创建“青年文明号”事迹申报材料25

广东中远船务分承包方广州海明船舶维修服务有限公司
创建“青年文明号”事迹申报材料25

海明公司现有员工203名，平均年龄32周岁，其中党员16名，团员37名。作为涂装工程的先锋队和主力军，广大青年员工无论是面对南方恶劣的天气条件，还是涂装工程的苦脏累险，始终保持着昂扬的斗志，毫无畏惧，勇往直前。每年出色完成船舶涂装面积50万平方米以上，为广东中远船务逆境崛起、拼搏效益做出了突出贡献。
一、 以人为本，提素强基
在平时的工作中，海明公司把坚持理论引导，增强青年员工思想素质放在首要位置。每月结合工作实际组织召开一次青年员工座谈会。并依托团员活动室建设，以中
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劣。海明公司多次组织人员现场勘察，制定了详细的施工方案和工艺流程。并组织青年突击队对焊缝、_边打磨，对高压水后盐分、喷砂、涂层质量严格把关，领班蹲守现场随时准确掌握工程进度，终于按期高质量完成了涂装任务，获得了船东和主管车间的高度赞扬。
2011年10月，“沙克提”轮靠广东中远船务东码头修理，该轮前后壁肋骨密布，结构十分复杂，天气也雨水不断，涂装工程难度极大。给正常施工带来了前所未有的挑战。面对困难，海明公司服从安排，毅然承接了3个舱的大面积打砂喷漆工程。施工过程中，以不屈不饶的拼劲和干劲迎难而上，统筹安排，合理布局，科学调配人力、物力，在阴雨间隙，见缝插针，突击施工；在施工过程中，对待上级交付的临时任务，毫不推诿，坚持以高度负责的精神出色完成。最后顺利拿下了这个难啃的“硬骨头”。
三、 壮大青年队伍，提升自主管理水平。
在目前劳动力流动频繁的船舶修造企业，队伍人员稳定，人数不降反增，是海明公司积极推行人性化管理，善待员工的结果。在平时的工作中，海明公司把坚持理论引导，增强青年员工思想素质放在首要位置。每月结合工作实际组织召开一次青年员工座谈会。逢年过节组织拔河、球赛等文体活动丰富员工生活，对广东中远船务团委组织的各项活动均能积极参加。其中在“铁面前锋”杯足球比赛中荣获冠军。在“争当学习型员工”主题演讲比赛中荣获二等奖一名、鼓励奖一名。在“唱响奥运、激情船务”十佳歌手大赛中团员李玉成荣获“十佳歌手”荣誉称号。 同时，以“提高船壳、货舱打砂喷漆一次报验合格率”等“创先争优”活动为载体，对青年员工进行技能培训，有力提高了员工的思想素质和业务技能。
日常工作生活中我们充分尊重、理解、关心、爱护青年员工，以此温暖人心，鼓舞士气。并顺应新形势和公司发展，实行多劳多得，不断提高福利待遇，让待遇成为无声而最有力的管理工具。员工腰包鼓了、干部收入多了，工作积极性、主动性、责任心自觉增强，归属感、认同度得到很大提高，形成了人心齐、风气正、干劲足的和谐发展局面。员工“听话、好管、能干”，是车间管理人员对海明队的一致印象。目前，我们的主力军地位更加巩固，也打响了“有工程找海明、有困难找海明”的品牌效应。
四、 安全常抓不懈，构建和谐队伍。
由于在海明公司在厂人多、施工面广、环境复杂，对安全生产我们公司丝毫不敢大意，海明公司率先按要求配备了4名 ……（未完，全文共2000字，当前仅显示1271字，请阅读下面提示信息。收藏《创建“青年文明号”事迹申报材料25》）