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浅谈疫情期间的就业指导和咨询

发表时间:2021/11/18 14:57:53
目录/提纲:……
一、网络招聘的优缺点(从毕业生角度)
二、参加网络招聘会的指导
(一)找对招聘信息
1、网上信息查询
2、对于有明确目标的毕业生,指导其重点关注用人单位自身的宣传媒体
3、动用身边的一切力量为我服务
(二)网络投递简历注意事项
2、忌向同单位申请多职
3、提升网投的效率
4、投递时间
5、跨专业网投
(三)面试准备
1、准备信息
2、准备设备
3、准备空间
4、准备服装
5、准备讲稿
6、如果可以,一定要提前演练
(四)面试问题的准备
1、你学过什么?知识储备
2、你做过什么?实践技能
3、你这个人怎么样?个性特点
(五)面试阶段
1、要有眼神交流
2、保持微笑
3、肢体语言要适当
4、回答问题不要着急,切忌在一个点上长篇大论,收不回来
5、确认网络延时,不插话
(六)结束阶段
三、就业指导和咨询建议:
1、尽可能的调动和发挥毕业生的积极主动性
2、督促毕业生要利用未返校这段时间进行自我提升
3、增加毕业生的就业自信
4、及时掌握就业数据
……
浅谈疫情期间的就业指导和咨询

一、网络招聘的优缺点(从毕业生角度)
1.优点:
网络招聘跨地域强,招聘信息量更大,信息扩散广,开展时间较长,学生拥有更多时间进行查看和抉择。网络招聘降低了求职的时间和经济成本。
2.缺点:
信息量大,筛选难度大,了解用人单位难;网申门槛低,竞争者增多,会降低命中率;存在信息不对称;“第一眼”优势降低。
二、参加网络招聘会的指导
(一)找对招聘信息
1.网上信息查询。重点推荐校园招聘会和针对大学生的政府组织的招聘会和地方人才招聘会。首先,这类首先都是针对大学生的,特别是应届毕业生的。其次,企业质量有人把关。第三,对专业的描述相对规范,便与查找。第四,本校的更是要重点推荐,用人单位的岗位设置定位更准,录取率也会更高。
2.对于有明确目标的毕业生,指导其重点关注用人单位自身的宣传媒体。
3.动用身边的一切力量为我服务。这也是情商高的学生会选择的方法。当
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络面试更要做好充分的准备,辅导员在与学生交流求职准备和面试准备时,也可从以下几个方面指导。
1.准备信息。企业背景、企业文化、岗位信息、岗位技能等,知道越详细越好。
2.准备设备。确保电量充足,手机应调整为拒接一切电话的模式,以免面试中途被打断。建议准备笔纸。
3.准备空间。寻找适于面试的安静空间,确保面试期间不会有干扰到面试的背景_。如果在家,请提前跟家人交流好。手机用搁架放好,调试好角度,切勿拿在手里,会产生晃动。保持摄像头位置与眼睛持平,让自己的肩膀也在镜头画面内。人像占比约四分之三为宜,太大太小都不合适。视频区域整洁无多余杂物。
4.准备服装。衣着得体大方,女生请化妆。老师们需要提醒毕业生的是,这里的着装,一定是全套。而不是因为不露腿,就不注意下装的着装。万一,面试官让你起立展示一下呢。
5.准备讲稿。有学生会问,可以做面试小抄吗?当然,但绝不能放弃事先对面试的准备。如果频繁看小抄,面部表情和眼神是能看出来的。面试时全神贯注也是面试的考点。
6.如果可以,一定要提前演练。
(四)面试问题的准备
面试都会问什么?从你应聘的岗位出发,回答三个问题,
1.你学过什么?知识储备。
2.你做过什么?实践技能。实习经历
3.你这个人怎么样?个性特点。人品态度。
建议,准备2-3分钟的个人介绍,准备1-2个STAR法则成就故事。(基于简历)
作为当前疫情的特殊时期,HR可能还会问你“这个特殊时期,你是如何度过的?”根据候选人的回答就可以得出候选人的时间管理、情绪管理、价值观等诸多信息。
(五)面试阶段
谈吐得体,突出重点,口齿清晰,保持适当的音量。
同时也要注意的是:
1.要有眼神交流。面试的时候一定要记得盯着摄像头,而不是光盯着屏幕。
2.保持微笑。坐的时候不要完全靠着椅子,可以稍微前倾。
3.肢体语言要适当。过多的肢体语言容易让面试官分心。
4.回答问题不要着急,切忌在一个点上长篇大论,收不回来。
5.确认网络延时,不插话。
(六)结束阶段
有两点可以提醒毕业生:
第一,面试结束后,一定记着向面试官表示致谢,并争取和面试官保持联系。
第二,不急着挂电话。若面试官没有挂断电话,面试就还没有结束,要始终保持一个面试的状态。
此外,提一下与AI的视频面试。需要提醒毕业生注意的是,心理上不要轻视对面的机器人,要慎重回答。因为AI系统除了抓取答案内容外,还会抓取回答问题时的表情和_,采用综合多模态的AI决策推荐算法为企业甄选出合适的候选人。
三、就业指导和咨询建议:
1.尽可能的调动和发挥毕业生的积极主动性。
积极主动性也是用人单位最为看重的素质之一。纵观老师们身边找到好工作的毕业生,不难看出,他们都是具备超强求职主动性的人。所以,能调动主动性求职,基本上,后面就不需要我们老师们再做什么工作了。提问,可以促进行动。
2.督促毕业生要利用未返校这段时间进行自我提升。
认真思考自己的就业方向,与家人多沟通与交流,提升就业竞争力。为了适应网络招聘,毕业生可以进一步学习和掌握视频面试的求职技巧。
3.增加毕业生的就业自信。
毕业生的就业自信具有不理性的成分。比如认为专业知识不扎实就会认为能力差,又或者求职网投暂时无结果,就会失落导致后续就业不积极。为此,需要就业指导人员需要针对指导。
4. ……(未完,全文共2835字,当前仅显示1802字,请阅读下面提示信息。收藏《浅谈疫情期间的就业指导和咨询》