铝业分公司经理劳动模范候选人事迹材料

目录/提纲：……
一、综合表现
（一）秉承终生学习理念，勤奋学习，努力实现自身的可持续发展
（二）重视人才队伍建设，为人才成长提供有力平台
（三）以人为本，关爱员工
二、突出事迹
（一）参与了“低温低电压铝电解新技术”项目建设，经济效益明显
（三）勇于做节能减排的实践者、带动者
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铝业分公司 分公司经理

铝业分公司经理劳动模范候选人事迹材料

***，男，汉族，现年47岁，中共党员，大专学历，高级工程师，1987年5月参加工作，历任企业企管科副科长、车间主任、生技科科长、分公司副经理、经理等职。
一、综合表现
步入铝电解行业25年来，***从基层干起，凭着科学严谨、执着追求的工作态度，使自己在专业领域内不断提高，一步步成长为专家型、技术型、创新型的领导干部。他高度重视人才队伍建设，他关心员工生产生活，为企业和谐健康发展做出了突出的业绩。
（一）秉承终生学习理念，勤奋学习，努力实现自身的可持续发展。
从事轻金属冶炼专业这么多年来，***工作态度认真
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督促协调，利用专题座谈、个别谈心、总经理信箱等形式，认真听取并积极采纳职工意见，主动让职工参与企业管理，营造了和谐的干部员工队伍。
二、突出事迹
（一）参与了“低温低电压铝电解新技术”项目建设，经济效益明显。
“低温低电压铝电解新技术”项目是2009年铝行业列入国家支持的创新计划项目，在豫联集团科技人员的攻关下，项目不断向前推进。***做为主要负责人之一，承担起了在中孚铝业公司探索研究低温低电压管理的重任，取得了良好效果。公司进行低温低电压试验的320KA电解槽槽温平均保持在935℃左右，平均工作电压由4V以上降到了3.88V以下，完成吨铝直流电耗12518kwh/t-Al。
(二) 参与国家高技术产业发展项目计划及投资计划——“新型阴极结构铝电解槽技术创新及产业化示范工程”项目。
担任中孚铝业分公司经理以来，正是国家高技术产业发展项目计划及投资计划——“新型阴极结构铝电解槽技术创新及产业化示范工程”项目有序进展阶段。他参与主持对160台铝电解槽实施改造，目前已建成110台，均运行平稳，经济技术指标基本达到了预期效果，为落实国家有色金属行业振兴计划、推动电解铝企业深入实施成本战略、实现节能降耗奠定了基础。
（三）勇于做节能减排的实践者、带动者。
1.2001—2002年，主持进行了国家科技攻关升级改造项目——原巩义铝厂技改。使原产能4.5万吨的巩义铝厂自焙槽全部实现了预焙化铝电解生产，为中孚实业股份有限公司的初期发展奠定了物质基础。
2.2003 -2004年，主持集团公司科技攻关项目——强化电流工业试验，达标达产，使原巩义铝厂的产能提高到6.5万吨/年，综合电耗从15100度/吨降至14300度/吨。
3.2005 -2007年，主持并组织技术人员研究采用“特优质预焙阳极”技术，降低了电解预焙块消耗，节电效果明显，该项目荣获国家发明专利，并被《世界有色金属》和《***有色金属》宣传报道。
4.2008-2009年，主持省重点技术改造项目：淘汰产能6.5万吨的75KA小预焙铝电解槽，改建年产10万吨再生铝生产线。
5.2010年，组织技术人员攻克了“炭素无风嘴煅烧技术”，明显降低了炭质烧损，提高了炭素煅烧的实收率，被中国有色金属工业行业协会鉴定为国内领先水平，并荣获协会科技进步二等奖。
6.主持实施大修槽纳米方钢试验，通过优化电解槽阴极导电方式，使用纳米方钢新型材料，降低炉底压降，单台 ……（未完，全文共2077字，当前仅显示1321字，请阅读下面提示信息。收藏《铝业分公司经理劳动模范候选人事迹材料》）