“手指口述”实施管理制度

目录/提纲：……
一、组织机构
三、实施方案
1、每月10日、20日、30日进行“手指口述”培训，地点设在支部
四、奖罚制度
五、月度培训计划
九、推行“手指口述”实施办法
十、考核办法
十一、奖罚制度
……
“手指口述”实施管理制度

一、组织机构
　　　　组 长：　　　　副组长：　　　　成 员： 　　　　
组长负责推广实施“岗位描述”与“手指口述”，组织队内职工参加培训，了解队内员工对“手指口述”的思想认识，并针对性的对部分人员进行教育。
　　　　副组长配合组长完成“岗位描述”与“手指口述”的培训教育工作，维持培训秩序，根据不同工种协助成员完成每班的培训工作，并对队组职工进行考核。
　　　　成员负责讲解各工种“岗位描述”与“手指口述”培训内容，并指导职工操作、确认动作规范准确，表达清晰洪亮。
　　　　各班组长督促各班职工学习，负责“岗位描述”与“手指口述”的考核，负责每月抽考人员的配送，协助成员、副组长完成对本班的培训工作。
　　　　甲班班组长：　
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略531字，正式会员可完整阅读）……　
当月“手指口述”抽考成绩不合格者处罚100工分。
　　　　5、凡现场不执行“手指口述”安全确认的人员，一经发现，处罚100工分。
　　　　6、凡现场严格执行“手指口述”安全确认且执行效果优秀者，奖励100工分。
　　　　7、凡经矿领导检查、抽考“手指口述”安全确认合格者奖励100工分，不合格者处罚100工分。矿进行处罚后，队组也进行相应处罚。
　　　　8、凡经集团公司检查、抽考“手指口述”安全确认优秀者奖励200工分，不合格者处罚200工分。
　　　　9、每月培训“手指口述”安全确认必须严格按照培训计划内容进行授课。
　　　　10、抽考人员必须保质保量对职工进行“手指口述”逐一抽考，完不成抽考任务处罚100工分。
　　　　五、月度培训计划
　　　月度内能够熟练背会“手指口述”安全确认内容的职工必须达到80%；能够熟练掌握运用的职工必须达到75%。
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　九、推行“手指口述”实施办法
　　　1制定各岗位、各工种“手指口述”的学习培训计划，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人、培训形式（地面培训、井下培训）以及对不识字的职工进行特殊培训，并指定专人负责讲解。建立完整的培训记录和台帐，并建立学习培训签到本，使工人们的学习落到实处。
　　　2、每天在班前会之前学习各工种的“岗位描述”与“手指口述”培训内容，由队长主持和监督，副组长、成员讲解。
　　　3、“手指口述”必须执行军事化形式，班前会结束后进行入井前确认，包括所有劳保用品及材料、器具进行确认，然后列队，班组长持旗带队至信息站，立正进行宣誓。
　　　4、每月 日由班组长负责对本队职工所有工种按评分标准进行抽考，并进行排名
　　　5、每月 日针对当月考核进行总结，对成绩优秀的做出点评，并进行奖励。查找不足，制定相应的改进办法进行完善。召开专题会议，做好记录后将汇报材料、专题会议纪要、考核表、全队职工抽考档案由专人传递至“手指口述”办公室。
　　　十、考核办法
　　　1、每名职工按百分制考核。入井前确认和自我状况描述各占10%，岗位描述占30%，手指口述占30%，综合表现占20%。
　　　2、职工必须在班前会开始之前提前到达，迟到一次扣1分，无故不参加一次扣3分，轮休不计分。
　　　3、学习过程中职工必须认真听讲，并做好笔记，不得交头接耳。凡破坏学习氛围的扣1分，轮休不计分。
　　　4、每月 日至 日，对职工进行手指口述抽考和排名打分，分为入井前确认、自我状态描述、岗位描述和手指口述安全确认描述。四大部分要求如下：
　　　（1）入井前确认（10分）
　　　　被抽考人员按井下标准着装，佩戴劳保用品进行入井前确认。
　　　（2）自我 ……（未完，全文共2344字，当前仅显示1490字，请阅读下面提示信息。收藏《“手指口述”实施管理制度》）