毕业论文：经管类专业大学生的就业调查与分析

目录/提纲：……
一、引言4
（一）课题背景4
（二）研究问题4
（三）特色与创新5
三、统计分析方法和主要模型介绍6
四、经管类大学生基本就业情况调查方案设计与实施7
（一）调查方式8
（二）样本选取8
（三）问卷设置8
（四）调查过程9
（一）经管类专业大学生就业现状的基本概况描述性统计9
（二）影响经管类专业大学生就业的隐性因素探讨16
六、对策和建议20
（一）调查问卷26
（二）原始数据28
一、引言
（一）课题背景
（二）研究问题
（三）特色与创新
二、研究现状
三、统计分析方法和主要模型介绍
四、经管类大学生基本就业情况调查方案设计与实施
（一）方案设计
（二）问卷设置
（三）调查方式
（四）样本选取
（五）调查过程
五、经管类大学生基本就业情况的统计分析
（一）经管类专业大学生就业概况的描述性统计
（二）影响经管类专业大学生就业的隐性因素探讨
（三）经管类专业大学生的就业趋势预测
六、对策和建议
3、企业和社会应充分发挥作用，为大学生就业提供保障
（一）调查问卷
（二）原始数据
……
目录
摘要 2
Abstract 3
一、 引言 4
（一）课题背景 4
（二）研究问题 4
（三）特色与创新 5
二、 研究现状 6
三、 统计分析方法和主要模型介绍 6
四、 经管类大学生基本就业情况调查方案设计与实施 7
（一）调查方式 8
（二）样本选取 8
（三）问卷设置 8
（四）调查过程 9
五、 经管类大学生基本就业情况的统计分析 9
（一）经管类专业大学生就业现状的基本概况描述性统计 9
1、基本信息模块 9
2、就业心态模块 11
3、就业期望模块 12
4、工作现状模块 14
（二）影响经管类专业大学生就业的隐性因素探讨 16
（三）经管类专业大学生的就业趋势预测 18
六、 对策和建议 20
参考文献 23
附 录 26
（一）调查问卷 26
（二）原始数据 28
致谢 42

经管类专业大学生的就业调查与分析
——基于南京市普通高校经管类专业学生调查

摘要：自1999年我国大学扩招政策出台以来，大学生就业问题日益突出，已经引发社会的广泛关注。大学生就业问题，不仅关系大学生_的健康成长，更关系到社会的和谐稳定和国家的繁荣富强。而与当今市场经济浪潮契合度最高的经管类专业，在大学生_中，尤其具有代表性。本文首先对我国大学生的就业现状和发展趋势进行简要概述，并说明以经管类专业的大学生为研究切入点意义所在。其次，是通过对300份经管类大学生基本就业情况调查问卷进行数据统计和分析，第三，在基于南京市普通高校经管类专业学生调查的基础上，研究了大学生就业是否存在隐性影响因素以及对今后的就业趋势做出一个大致的预测，最后,探讨经管类专业大学生就业过程中存在的真正问题并非在于很多人所认为的存在性别歧视等，并提供更加客观理性的就业指导意见，以期为大学生的顺利就业提供参考。
关键词：隐性因素，趋势预测，logit模型，大学生就业











Survey and Analysis on Employment of College Economic Management Professional Students Based on the Investigation of Nanjing Normal University Economic Management Professional Students

