公司领导班子群众路线教育实践活动最新对照检查材料

目录/提纲：……
一、作风建设基本情况
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
4、在会风、文风上表现为：存在会风、文风不实的情况
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
（五）其他方面的问题
三、存在问题的原因剖析
四、今后努力方向和整改措施
一、形式主义方面
4、会风、文风上：存在会风、文风不实的情况
二、官僚主义方面
三、享乐主义方面
四、奢靡之风方面
五、其他方面的问题
……
公司领导已阅
公司领导班子群众路线教育实践活动最新对照检查材料
2013年10月15日

根据集团公司党的群众路线教育实践活动安排，通过自检自查和广泛征求意见，查找归纳了领导班子在“四风”方面存在的突出问题，并对存在的原因进行了认真的剖析，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查材料汇报如下：
一、作风建设基本情况
***始终把强化领导班子作风建设作为干好工作、树立形象的有力抓手。处领导班子能够做到严守党的政治纪律，认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领，坚持用党的科学理论武装头脑，（不断增强党性修养和宗旨意识，坚定理想信念和政治立场，毫不动摇地坚持党的领导），在思想上、政治上、行动上自觉同党中央、同集团公司保持高度一致。
自中央“八条”规定、集团公司改进工作作风二十条规定下发后，我处紧密结合实际，制定了进一步改进工作作风的八条规定，要求班子成员带头落实，厉行勤俭节约。（严格贯彻执行集团公司规章、制度和工作安排，始终与矿区发展要求和发展形势保持一致。）大力推进党内民主，定期召开处务会，重大事项集体讨论。严格执行领导干部民主生活会制度，班子成员和谐相处，项目建设进展顺利，干部职工队伍呈现出团结向上的精神风貌。
高度重视廉政建设，积极利用各种会议、《信湖家园》内刊、内网等平台，深入学习贯彻上级和集团公司廉洁从业相关规定。班子成员能够牢固树立“清廉是幸福的基石”廉洁理念，（严格
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略952字，正式会员可完整阅读）……　
中，有时存在重部署、轻落实，重安排、轻指导的现象。比如，项目核准的推进速度还不够快，离集团公司要求还有一定差距。此外，30处副井收尾工程，虽多次强调要加快速度，但未能有效帮助其解决好劳动组织、员工出勤等方面的问题，致使其收尾速度依然缓慢。当然，以上问题存在许多客观原因，但在工作落实方面，还是有很多地方值得我们反思。
3．在检查上表现为：作为项目建设单位，我们对项目的建设承担着安全管理责任，但在矿井安全和质量管理方面却存在着部分检查质量不高、“走马观花”和走过场等现象。比如，集团公司对风井临时改绞验收之前，***领导和职能科室进行了多次检查，其中有集中上岗检查、值班巡查、还有专项检查，频率不可谓不高，但集团公司验收时，还是检查出了许多问题。这些都折射出我们的检查是不够细致的，是不够深入的，也是不够认真的。
4、在会风、文风上表现为：存在会风、文风不实的情况。有些会议，由于会前准备不足，效果不好，没有达到相应的目的，有走过场现象。有些会议制度不健全，流程还不够清晰。有些文件针对性、操作性不强，没有很好和***的工作实际结合，如有的安全技术类、职工教育类的文件，洋洋洒洒写了很多，但是，对现实工作的指导意义不强。
从会风、文风可以折射出我们一些干部的作风问题，总以为“文件下了，工作就干了，管理就到位了；会议开了，纪要下了，工作就干了，目标就实现了”，对于过程的管理，失于跟踪落实，疏于监督执行。
（二）官僚主义方面
1．攻坚克难的勇气不够足。由于对***千米深井的瓦斯、地压、地温等地质灾害了解还不够充分，治理措施不能够具体化，导致对于“年底实现联合试运转”的目标信心不足。
2．存在管理不严，纪律松懈的现象。总认为我们是筹备矿井，与生产矿井相比工作量不大、安全压力小，就放松了要求，对职工的管理，尤其是科级干部的管理，存在失之以宽、失之以松、失之以软的现象。比如，***一些人员的工作量不饱满，有的甚至只有很少的工作量，出现了庸、懒、散等现象。***一些职能部门过多考虑路途远、交通不便等客观原因，管理偏松，再加上一些管理人员有“老好人”的思想，怕得罪人，以至于一些同志规矩意识淡薄、纪律松懈、我行我素。
3．存在着服务职能定位不准确，参与程度不够。有时存在着重管理、轻服务现象，没有把项目部的工作当成自己的工作，没有把项目部的事情当成自己的事情。比如，个别施工单位工程报验不及时，筹备处、监理单位和施工单位都有责任，但关键一条就是我们没有把自己摆进去，没有很好地履行服务职责。
4．深入基层调研指导不够，对基层的真实情况了解不够透彻。比如，对项目部的调研，仅限于管理层，没有真正深入到一线职工，对于工程进展不快，没有及时制定相应的具体对策。再如，***虽然意识到监理在项目建设中的作用不可或缺，但在实际工作中，监理作用的发挥还存在部分不到位的现象，说明***对监理缺少有效的_手段，没有真正的调动他们工作积极性和主动性。
5．群众工作有时做的还不到位。深入群众不细不实，对群众的所思、所想、所盼了解还不够透彻，对职工群众关心不够，存在着对职工在工作、生活中遇到的困难不能及时解决的现象。比如，乘车难、娱乐设施和活动少等，这些问题的存在，充分说明筹备处对职工群众的关注度有所欠缺。
（三）享乐主义方面
1．创新意识不强，有时候工作循规蹈矩、按部就班，有时存在依靠思想。例如，在矿井建设过程中，还存在着过分依赖设计部门的现象。
2．存在着与工作无关的应酬较多，精力难以集中在工作上的现象。
（四）奢靡之风方面
1．勤俭节约、艰苦奋斗意识不强，认为吃点喝点不算什么；工作上有时存在怕苦、怕累思想，遇到难题想回避或推卸。干工作、办事情还不能做到精打细算，对“四项”费用控制不够严，存在浪费现象。
2．有时公务接待存在超标准现象，招待客人总想标准高些、档次高些。特别是在接待地方官员、办理项目核准时，总担心招待不好办不成事，在用烟、用酒、用餐和陪同就餐人员等方面存在超标准现象。另外，在淮北市公务接待，存在没有严格按照规定全部安排到相王府和物培大酒店就餐的现象。
（五）其他方面的问题
1．综合管理水平不够高。在招投标方面，有时存在管理不规范、操作不透明、公开不及时的现象；存在个别工程没有履行免标程序，直接发包的现象。比如，井筒围岩改性L型钻孔地面预注浆和场前区围墙工程。在财务管理方面，存在未按要求规范建立财产、物资收发台账的现象。在用电管理和费用控制方面管理不规范。在人力资源管理上，存在碍于人情关系进人的现象。
2．党建工作保障支撑作用不强，纪检监察工作力度不够，没有充分发辉党支部的战斗堡垒作用。比如，班子成员都是搞技术出身，在平时的工作中把很多的精力都放在工程建设与外部协调上，对党建工作的关注和支持力度不够。
三、存在问题的原因剖析
1．对学习的重要性认识不足。在学习上抓的不够紧，没有把学习当作一种责任、一种素质、一种能力、一种修养、一种生活方式、一种精神追求，对政治理论学 ……（未完，全文共7611字，当前仅显示2672字，请阅读下面提示信息。收藏《公司领导班子群众路线教育实践活动最新对照检查材料》）