山东邮政经验交流讲座心得体会

目录/提纲：……
一、学习收获
一要素
一是县局贡献率高
二是劳动生产率高
三是有效收入高
四是收支差额高
五是员工素质高
一是领导责任心强
二是市场开发能力强
三是团队协作意识强
二、心得体会
二是强化责任，进一步增强邮政人的信心和勇气
三是注重细节，进一步增强执行力来提高企业生存和发展的能力和水平
……

学经验 找差距 转理念
努力为经营发展做好服务支撑
山东邮政经验交流讲座心得体会

综合办公室

5月30日，市局组织中层干部和机关全体听取了克东县邮政局局长钟宏声和拜泉县邮政局局长韩学超赴山东邮政聊城局为期两个月挂职锻炼的交流体会。下面将我在学习中取得的收获和体会总结如下。
一、学习收获
阳谷邮政的经营理念、发展模式、工作方法，营销方式、农村市场开发、以及发展速度，使我深受感染。“宁可苦干不愿苦熬、宁可流汗不愿流泪”这种忘我的敬业精神也深深折服了我。阳谷局多年以来一直在培植军旅文化，打造“四化”式的企业。即：军队化、家庭化、学校化、z-教化。原因就在于：军队最讲究团队与不折不扣的执行力；家庭从来不讲回报，因此迸发出强大的爱心和凝聚力；学校最讲究成长，学习力最强；z-教代表信仰，吸引人们自动自发地去参与”。人是企
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则，在发展中加快转变，在转变中寻求突破，在突破中实现邮政的发展之梦。在经营管理中，积极稳健，审慎灵活，以制度管人，以制度管事。他们信守“管理是一种严肃的爱，制度是让我们做得更好，飞得更高，走得更远的保证。”二是市场开发能力强。莘县局常年工作时间，每天超过8小时。每天县局7点40、支局7点召开晨会。布置当天工作，调整工作状态，设计工作目标，制定工作措施。18点后开夕会，总结当天工作，查问题，找差距。总结经验，谋划弥补措施。班子成员分片包保，全程参与。员工不辞辛劳，任劳任怨。三是团队协作意识强。“众人拾柴火焰高”一句话，道出了团队力量的重要性。支局的晨夕会上，全员发言，总结经验，资源共享。先进的进行情景再现，后进的谈体会和收获。每个人在关注个人利益的同时，更加注重了团队的指标完成情况，塑造了浓厚的团队意识氛围。高标定位体现出莘县邮政领导班子高傲的眼光，敢于争先的雄心，唯我独尊的霸气，更体现出人心思进，人人都要做得更好的决心。
“一好”：基础管理工作好。基础建设和管理机制是一个企业健康运行不可或缺的主要因素。正象一个健康的人有了强健的体魄，还要有良好的日常生活习惯来约束才会长久健康一样。莘县局在基础建设上，以为企业发展增强源动力为主线。强化网点建设的功能性，改善服务环境，提升竞争能力。以人为本，改善员工的生产、生活条件，做好后勤保障。新改造的网点，都按照转型标准设计，业务区功能完善，配套设备先进。VIP室环境怡人，摆放精致。未改造的网点，自备笔记簿电脑，方便用户办理网银业务。各农村支局在储蓄所隔壁开设农资直营店，方便农户在办理邮政业务的同时，了解和选择分销业务。今年3月18日，莘县局又实行了员工业绩积分制考核办法，按照市场和效益设定各项业务所占的权重比例。把每个支局的各项业务积分，都放到一个奖池里，按积分考核，多劳多得，员工干劲实足。员工有了实现梦想的希望和机遇，工作更加卖力。
二、心得体会
通过学习阳谷县和莘县的经验，我深深感到自己的差距和不足，也意识到自己必须进一步转变观念，解放思想，为各项经营发展做好我们机关单位的服务支撑。
一是解放思想，进一步增强使命感，全身心投入到企业发展当中去，以局为家，与省市局单位保持高度一致，言行统一。解放思想、更新观念是一个企业经济快速发展的前提和保证，是社会前进的强大推动力。观念上的坚冰不彻底打破，发展就不会有新思路，工作就不会有新举措。现阶段，在我们的头脑里，不同程度地存在着经验主义、教条主义等意识，不同程度地存在因循守旧、安于现状的问题，严重制约了本部门工作的开展。作为一名中层干部，如果不能解放思想，缺乏创新观念，知识再多也只能是纸上谈兵。解放思想、更新观念，就是要大胆冲破一切制约企业生存和发展的思想观念，摒弃一切落后于时代的经验和做法，变革一切影响发展和工作推进的_弊端，强化挑战自我、超越自我的观念和意识。实现观念创新，首要的是始终保持争创一流的精神状态。同时要牢固树立科学的创新观，我们倡导的观念创新，不是胡思乱想，而是要以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，突出规模效益这个中心，做到以全局利益为重，进一步把智慧和力量凝聚到加快发展上来。
二是强化责任，进一步增强邮政人的信心 ……（未完，全文共3426字，当前仅显示1731字，请阅读下面提示信息。收藏《山东邮政经验交流讲座心得体会》）