市气象局整顿机关作风活动剖析材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题及原因
1、缺乏对主观世界的自觉改造，自律意识、自制力不强
2、实事求是的思想路线贯彻不够自觉，实事求是、求真务实的作风树立不牢
二是在工作中还存在一些形式主义的现象
3、党员干部的模范带头作用没有很好地发挥出来
4、领导班子和领导成员“两手抓、两手硬”意识不强，执行不够坚决
5、制度落实不到位，监督不得力
二、整改措施
一是认真解决宗旨意识方面存在的问题
二是坚决纠正不实事求是的问题
三是大力加强党员干部的业务培训和纪律教育，强化党员干部的法制意识
四是加强制度化建设，逐步建立完善以制度规范行为的长效管理机制
五是全力以赴做好公共气象服务工作
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市气象局整顿机关作风活动剖析材料

为深入贯彻落实中国局、省局及阳江市委的有关部署和要求，5月10日，我局召开了党风廉政宣传教育月暨整顿机关作风活动动员会。局长阮世林传达了有关文件精神，并作题为《加强学习 转变作风 提高效率 促进阳江气象事业又好又快发展》专题辅导课。按照要求，我局认真分析了机关作风中存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施，进一步凝聚党员干部“加快转型升级、建设幸福广东”的共识，凝聚推动科学发展的力量，促进工作全面发展，确保整顿机关作风不走过场，并取得实效。
一、存在的主要问题及原因。
1、缺乏对主观世界的自觉改造，自律意识、自制力不强。一些党员干部在各种外界不良因素的影响和市场经济的负面作用冲击下，经受不住考验，自觉不自觉地
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、念念文件、传达一下精神，而没有具体的落实措施。
三是少数党员干部习惯于凭老经验、老办法干事，不深入实际做深入细致的调查研究，工作有时脱离实际，对上级的部署只是听口令做动作，照抄照搬照转，缺乏创新精神和创造性。
3、党员干部的模范带头作用没有很好地发挥出来。个别党员干部缺乏示范意识，没有带头做好工作，带头服务群众，人格魅力和感召力一般，在干部职工中缺乏威信。个别党员领导干部存在工作不够细致、作风不够扎实的问题，因而对队伍和工作中存在的问题未能及时地发现纠正。此外，个别单位的党员干部之间不够团结，致使产生内耗，给队伍带来不良影响。
4、领导班子和领导成员“两手抓、两手硬”意识不强，执行不够坚决。班子对抓队伍的重要性和必要性认识还不够充分，有时还存在重业务轻政治的现象。同时，下属单位的党员领导干部在思想上也还存在一定的偏差，认为业务工作是硬指标，政治工作是软任务，抓业务工作比抓政治工作容易出成绩，因此缺乏抓队伍的自觉性和主动性。工作中没能把思想政治工作与干部职工的思想实际结合起来，缺乏针对性和及时性。
5、制度落实不到位，监督不得力。近年来，从各科室到各直属单位，在行政管理、业务和服务行为等方面都制订了一系列具体有效的制度规范。但是，由于对这些制度执行不够彻底，缺乏持之以恒的韧劲，使这些制度发挥不出应有的制约和管理效用。同时，一些制度还存在不完善的地方，需要进一步健全。此外，在队伍监督制约机制方面，领导有时督促不得力，没有严格兑现奖惩，形不成强有力的约束氛围。
二、整改措施。
对于存在的这些问题，要有清醒的认识并立足本职工作，及时认真加以整改，以实实在在的行动，为“加快转型升级，建设幸福广东”，“在加快发展中转变方式，实现幸福追赶”做出自己应有的贡献。
一是认真解决宗旨意识方面存在的问题。针对查摆出来的宗旨观念淡薄问题，强化措施，落实责任，坚决予以纠正。进一步落实《首问责任制》和目标管理制度，积极推行和兑现科学服务、及时服务、主动服务的举措，进一步推行和规范文明服务用语，主动听取群众意见，热情为群众排忧解难，全面推行局务公开制度，方便群众办事。
二是坚决纠正不实事求是的问题。要求党员干部以实事求是作为一切工作的出发点，牢固树立求真务实的精神，如实做好工作，如实反映问题。同时，建立责任追究制度，对本单位存在问题不及时纠正，不及时上报，不及时解决的，除追究当事人责任外，还要严肃追究科室直接领导人的责任。
三是大力加强党员干部的业务培训和纪律教育，强化党员干部的法制意识。坚决按照上级的要求，从贯彻落实科学发展观的高度，切实抓好各项业务培训和纪律教育。通过开展专题教育活动，加强党员干部队伍的组织和作风建设，不断增强党员干 ……（未完，全文共2301字，当前仅显示1463字，请阅读下面提示信息。收藏《市气象局整顿机关作风活动剖析材料》）