规划分局学习型党组织创建活动总结

目录/提纲：……
一、牢固树立学习是信仰、是责任、是享受，是成长进步需要的意识
二、领导带头、上下联动，营造了浓厚的学习氛围
三、立足实际、制定有针对性的学习内容
四、丰富学习形式，调动党员群众学习热情
五、积极探索，大胆实践，不断完善学习型党组织建设新机制
六、以学习促工作，提高专业化水平，提升规划影响力
……
规划分局学习型党组织创建活动总结

为贯彻《中共**区委关于进一步加强和改进新形势下党建工作的意见》的精神，响应创先争优活动要求， 我分局主要以创建学习型党组织为重点开展各项活动。
一、牢固树立学习是信仰、是责任、是享受，是成长进步需要的意识
_说过“活到老，学到老”，学习是提高素质，增长才干的主要方法，是获取知识的重要手段，是做好各项工作的重要基础，是成长进步的重要途径。要积极培养学习兴趣，体验学习所带来的快乐，将学习看做是社会责任，是促进社会进步和为人民服务的前提保障。
二、领导带头
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略403字，正式会员可完整阅读）……　
学习内容。
四、丰富学习形式，调动党员群众学习热情
为避免因学习方式单一，让党员群众感到枯燥乏味，我分局采用了学习日、读书日、宣讲日等形式，采取参观、调研、考察、培训、健身娱乐比赛等方式，调动党员群众积极参与，形成全员学习的良好氛围。例如组织参加了加强世界城市、物流、绿能、乐谷新兴领域及经济、政治、科技、法律、规划、新城建设、新农村建设、社会管理等相关知识的学习；加强新形势下做好群众工作、联系群众、宣传群众、引导群众，关心群众知识的学习和实践；引导支持党员干部通过学历教育、岗位培训、技能培训、参观考察、研讨交流、课题调研等途径不断提高专业知识、技术水平和工作能力。
五、积极探索，大胆实践，不断完善学习型党组织建设新机制
我分局在学习型党组织建设活动中注重从建立和完善机制入手，着力探索“学习人员全覆盖、学习时间经常化、学习制度长远化”的学习型党组织建设工作新机制，不断推进学习型党组织建设。
学习人员全覆盖。即建立各级领导干部以身作则带头学习，各类_全员参与学习的机制。 无论是局长还是一般职工，公务员还是事业编、工勤、借调人员以及离退休人员 都能积极参加学习。
学习时间经常化。学习时间经常化是促进学习持久深入进行的必然要求。首先是加强组织领导，统筹指导和协调学习，其次是制定学习制度，确保学习活动的开展经常化。充分发挥学习会、读书会、交流会等平台，以及报纸、广播电视、网络、手机等载体作用，开展有特色的理论政策学习、专业技术学习、业务培训和技能竞赛以及调研活动。
学习制度长远化。即不断健全完善各项学习制度，形成长效机制，确保学习制度长期管用。近年来，逐步建立或完善了中心组学习制度、党员干部学习制度、培训制度、调查研究制度、报告宣讲制度、考核评价制度、检查督查制度等多项制度，真正把学习的“软任务”变成了“硬约束”，营造了用制度促学习、管学习的良好氛围。
此外我分局为保证学习有场所、有资料，提供经费保障，建立了学习室，购买书籍、影响等学习资料，为学习创造优越条件。
六、以学习促工作，提高专业化水平，提升规划影响力 ……（未完，全文共1782字，当前仅显示1133字，请阅读下面提示信息。收藏《规划分局学习型党组织创建活动总结》）