Abstract: Since the e*panded enrollment policy in universities was implemented in China in 1999, the issue of college students employment becomes more and more stressful, which has already aroused the social widespread interest. The employment problems of university students not only relate to the college students’ healthy g
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略2131字，正式会员可完整阅读）……　
证分析，主要出于以下考虑：
第一，在大学扩招的政策背景下，又受到08年世界金融危机的波及，我国大学生就业率一度跌至低谷；现在，大学扩招的步伐已经放缓，金融危机的阴影也逐渐淡去，大学生就业率正处于回转期。在这一历史时点上，选取经管类专业大学生为对象，通过对个体的统计数据进行实证分析，能起到以微观视角见证时代变化的作用。
第二，改革开放已经步入深水区，“以经济建设为中心”的基本点将发挥越来越重要的作用。经管类专业可谓最切合时代的专业，麦可思公司《2012年中国大学生就业报告》称：本科经管类专业毕业半年后、三个月后月收入均为最高。所以，通过对经管类专业就业优势条件的归纳，更能够为就业率低的专业加强社会适应能力提供借鉴；而对经管类专业就业劣势条件的分析，则更容易观测到大学生_中在就业问题上存在的通病。
第三，大学生_是未来社会发展的中坚力量，是国家民族复兴道路上的弄潮儿，而作为掌握高等文化知识的大学生，经管类专业的大学生显然比其他基础学科、生产制造、技术研发等专业的大学生更加具有代表性和特殊性。提高他们的就业率，帮助他们尽快融入社会，无论对国家的富强与繁荣，还是对社会的和谐与稳定，以至大学生自身的健康成长，都具有重大的现实意义。
现如今，经管类专业大学生怎样才能有效认识、应对未来就业已经成为社会及高校的关注焦点。基于此，本文通过调查问卷形式展开调研，通过对300份经管类大学生基本就业情况调查问卷进行数据统计和分析得出所需结论，对经管类专业大学生普遍关心的就业问题提供一些帮助，也将对高校面向社会的人才培养提供有效的参考。
（三）特色与创新
前人的关注焦点大多在于学生自身的能力，如英语水平、获奖次数、实践经验、是否党员等。本文在通过描述性统计分析经管类专业大学生就业基本情况后，还另辟蹊径，关注了之前容易被大家忽视的部分，讨论了大学生就业是否存在隐性影响因素。
此外，本文也对前人的研究做了一个就业趋势上的补充，通过分析2001年到2012年的就业率数据，建立了较为科学的拟合模型，对今后的就业率变动做出了预测。
二、 研究现状
近年来，国内外学者对大学生就业情况及就业能力的研究很多，目前已有的研究均认为大学生的就业形势存在着不少显著的问题：《2011年中国大学生就业报告》指出，我国2010届大学毕业生求职成本（1057元）比起2009届有所下降但仍高于2008届，全国就业形势依然十分严峻。马永霞、姜兴健在不同专业大学生就业的实证分析中提出：理、工学专业大学生就业率或就业形势优于文学、管理经济学等其他学科就业率；而生源地对不同专业大学生就业率的影响没有明显规律。刘丽玲和吴娇指出，就业能力提升需要大学生本人、高校、用人单位及政府相关部门几方面的配合。赵世亮从政府的角度指出积极开展人才储备工作,引导大学生到基础就业,营造良好的社会环境等措施来拓展大学生就业渠道，汤小松指出应进一步完善大学生就业的法律法规体系, 提高政策的可操作性和激励性,加快毕业生就业公共信息平台的建设规范就业市场的导向作用,优化就业环境等建议，李凯灿指出要转变经济发展方式，优化经济结构，增加有效岗位需求，深化改革，创新人才培养模式，完善社会就业服务体系，加大就业援助力度，转变就业观念，先就业后择业。也有的研究者通过调查，从毕业生、学校、用人单位和政府等方面对大学毕业生就业进行描述性实证分析。
三、 统计分析方法和主要模型介绍
在就业概况的描述中，我们只需要进行一般的描述性统计进行概况。而对于影响就业的隐性因素分析以及将来的就业趋势预测，则必须要建立相应的模型进行分析。隐性因素分析上我们选用Logit模型，通过SPSS软件来检验某些典型因素（如性别）与经管类专业大学生的就业是否具有显著的相关性。
在社会科学中，存在许多二值状态，如明天是否要下雨、是否支持某项政策、是否要购买商品住房、大学生是否能够就业等。在研究这些问题时，因变量往往受到多种因素的影响，但其取值只有两种状态：是与否，在计量经济学中称为“二元响应”现象。即随机变量Y∈[0,1]，“1”表示是，“0”表示否。对0-1的模型设定形式通常可选择逻辑生长曲线形式，即为Logit模型。
该方法首先要求有一定的样本量。这里我们提供了将近300个样本。此外Logit二值回归模型对于变量的要求如下：
（1）因变量为二值变量；
（2）自变量之间相互独立，并且与Logit（P）之间为线性关系；
（3）残差合计为0，并且服从二项分布而不是正态分布，因为因变量是二值变量；
（4）各观察值之间相互独立。
以上条件中，我们发现所要研究的因变量为就业现状，不是一个二值变量。即使在问卷第四模块的众多问题诸如工作地点、薪酬待遇等中选择了最基础的就业情况，也依旧不符合模型的要求。
因为问卷中调查的就业情况分为6种，分别是：A 在校生，未就业； B 实习中； C 已正式就业； D 择业中； E 失业中； F 自主创业。为了调查的更仔细，所以分类较细，不适合进行关于影响因素的分析。因此在这里我们需要将上述六种就业情况进行重新划分，A、D、E视作未就业，用“0”表示；B、C、F视作已就业，用“1”表示。得到仅有两种取值的变量“是否就业”。这样就符合二值回归模型的要求了。
四、 经管类大学生基本就业情况调查方案设计与实施
（一）方案设计
本文所要研究的问题有三个：一是经管类专业大学生的基本就业概况及存在哪些问题；二是在诸多因素中是否存在被忽视的影响大学生就业的隐性因素；三是将来的就业趋势会如何变化，是否存在一定的规律可循。
针对以上三个问题，需要的数据有哪些：首先，近年来的就业率是不可缺少的，这个数据可以通过教育部官方网站的统计数据得到。其次，还需要调查不同条件的个体的就业情况，所以个人信息和就业信息也是需要的。此外还要挖掘一些容易被忽视的因素信息，如就业心态等。
在阅读大量的调查问卷后，我以《2012年高校毕业生就业状况问卷调查》（问卷地址：http://www.ncss.org.cn/tbch/2012jydc/）为参考，自行设计了一份调查问卷（见附录），并决定以问卷调查的方式来获取研究问题所需的数据。进而对此数据进行整理和统计分析，得出科学结论以解决文章开头提出的问题。
（二）问卷设置
按照以上的设计思路，问卷将分为四大模块，分别是：基本信息模块、就业心态模块、就业期望模块和工作状况模块。前三个模块为隐性因素可能存在的方面，最后一个模块为我们选定的响应变量——就业现状。我们将通过对这四个模块的数据进行分析，来解决前三者对后者是否存在影响作用等相关问题。
（三）调查方式
拟定的调查方式为随机抽样调查。将采用发放自制调查问卷的形式，对经管类专业大学生的就业情况展开问卷调查。而后对调查问卷进行数据汇总分析，形成本论文。本次问卷调查主要致力于了解当前经管类专业大学生的基本信息、就业心态、就业期望和工作状况，采用单选和多选形式收集调查结果进行统计分析，以此为相关专业学生的就业提供参考。
（四）样本选取
本次调查由于地区限制，仅以南京市普通高校经管类专业学生为调查研究对象。问卷发放的地址为：南京大学、东南大学、南京财经大学、南京大学金陵学院、南京大学高职院、三江学院这六所高等院校的经管学院。为了避免调查样本局限于南京的在校生，还另在人大经济论坛、FT中文网以及问卷星网站发布了同样的问卷，保证了样本数据的丰富性。问卷涉及学生来源学校较广 ，而且均是经管类专业学生填写，有较强的代表性，基本符合普遍推论要求，能够在一定程度上反映出普遍经管类学生的就业情况。
（五）调查过程
本次实地调查共发放问卷300份，回收282份，回收率为94%，其中有效问卷274份，有效率约为97%。论坛、网站调查，收回有效问卷14份。所以，本次调查，有效样本数据为288份。
具体流程如下：
2012.12.12 南京财经大学 发放问卷50份
2012.12.13 南京大学 发放问卷50份
2012.12.17 东南大学 发放问卷50份
2012.12.20 南京大学金陵学院 发放问卷50份
2012.12.24 南京大学高职院 发放问卷50份
2012.12.27 三江学院 发放问卷50份
2012.12.12起 网络平台发布问卷
2012.12.28~2012.12.31 整理问卷调查过程中访问被调查者所得到的信息
2013.1.1 ~2013.1.31 原始数据统计
五、 经管类大学生基本就业情况的统计分析
（一）经管类专业大学生就业概况的描述性统计
1、基本信息模块
性别分布上，根据数据可得下图：

