肖建春在全区组织工作会议上的讲话

在全区组织工作会议上的讲话

肖建春
（2013年8月7日）

这次会议的主要任务是，深入贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，按照全面提高党的建设科学化水平的要求，研究部署我区当前和今后一个时期党的建设和组织工作。
在前不久召开的全国组织工作会议上，_总书记从统筹伟大事业伟大工程的战略高度，从实现党的历史使命的战略高度，就培养选拔党和人民需要的好干部、推进干部制度改革、落实党要管党从严治党方针、组织部门改进作风等作出了全面安排部署。总书记在讲话中系统阐述了“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”三个问题。强调好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。在选人上要分清选任干部和委任干部的区别，正确分析和对待票数，坚决制止简单以票取人。公开选拔和竞争上岗的范围和规模要合理，引导干部在实干、实绩上竞争。培养年轻干部事关事业发展，但培养不等于照顾，破格不能“出格”，不是每个班子都要硬性配备年轻干部。党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏，强化干部教育管理，使干部懂规矩、守底线、作表率。认真执行民主集中制，严明党的政治纪律。组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派，组工干部特别是组织部长要把公道正派作为立身之本。我们要深刻领会、准确把握_总书记的重要讲话精神，全面抓好落实，不断提高党的建设和组织工作科
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只有坚定理想信念，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。我区大多数党员干部理想信念是坚定的，但也有相当一部分党员干部在改革开放和市场经济的大潮中，不同程度出现了信仰模糊、信念动摇、信心不足等现象。有的认为共产主义我们讲了几十年，那是虚无缥缈、难以企及的幻想；有的不信马列信鬼神、不信科学信迷信，把个人前途命运寄托在算命看相、烧香拜佛上，把地方发展快慢和职务升迁，归结于风水的好坏上；有的工作根本不在状态，心思根本没在发展上，关心的是升迁的快慢、职务的高低、权力的大小、利益的多少；有的是非观念淡薄、道德底线缺失，做事只看利益不讲原则，工作只讲圈子不讲对错，把党的事业作为拉帮结派、哥们义气的筹码；有的人生观错位、价值观扭曲，只认钱不认理更不认法；有的职务变了、权力大了，个人私欲膨胀；有的临近退休感到升迁无望，就放松了底线，甚至堕落成腐败分子。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡，对党对个人危害很大。我们要利用各种教育阵地、各种教育形式、各种教育手段，教育引导党员干部认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力，始终保持政治上的清醒和坚定，旗帜鲜明抵制各种错误思想理论影响；教育引导党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非，更加自觉地保持崇高革命理想和旺盛革命斗志，使党的优良传统和作风代代相传、发扬光大；教育引导党员干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量。
二是要树立正确用人导向。用好一个人，激励一大片；用错一个人，打击一大片。我们必须坚持干部标准，树立正确用人导向，坚决刹住跑官要官之风，不让老实人、实干者吃亏，进一步提高选人用人公信度。要用负责任敢担当的干部，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。对勇于担当，敢于负责，遇事不推、不躲、不拖，副职当正职干、末把手当一把手干的干部要大胆任用；对那些玩忽职守、敷衍塞责，把个人的升迁看得比党和人民的事业还重，有了好处往前凑、面对困难往后缩的干部坚决不用。要用能干事有作为的干部，党的干部必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。对那些有本事，踏实肯干、政绩突出的干部要予以重用；对那些精神懈怠混日子、吹牛皮说大话、做表面文章搞面子工程的干部坚决不用。要用能自律有威信的干部，党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。对那些自律意识强、清正廉洁、群众威信高的干部要大胆使用；对那些私心较重、手伸得很长、干工作总考虑自己能得到多少好处的干部坚决不用。
三是要完善选人用人机制。有了正确用人导向，还要有科学的选人用人机制，才能真正把那些好干部选用起来。要完善民主推荐、民主测评机制，进一步完善民主推荐程序、测评程序，正确处理加强党的领导和充分发扬民主的关系，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。今后推荐票只作为用人的重要参考，不作为用人的唯一依据，推荐人只要得到大多数人拥护就行，不用太在意得票名次，切实解决唯票取人、当老好人、拉票贿选等问题。要完善竞争性选拔机制，_总书记指出“竞争性选拔的方法也要改进，引导干部在实干、实绩上竞争，不是在考试、分数上竞争，不能搞‘一考定音’。就是公选也要科学设置资格条件和考试方法，让干得好的才能考得好，考出干部真水平、真本事。”我区坚持党按人民意愿管干部，公开竞争性选拔县区局党政一把手和招商引资重奖重用的做法，就是引导干部在实干、实绩上竞争，完全符合中央的精神和要求。今后，我们要进一步完善竞争性选拔领导干部的办法，合理确定公开选拔和竞争上岗的范围和规模，科学设置资格条件和考试方法，引导干部在招商引资、项目建设、产业发展、全民创业等重点工作上真抓实干，创造实实在在的业绩，真正做到以实干论英雄、凭实绩选干部。要完善干部考核评价机制，注重区分不同区域、不同发展基础、不同发展条件，不简单以GDP论英雄，既看发展又要看基础，既看显绩又要看潜绩，既看经济指标又要看民生指标，切实增强考核工作的全面性、科学性、针对性。真正让考核评出压力、考出动力，调动和激发广大干部干事创业的积极性、创造性。对那些惯于拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、然后拍屁股走人，留下一屁股烂账的干部，要严肃追究责任，不能提拔重用。要完善干部培养锻炼机制，坚持选贤任能、用人得当，决不能只看资历、看轮到谁了，搞论资排辈、平衡照顾。要从工作需要出发，以事择人，把干部用到最适合岗位、用在最好年龄段，不能把职位作为奖励干部的手段。县区局和地林直部门 ……（未完，全文共11026字，当前仅显示2623字，请阅读下面提示信息。收藏《肖建春在全区组织工作会议上的讲话》）