物流公司工会_制度

目录/提纲：……
四是某一阶段劳动争议的突出矛盾和主要特点
（一）情况汇总制度
（二）现状分析会制度
（三）联席会议制度
（四）台帐制度
（一）决定接受劳动争议当事人的调查申请
（二）调查取证，认定事实
（四）遵守调解纪律，维护调解秩序
（五）监督检查争议双方当事人履行调解合同
（六）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作
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物流公司工会_制度

物流有限责任公司
工会_制度

依法维护职工合法权益是工会的基本职责。维护职工合法权益需要健全的机构和完善的机制。
为了加强工会_制度建设，更好地履行维护职工合法权益的基本职责，依据有关法律、法规和政策，结合我公司的实际情况，特制定以下_制度：

第一章 工资集体协商制度
第一条、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。
第二条、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，协调好工资增长与企业经营情况的关系。
第三条、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位职工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险
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培训、保险福利等进行定期检查。
第十三条、检查组将集体合同履约情况整理成书面报告，分别报公司行政和公司工会，并向职工代表大会作专题报告。

第四章 劳动关系预警机制实施办法
第十四条、工会劳动关系预警机制是工会组织运用预测、预审、预报、预防等措施，及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因，有效调解劳动争议，增强职工法律意识，主动维护职工合法权益，及时处理各类突发事件的工作机制。
第十五条、建立工会劳动关系预警机制，有利于充分发挥工会在协调劳动关系、稳定职工队伍、缓解社会矛盾、促进经济发展中的独特作用，是进一步落实工会工作总体思路，推动工会工作改革的重要举措。
第十六条、工会主席为工会劳动关系预警机制的责任人，在公司工会的领导下，对公司的工会劳动关系预警机制的建立、运行和实施负总责。
第十七条、工会劳动关系预警机制是一项法律工作的系统工程，是工会全会的工作，公司劳动关系预警机制领导组是劳动关系预警机制日常工作的牵头部门。
第十八条、工会应建立劳动关系预警网络，畅通信息渠道，健全工作制度，落实工作责任，预警网络可吸收劳动法律监督员、劳动争议调解员、法律咨询员、信访接待员、劳动保护监督检查员参加。
第十九条、预测是劳动关系预警机制的首要环节，通过调查研究和信息的搜集，科学地分析和把握劳动关系领域中的重点和难点问题。
第二十条、预测要全面、深入、细致。预测的主要内容应包括：一是国家出台的法律、法规、部颁规章、政策及地方性政策、法规，因利益关系调整而引发的热点和难点；二是涉及职工所关心的分配、社会保障等方面的焦点和矛盾；三是对可能发生职工集体上访、怠工、罢工等突发性_性事件，进行分析、预测、找出不稳定的因素；四是某一阶段劳动争议的突出矛盾和主要特点。
第二十一条、在预测工作中要建立四项制度：
（一）情况汇总制度。工会每月汇总分析职工信访、劳动争议、劳动法律监督、安全生产的情况，作为劳动关系预测的重要依据。
（二）现状分析会制度。定期召开分析会，研究倾向性问题和矛盾，明确工作重点及工作策略，并向公司行政通报。
（三）联席会议制度。工会牵头定期召开由有关职能部门参加的联席会议，遇有特殊情况可随时召开。对劳动关系到中的突出矛盾进行分析、研究，提出协调处理意见。
（四）台帐制度。公司工会应建立情况汇总、现状分析会、联席会及台帐，指定专人记录整理。
第二十二条、预审是劳动关系预警机制的关键环节。预审是对涉及职工切身利益的改制、结构调整等进行法律、法规、政策性的审核过程，通过预审，确定这些方案内容、程序是否合法，防止职工的合法权益受到侵害。
第二十三条、预审要严格规范。预审的主要形式是平等协商，职代会、工会提前介入企业改革方案的制订和论证等。
第二十四条、坚持民主程序，让职工依法行使知情权、审议权、建议权，对改制、结构调整、减员增效、劳动分配等方案，未经本企业职工代表大会审议的，一律不得实施。
第二十五条、凡涉及面广并可能引发不稳定或突发事件的改革方案，应在提交职代会讨论前一周报公司工会预审，公司工会应在三天内予以答复。未作答复视作同意。
第二十六条、预防是运用法律武器、通过疏导、调解，援助等措施，化解矛盾，确保稳定。
第二十七条、对劳动关系中可能发生的突发性事件，工会要会同有关部门制定好工作预案，落实措施和责任，妥善处理矛盾。
第 ……（未完，全文共5149字，当前仅显示1808字，请阅读下面提示信息。收藏《物流公司工会_制度》）