图1 性别分布
结论：在本次调查的有效样本中，男女比例为1.06：1。此次选取的男女生样本数差异不大，并且基本符合我国大学生男生略多于女生的趋势。
学历分布上，根据数据可得下图：










图2 学历分布
结论：因博士研究生所占比例过小，对之进行剔除处理。专科生、本科生和硕士研究生，是本次调查研究的主要人群，且本科生所占比例最大，接近总被调查者的一半。
毕业时间分布上，根据数据可得下表：
表2 毕业时间分布

　 频率 百分比 有效百分比 累积百分比
非应届在校生 69 24 24 24
应届生 131 45.5 45.5 69.4
毕业1至3年 40 13.9 13.9 83.3
毕业三年以上 48 16.7 16.7 100

合计 288 100 100 　
结论：被调查者在各层的分布，既有助于了解考察学生对待求职的态度，也有助于考察就业的结果，体现了实用性与多样性的统一。
家庭收入分布上，根据数据可得下图：













图3 家庭年收入分布
结论：年收入5万元以下和年收入30万元以上的家庭属于少数；而中产阶级，年收入5万—30万的家庭，占到样本数的72 %，是绝大多数。样本分布符合正态分布特点。
2、就业心态模块
选择“自信可以找到合适的工作”和“相信通过努力可以找到工作”的同学人数，占到总样本数的89.9%，体现了经管类专业学生在求职上的自信。将三个选项分别设为：*1，*2，*3，将性别、学历、毕业时间、家庭总收入设为公共因素，对就业心态进行KMO检测，KOM值为0.425，小于0.6，说明性别、学历、毕业时间、家庭总收入四点因素对就业心态的影响比较小。
大学生面对职场的态度排名前两位的分别是：“先从低层次做起，逐步向目标奋斗”和“自己创业”， 看得出总体倾向于踏实的求知态度，也表现了市场经济环境对大学生个性潜力的激发。
3、就业期望模块
单位性质期望分布上，根据数据可得下图：









图4 单位性质期望分布
结论：就业期望模块考察被调查者对就业单位的性质、优势，薪资待遇以及专业对口度的期望值，由统计结果看出，待遇相对较好、工作稳定的政府机关和国有企业“铁饭 ……（未完，全文共33277字，当前仅显示5985字，请阅读下面提示信息。收藏《毕业论文：经管类专业大学生的就业调查与分析》）