铁路车务段加强班组_支部建设的调研与思考

目录/提纲：……
一、班组_支部设置及基本概况
1、_支部设置情况
2、_支部书记基本状况
3、_支部书记任职经历情况
二、班组_支部建设存在的主要问题
1、_支部书记素质能力有差距
2、_支部日常工作落实有差距
3、_支部基础建设还比较薄弱
三、对加强班组_支部建设的思考
1、要创新培训方式，不断提高_支部书记素质
2、要创新管理方式，不断优化_支部书记队伍
3、要创新活动载体，不断增强_支部工作活力
一是要结合实际设计载体
二是要狠抓活动推进落实
三是要强化典型示范作用
4、要创新保障机制，不断强化_支部作用发挥
一是要建立一体化的责任落实机制
二是要建立融入中心的保证机制
三是要建立制度化考核的激励机制
……
铁路车务段加强班组_支部建设的调研与思考
车务段_委副书记、纪委书记

为全面了解我段一线班组_支部建设的基本状况，找准存在突出问题，探索研究进一步加强班组_支部建设的有效方法，我利用一个月时间，深入管内各班组_支部进行了专题调研。
一、班组_支部设置及基本概况
大连车务段管辖沈大干线、哈大高铁、旅顺支线、金城支线、复州支线上的44个车站，共有95个班组，现有在岗职工1915人，其中，_员822人。具体情况如下：
1._支部设置情况。全段共设置_总支11个，其中，一线_总支10个，下设班组_支部21个；科室_总支1个，含_支部9个。另外，设离退休_支部9个，有31个班组_支部直属段_委管理。从_支部设置情况看，一线班组_支部占全段_支部总数的72.2%，能够较好地担负起基层_组织建设和保障运输
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略564字，正式会员可完整阅读）……　
日常管理班组压力较大，对_建和思想政治工作研究较少，对_务工作投入精力不够，甚至出现应付现象。部分_支部书记日常工作缺乏主观能动性，仅仅满足于上级要求怎么干就怎么干，不能主动探索创新政治工作的有效形式和方法。
2._支部日常工作落实有差距。由于车务系统点多线长、人员分散、倒班作业，给_员集中教育、管理以及开展活动造成了实际困难，使“三会一课”等基础工作的落实质量打了折扣。个别_支部虽然能够坚持组织生活制度，但形式和内容都比较单一，学讲话读文件的情况较多，结合生产实际的思考较少，与安全、经营、服务等中心工作结合得还不够紧密，没有很好地体现_支部的战斗堡垒作用和_员的先锋模范作用。部分兼职班组_支部书记管理手段过于行政化，考核多激励少，批评多表扬少，不利于调动_员工作的积极性。
3._支部基础建设还比较薄弱。个别班组_支部的《思想工作制度》、《安全分析制度》、《职工学习管理制度》等基础制度还比较繁琐，在日常执行中不易操作、不便落实。班组、_支部一体化考核制度还需要进一步完善，虽然个别_支部书记由班组长兼任，但没能做到班组工作与_支部工作同研究、同部署、同考核。个别_支部建设与班组管理结合不紧密，只注重对_员在安全生产中发挥作用的考核与点评，对_员其他方面作用发挥情况几乎没有考核，体现不出全面作用的正负激励，从而影响了班组_支部整体作用的发挥。
三、对加强班组_支部建设的思考
针对上述存在的问题，我认为要进一步加强班组_支部建设，促进_支部和_员围绕中心工作更好地发挥作用，应着重从以下几个方面入手：
1.要创新培训方式，不断提高_支部书记素质。_支部书记的素质能力直接影响支部工作的好坏。要本着“干什么学什么”、“缺什么补什么”的原则，加强对班组_支部书记的培训，促进_支部书记的政治素质和管理能力同步提升。要注重活化方法，避免“满堂灌”、“一人讲”的现象发生，切实保证培训的质量和效果；要注重贴近现场，选拔业务素质优、责任意识强的教学骨干送课到现场，对支部书记进行跟踪指导帮带；要注重典型引路，选树业务过硬、能力过强的支部书记典型，现场示范授课，集中传授经验，发挥示范带动作用；要注重学习交流，定期组织支部书记到工作质量高的支部参观学习，交流工作经验，借鉴先进做法，促进共同提高。同时，要建立完善_支部书记学习长效机制，促动支部书记不断增强学习业务知识、先进管理方法等内容的积极性和主动性，保证素质能力动态达标。
2.要创新管理方式，不断优化_支部书记队伍。首先，要严把班组_支部书记“选配关”。实行_支部书记岗位管理与_内民主选举相结合，拓宽_支部书记选拔任用渠道，真正把政治素质过硬、业务能力精通的_员骨干选拔到_支部书记岗位上来。其次，要严把班组_支部书记的“考核关”。坚持定期检查与随时抽查相结合的方式，按月对_支部书记工作情况进行检查考核，对连续三个月不达标的_支部书记进行组织调整，以此优化_支部书记队伍结构， ……（未完，全文共3136字，当前仅显示1584字，请阅读下面提示信息。收藏《铁路车务段加强班组_支部建设的调研与思考》）