2013年镇人才工作总结

2013年镇人才工作总结

为积极配合我市人才战略规划、推动我市经济产业转型升级，**镇紧跟全市步伐，以全局的高度和发展的眼光，审视自身发展中的人才需求，今年以来通过大力推进各项人才引进及培养措施、为吸引人才塑造海纳百川的姿态，为培养人才营造出崇技重学的氛围。
一、党政重视，政策有力
**镇党委政
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须要“输血”与“造血”并进。
通过培训工作以教助产、以产促教、产教互长的模式，依托通过全面调研建立起来的企业用工需求及本镇人农村劳动力资源数据库，**镇有针对性地组织订单式培训，以技能培训教育助力企业解决用工需求和企业转型升级的发展需要，促进**镇产业发展的同时也实现**镇劳动力技能升级换代，有力地提升了**镇劳动人民群众生活水平的提高。
三、整合信息，完善平台。只有掌握了足够丰富的信息，才能作出足够正确的行动判断。去年至今，镇人才工作牵头部门曾先后多次就企业用工和社区劳动力技能水平和就业情况进行专题调研，整合资源信息，并依靠各村居的社区服务平台构筑一个全方位的“人才搜罗网”，该信息平台对我镇人才资源的优化配置，对后期包括《**镇困难中小微企业就业工作扶持政策办法》等重要的人才政策的出台提供了重要可靠的信息基础。
四、落实经费，加强保障
**镇作为经济后发镇区，财政并不宽松，在此情况下，镇党委政府仍坚定决心，立足长远，通过《**镇困难中小微企业就业工作扶持政策办法》对凡镇内合资格引入、培训、创业的人才给予一次性300-3000元额度的奖励，从制度上给予人才工作最大的支持力度，为**镇引贤纳才提供了重要的物质保障，对欢迎人才在**生活发展 ……（未完，全文共1077字，当前仅显示684字，请阅读下面提示信息。收藏《2013年镇人才工作总结》）