公司领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律情况
（一）贯彻落实情况
（二）存在差距和不足
（一）贯彻落实情况
二是转变会风，降低会议费用
二是从简接待，降低业务招待费
三是精简文件，节约办公费用
四是压缩差旅费，降低运行成本
五是转变作风，深入基层调查研究
（二）存在差距和不足
一是会议质量有待提高
二是五项费用_力度不够，审批程序还存在不规范的现象
三、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
一是专业知识、理论知识学习还不够深入，没有处理好工学矛盾，学习效果还不够好
（二）官僚主义方面
一是主动服务基层、服务群众的意识有时不够强
二是对员工的思想政治教育不够重视
三是个别领导干部不注重工作方式方法
（三）享乐主义方面
一是推进公司发展的紧迫感不够强
二是领导的市场开拓意识有待提高
（四）奢靡之风方面
四、存在问题的根源剖析
一是科学的政绩观树立得还不够牢，责任意识还不够强
二是马克思主义的权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强
三是唯物主义的人生观和世界观树立得还不够牢，奋斗意识还不够强
四是社会主义核心价值观树立得还不够牢，忧患意识还不够强
五、今后努力方向和整改措施
（一）进一步牢固树立科学的政绩观，强力解决形式主义方面存在的突出问题
（二）进一步牢固树立正确的权力观，强力解决官僚主义方面存在的突出问题
一是进一步强化公仆意识……
**公司领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料
**公司党委

自****公司开展党的群众路线教育实践活动重大决定以来，**公司党委充分认识到开展教育实践活动的重大意义，认真按照中央要求和总部统一部署，以解决“四风”问题为总目标，以深入落实中央八项规定、集团公司党组二十条要求和公司党委十八条要求为切入点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按 “三个环节”工作步骤，精心组织，周密安排。在深入学习的基础上，班子成员对照党章、对照中央和总部的有关规定、对照先进典型，对照在基层、机关党员干部职工中广泛征求到的意见建议，认真开展批评和自我批评，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将对照检查情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律情况
（一）贯彻落实情况
**公司党委始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的极端重要性，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。
一是坚持深入学习和掌
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略701字，正式会员可完整阅读）……　
*公司会议费等“五项费用”控制管理办法、**公司会议管理办法、**公司党委议事规定。1-9月同比减少会议21场次，会议支出大幅降低。二是从简接待，降低业务招待费。严格控制接待审批，严格限制在酒店接待，杜绝菜品奢侈、浪费现象，制订了**公司公务接待管理办法，预计全年节约费用20万元。三是精简文件，节约办公费用。坚持少而精，突出重点的原则，精简文件、简报，严控办公用品和印刷品，修订了**公司行政公文处理及印章管理实施细则、**公司办公费及办公用品管理办法。1—9月份印发文件58份，其中行政文件同比减少了7份，办公费用预计全年减少10%。四是压缩差旅费，降低运行成本。严格执行出差审批制度，严控出差次数和人数，严格按照预算指标控制各单位差旅费，制订了**公司公务出差审批规定，1-9月同比降低了4%。五是转变作风，深入基层调查研究。每位领导班子成员1-9月累计下基层到挂点或基层生产一线井队现场次数都在15次以上，做到了带着目的下去，带着问题回来，并及时研究部署、督促基层实际问题的解决，受到职工群众的好评。
（二）存在差距和不足
一是会议质量有待提高。公司会议数量已经有所减少，还需进一步压缩会议时间，部分领导仍需继续纠正会风、文风。二是五项费用_力度不够，审批程序还存在不规范的现象。
三、“四风”方面存在的突出问题
通过广开门路征求意见和积极主动查摆，目前，我公司领导班子在“四风”方面存在的主要问题有：
（一）形式主义方面。一是专业知识、理论知识学习还不够深入，没有处理好工学矛盾，学习效果还不够好。二是下基层调研有时流于形式，针对性还不够强，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多。三是工作作风还不够扎实，虽然能经常指出科室、基层存在的问题，但事后指导整改、抓落实的力度不够。
（二）官僚主义方面。一是主动服务基层、服务群众的意识有时不够强。深入基层调研还不够充分，对基层指导还不够，对干部职工提出的有些问题解答还不够及时，对解决职工困难问题措施还不够有力。二是对员工的思想政治教育不够重视。到基层单位调研讲安全、讲生产多，但讲政治、讲廉洁相对较少，与干部职工之间思想沟通交流也不够充分。三是个别领导干部不注重工作方式方法。与下属沟通方法有时较为简单、脾气较大，对下属批评的多、鼓励的少。
（三）享乐主义方面。一是推进公司发展的紧迫感不够强。有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。二是领导的市场开拓意识有待提高。部分领导不重视市场开拓，也不重视维护现有市场关系，敢闯敢试的意识还不够强，没有找到、开拓、维护市场的好办法。三是因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，创新意识还不够强，围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。
（四）奢靡之风方面。
八项规定执行以前，部分领导认为只要把工作干好，把人接待好，多花点钱也值得，对自己和下属都多少存在公务接待标准把关不严的现象，但随着中央八项规定、集团及总部的各项要求执行以来，公司制定了相关制度和措施，对接待、会议、差旅等费用进行了严格_，达到了总部要求，但据基层反映，公车私用等现象依然没有完全杜绝。
四、存在问题的根源剖析
“四风”问题的存在有其深刻思想根源。**公司领导班子在“四风”方面存在的问题，既有工作机制层面的原因，也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有：
一是科学的政绩观树立得还不够牢，责任意识还不够强。形式主义问题的存在，表明我公司个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总的来讲，班子成员们都希望在自己的任 ……（未完，全文共5604字，当前仅显示1968字，请阅读下面提示信息。收藏《公司领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料》）