公司工资管理制度

工 资 管 理 制 度
公司工资管理制度

为体现按劳取酬的分配原则、加强公司员工工资管理，规范员工工资的确定和调整等事项，特制定本制度。
一 本制度适用于本公司全体员工。
二 工资体系
员工工资按工作岗位的不同确定不同的工资发放形式。分别为计时工资和计件工资；
实行计时工资（月薪制）的员工，工资额度按员工的业绩、工作表现及任职能力确定；

……（新文秘网https://www.wm114.cn省略285字，正式会员可完整阅读）……　
加班工资
公司可根据工作需要安排员工加班，加班工资按以下标准发放
（一）每天加班3小时以内的，每小时按基本小时工资的1.5倍即4元*1.5=6元计算加班工资。
(二)法定公休日加班的，每天按基本日工资的两倍即33元*2＝66元计算加班工资。
(三)法定假日加班的，每天按基本日工资的三倍即33元*3＝99元计算加班工资。
（四）实行计件工资的员工，若当日加班完成的工作量按工时定额计算其收入超过上述标准的，按计件收入发放加班工资。
（五）实行计时工资的员工，若有加班可安排换休，安排换休的，不支付加班工资，换休时间在加班后的一年内安排，实行计件工资的员工不安排换休。
五 奖金考核
奖金分为月度奖和年终奖，奖金额度根据公司效益确定。
实行计时工资的员工，未违反公司的各项规章制度的，根据考核发放当月全额奖金，违反有关规章制度的，扣发相应奖金，直至扣发全额奖金。
实行计件工资的员工，依据工时定额和工作实绩考核发放奖金，未违反公司的各项规章制度的，根据考核发放当月全额奖金，违反有关规章制度的，扣发相应奖金，直至扣发全额奖金。
年终奖励办法另订。
六 工资的调整
公司根据生产经营状况，公司的经济效益以及员工的实际业绩和个人表现，不定期地调整工资。公司的工资水平坚持在企业经济效益发展的基础上逐步提高。
七 工资的结算
计件员工工资的结算由财务部根据各部门统计的结算月内员工的工作实绩，计算员工的当月工资； ……（未完，全文共1258字，当前仅显示799字，请阅读下面提示信息。收藏《公司工资管理制度》）