保协理员是“小村官”，但却能体现一人为本的理念、为民服务的宗旨。
根据省人社厅《关于进一步推进人力资源和社会保障服务向基层下沉的指导意见》（鲁人社办发[2014 26号）要求，镇街基层平台服务项目69项，其中必须向辖区群众或单位提供的约束性服务项目49项，根据辖区工作情况可自行选择开展的选择性服务项目20项。社保卡的制作和发放也已下沉到镇街人社所。县人力资源和社会保障局已严格要求每个社区(村）要有相对独立的办公场所，统一悬挂“**社区(村)人力资源和社会保障服务站”，每个社区(村）原则上按照每700名服务对象配备1人的标准配备人力资源社会保障协理员，最少不低于1人，人员要做到相对固定，以便从事人力资源和社会保障各项下沉业务。人力资源社会保障协理员是适应新形势的需要，在社区或村居建立一支新的社会保障专业化服务队伍，他们工作在最基层，直接服务社区村街，服务普通群众，可见设置专职的社会保障协理员势在必行。
三、提案建议
一是面向社会公开招聘村（社区）专职社会保障协理员，可以优先考虑政府购买公共服务的特定公益性岗位或人力资源和社会保障部门认定的未就业困难人员。
二是对招聘的村（社区）专职社会保障协理员进行全面的业务培训。农村社保种类多，很多业务群众都不懂，需要对社会保障协理员进行专门的业务培训，进一步提升社会保障协理员的业务水平和综合素质，增强下放业务的办结能力，能熟练的为老百姓解答办理 ……（未完，全文共1327字，当前仅显示843字，请阅读下面提示信息。收藏《政协提案：关于加强人力资源和社会保障基层公共服务的建议》）