创建“青年文明号”事迹申报材料28

目录/提纲：……
一、坚持开展学习活动，确保思想素质和业务能力双提高
二、强化制度建设，激活人力资源，确保公司生产经营人才储备
三、做好船员调配，用心做好农民工船员工作，确保公司船员队伍稳定
四、提供周到热心服务，确保离退休职工管理工作有序开展
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“青年文明号”申报材料
（中燃大连有限公司人力资源部）
创建“青年文明号”事迹申报材料28

中燃大连有限公司人力资源部共有员工5人，部门负责人33岁，35周岁以下青年占总人数的80%；其中，本科学历4人，高中学历1人。在开展创建“青年文明号”活动中，该部门根据集团团委、中燃总部团委以及公司团支部关于创建活动的工作部署和要求，结合部门特点，围绕“管理、服务”的职能，将创建活动有效地融入到工作
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二、强化制度建设，激活人力资源，确保公司生产经营人才储备
1．强化制度建设。近两年，先后修订、完善和出台船员管理规范、证件管理、培训管理、滑油销售代表制度、离休人员医疗管理等管理制度，不断推进人力资源管理的制度化、规范化。
2．激活人力资源。在组织考核培养的基础上，认真组织公开竞聘，积极为公司培养选拔后备人才和业务骨干，保证公司发展用人需要。
3．建立骨干人才库。根据中燃总部的要求，按照专业分类，先后选拔四十余人建立了骨干人才库，并进行跟踪培养。
三、做好船员调配，用心做好农民工船员工作，确保公司船员队伍稳定
1．做好船员调配。严格执行船舶配员、港作船/出海船船员轮换以及航次轮换替班制度，做到船员调配公正公开。对船况好、生产效益好的船舶，坚持先进带后进、优秀带普通的配员原则合理调配普通船员，通过传帮带影响后进船员迎头赶上，保证优秀船舶的优良传统得以传承。对管理相对薄弱的船舶，通过选派精兵强将，组强船舶党支部等措施，使其提高管理水平，进而提升公司船舶整体管理质量。
2．用心做好农民工船员工作。针对公司农民工船员队伍大，且又是特殊_的特点，在公司领导的大力支持下给予他们以特殊关怀。一是每逢春节、中秋节等传统节日，协助公司召开农民工茶话会，排解他们节日思乡之情。二是建立休假、上岗谈话制度，主动了解农民工船员家庭情况，帮助他们排解心理问题，力所能及解决工作与生活问题，拉近与农民工船员的距离。三是保持与农民工派遣公司的联系，积极沟通，帮助他们协调解决在当地的有关问题，解除他们后顾之忧。从而有效保证农民工船员队伍的稳定。
四、提供周到热心服务，确保离退 ……（未完，全文共1406字，当前仅显示894字，请阅读下面提示信息。收藏《创建“青年文明号”事迹申报材料28》）