市旅游局_内关爱工作机制的实施细则

目录/提纲：……
一、指导思想
二、目的意义
三、关爱原则
一是坚持普遍关爱与重点帮助相结合的原则
二是坚持物质帮扶与精神关爱相结合的原则
三是坚持关爱_员与关爱服务对象相结合的原则
四是保障权利与明确义务相结合
四、具体措施
1、建立_内谈心、探访制度
2、建立特殊__员定期慰问制度
3、建立学习培训制度
5、健全_内结对帮扶制度
6、建立_员管理统计台账制度
8、建立“_员亮身份、作承诺、争优秀”制度
9、建立评选表彰制度
四、组织保障
（一）加强组织领导
（二）营造浓厚氛围
（三）注重活动实效
（四）健全服务体系
……
市旅游局总支部委员会 _内关爱工作机制的实施细则

为深入贯彻落实_的十八大会议精神，切实保障_员主体地位和民主权利，不断增强_委的号召力、向心力和凝聚力，旅游局_总支通过大力实施“_内关爱”工程，努力营造_内团结互助、奋发向上的良好和谐的人文氛围。为确保_内关爱工作机制得到进一步健全完善，特制定以下细则：
一、指导思想
坚持以_的十八大精神和科学发展观为指导，尊重_员的主体地位，发挥各方面综合优势，切实从政治上关怀_员、精神上激励_员、生活上关心_员、工作上扶持_员，努力提高广大_员服务群众、服务发展、服务社会的宗旨意识和责任意识，在旅游系统中大力营造“组织关爱_员，_员服务群众，群众信任组织”的浓烈氛围，从而推进旅游事业的进一步跨越发展。
二、目的意义
进一步健全完善_内关爱机制是深入贯彻落实科学发展观、坚持以人为本核心价值的客观需要，是新时期多方位充分关爱_员的必然要求，也是保障_员干部职工民主权利、推进旅_业建设的重要举措，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略679字，正式会员可完整阅读）……　
关爱帮助_员，保障_员各项权利得到充分的行使，从而促进_员自觉严格履行义务，遵守纪律，切实加强自身建设。
　 四、具体措施
（一）切实关注_员思想动态，在_内营造互助友爱、和谐相处的浓厚氛围，使广大_员切实感受到_组织的关怀温暖。　
1、建立_内谈心、探访制度。做到“三必谈”，即_组织班子成员之间每年至少谈心2次以上，_支部书记每季度与支部内_员谈心1次以上，同支部_员每季度相互谈心1次以上。各总支、支部书记通过经常性开展_内谈心活动，及时了解掌握_员思想动态，做好理顺情绪、化解矛盾、增进团结的工作。做到“六必访”，即每年“七一”、元旦、春节、重阳节等重大节日必访；_员发生意外或家庭受灾必访；_员生病或亡故必访；_员生产生活遇到困难必访；_员有思想情绪或意见时必访；_员不及时参加组织生活必访。各基层_组织及时派人到_员家中探访，了解_员的实际困难和思想动态，确保_组织的关爱能够辐射到每个_员的生活之中。
2、建立特殊__员定期慰问制度。建立离退休_员基本信息档案，关心_员身体健康，及时了解_员的健康状况。在每年“七一”和元旦、春节对长期患病、生活困难、年老体弱、建国前入_老_员等进行慰问，通过宣传_的方针政策、发放慰问金及物品，激发他们的工作积极性，达到凝聚人心、激励发展的作用；坚持每年为离退休_员订阅_报_刊，及时传达_的决议，通报有关情况；每年重阳节等节日组织离退休_员定期开展一些健康有益的活动，丰富他们的老年生活。
3、建立学习培训制度。把加强_员队伍能力建设、提升_员能力素质作为关爱帮助_员的主要内容，围绕“教会一门技术、提供一条信息、援助一笔启动资金、搭建一个就业平台”的目标实施分类帮扶，尤其要针对农村_员、下岗失业_员、流动_员进行能力培训，提高他们适应社会的能力，使其走上良性发展的轨道。注重思想提升，加强“扶志”。利用各种培训班、远程教育网络等手段加强_员的思想教育，帮助_员解放思想、转变观念，开拓视野，激发_员特别是弱势_员转变“坐、等、靠”思想，树立信心，促其形成积极进取、自强自立的志向。强化技能培训，加强“扶技”。以科技培训基地为实践途径，免费发放各类培训优惠券，切实加强学历教育、实用技术培训和业务技能培训，通过改进教育方式、丰富培训内容，逐步构建起全方位、多渠道的_员培训格局，确保_员各有所长。
（二）积极探索有效途径，采取多种方式和措施，对_员情况进行分类了解，帮助确实有困难的_员。
　4、健全完善_员民主生活会制度。严肃_内民主生活会制度，拓宽_员检举、申诉等渠道，发挥y论监督作用，切实保障_员的监督权。各基层_组织结合每季度召开_员组织生活会，展开民主评议_员、_员领导干部双评，_员按照中央精神，围绕自身近期的中心工作，进行批评与自我批评，重点剖析自己在思想学习、工作作风、履行职责、廉洁自律等方面都做了什么，有哪些经验，存在哪些不足，找出原因，提出解决问题的设想，增进_员之间的联系与交流，有利于班子的团结和工作效率的提高。
5、健全_内结对帮扶制度。资源丰富的_组织和能力较强的_员，要对联系点及生活困难_员、老_员进行指导和帮扶。并与他们结成帮扶“对子”。结成帮扶对子后，要制定帮扶计划，明确帮扶目标，落实帮扶责任，及时检查督促，对结对帮扶工作取得明显成效的个人进行表彰奖励。建立结对帮扶工作档案，将帮扶对象、帮扶措施、帮扶效果等内容及时登记在册，实行动态管理，帮扶情况作为年度考核的一项重要内容。
6、建立_员管理统计台账制度。结合_内年报统计，建立_员管 ……（未完，全文共3775字，当前仅显示1907字，请阅读下面提示信息。收藏《市旅游局_内关爱工作机制的实施细则》）