以十八大精神为指导 提升办公室工作水平

目录/提纲：……
一、目前办公室工作存在的主要问题
（一）部分领导对办公室工作重视、关心不够
（二）办公室队伍存在“三少”
一是正式人员少
二是从事具体工作的人少
三是专业人员少
（三）办公室日常工作多，创新工作少
（四）对办公室工作的管理不到位
二、建议对策
（一）加强领导重视
一是加大办公室工作人员提拔重用力度
二是全力保障工作经费
（二）全力保障人员
一是优化办公室人员年龄结构
二是提升现有人员综合素质
三是改变现有选人用人模式
（三）加强日常学习
（四）完善管理指导
一是加强培训指导
二是完善办公室工作制度
……
以十八大精神为指导 提升办公室工作水平

按照市局“落实精神、强化管理、促进收入、惠及民生”主题征文活动的部署和要求，本人对照工作职责，围绕如何认真落实十八大精神，进一步提升办公室工作水平，为**地税局各项工作再上新台阶做好后勤保障，展开调研和思考。
一、目前办公室工作存在的主要问题
（一）部分领导对办公室工作重视、关心不够。对办公室工作认识有误区，认为办公室就是“打杂的”、忽视了办公室的参谋助手和综合协调作用，在人、财、物等方面不能给予办公室足够的支持。

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主要精力被用于应付事务性工作，对自身工作总结反思少，调研工作少，客观上，办公室人员忙于应付事务性工作，没有时间下去调研；主观上，办公室人员也缺乏工作主动性，再加上办公室人员大多一直待在办公室，对单位业务性工作也不熟悉，造成文件和文稿草拟多为“闭门造车”。
（四）对办公室工作的管理不到位。办公室与其他职能股室不同，工作无法量化，难以统一考核标准，难以进行评定、表彰。再加上杂活多，人员少，分工不明确，所以办公室人员缺乏归属感，缺乏荣誉感，工作热情不高。
二、建议对策
（一）加强领导重视。领导重视是做好办公室工作的关键。一是加大办公室工作人员提拔重用力度。在选拔任用干部时，优先考虑综合能力强、工作成绩突出的办公室工作人员；二是全力保障工作经费。比如，加班补贴要落实到位。
（二）全力保障人员。一是优化办公室人员年龄结构。对新考入公务员，除有特殊要求外，首先安排到办公室锻炼，既有利于办公室年龄结构逐步年轻化，也有利于新入公务员快速、全面了解本单位情况，尽快进入角色、适应工作。二是提升现有人员综合素质。积极为办公室人员提供参与协调处理重大问题的机会，提高其综合协调能力，努力挖掘办公室人员内在潜力，使办公室人员成为能够胜任不同岗位工作的多面手，避免因一人脱岗而其工作无人接替现象。三是改变现有选人用人模式。探索性的推行轮岗制度，按照个人自愿和组织安排相结合的方式，以2-3年为一个周期，增强单位内部人员流动，不断提高大家工作的主动性与积极性，同时适当放宽对办公室选人用人的种种限制，积极将各类优秀人才引入办公室队伍。
（三）加强日常学习。办公室人员要进一步增强学习的自觉性和紧迫感，牢固树立终身学习的观念，克服为学习而学习的思想倾向，既要精学，又要博学；既要学理论、学政策，又要学业务、学相关知识；既要向书本学习，又要向领导学习，向同事学习，既要现在“实用”，又要今后“有用”；不断扩充自身知识存量、丰富自己知识内涵、更 ……（未完，全文共1660字，当前仅显示1055字，请阅读下面提示信息。收藏《以十八大精神为指导 提升办公室工作水平》）