矿业集团公司党代表大会工作报告

目录/提纲：……
一、22年的发展历程和改制五年的主要工作
一、固本强基，创新发展，党建工作在服务发展中实现新提升
二、融入中心，导向引领，宣传思想工作在服务发展中凝聚新合力
三、惩防并举，注重预防，党风廉政建设在服务发展中实现新突破
四、以文育人，塑形铸魂，企业文化建设在服务发展中彰显新活力
五、以人为本，齐抓共管，和谐企业建设在服务发展中开创新局面
二、面临的形势与任务
三、今后五年的主要工作
……
立足新起点 实现大跨越
为建成具有核心竞争力的大型现代能源集团而努力奋斗
矿业集团公司党代表大会工作报告
——在中国共产党冀中能源井陉矿业集团有限公司第一次代表大会上的工作报告
（讨论稿）

各位代表、同志们：
在全面贯彻落实党的十八大精神，喜迎十八届三中全会胜利召开，在集团公司上下全力冲刺全年生产经营目标的关键时期，我们在这里隆重召开中国共产党冀中能源井陉矿业集团有限公司第一次代表大会。这是集团公司各级党组织和广大党员政治生活中的一件大事。这次大会的主要任务是：认真总结上次党代会以来，特别是集团公司改制五年来的工作，分析企业面临的形势，部署今后一个时期的工作任务，选举产生中共冀中能源井陉矿业集团有限公司新一届委员会和纪律检查委员会，进一步动员广大党员、干部职工认清形势，开拓进取，为实现集团公司“十二五”战略目标，为建成具有核心竞争力的大型现代能源集团而努力奋斗！
现在，我代表集团公司党委向大会作工作报告，请予审议。

一、22年的发展历程和改制五年的主要工作
自1991年上次党代会召开以来的22年，是井矿发展史上很不平凡的22年，是企业经受种种考验的22年。1991年到1995年，企业经历了从计划经济向市场经济的转变；1996年到2000年，脱贫解困，应对亚洲金融危机；2001年到2005年，企业实施破产，大幅减轻了负担；2006年，正式加入原金能集团；2008年，实现整体改制，迎来了跨越发展的新机遇。在这22年中，企业党组织始终站在改革发展的最前沿，充分发挥党建思想政治工作优势，教育引导广大职工解放思想、转变观念、顺应形势、参与改革，做到了思想不乱、精神不倒、队伍不散、作用不减。特别是2008年改制以来，企业实现了跨越发展，原煤产量与2007年相比，由35万吨上升到266万吨，增长6.6倍，商品煤量由115
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用，党组织硬环境得到进一步提升。大力开展“党建基础工作竞赛”、“标准化党支部竞赛”，推动了基层党建基础工作逐年迈上新台阶。大力推进电子党务管理，党建流程信息化，管理网络化迈出坚实步伐，党建软环境得到进一步提升。严格党员队伍管理。开展“讲党性、重品行、作表率”、“展示五个风采，争做五个模范”、“党员突击队”等活动，增强了责任意识和奉献意识。大力开展党员“双培”活动，严把党员质量关，坚持成熟一个发展一个，五年来，发展党员408名，为党组织增添了新鲜血液。
二、融入中心，导向引领，宣传思想工作在服务发展中凝聚新合力
五年来，各级党组织加大宣传思想政治工作力度，创新工作方法，把握正确舆论导向，服务企业改革发展大局，为企业跨越发展提供了强有力的思想保证、舆论支持和精神动力。
——政治思想教育创新发展。扎实推进学习型党组织建设，积极构建“123456”学习模式，形成了学习模式、管理办法、考核细则三位一体的学习体系，举办部长学习论坛、党委书记“客场党课”活动，开辟“井矿大讲堂”，组织各类讲座、形势报告会等600余场，为领导干部购买各类书籍12000余册。围绕“八破除、八增强”，深入开展“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动，明确打好五个主动仗，增强了干部职工的发展信心。加强思想政治工作研究力度，制定《集团公司思想政治工作课题研究立项管理办法》，创建“段家楼.思想政治工作论坛”，每年举办理论研讨会，形成了一大批理论和实践创新成果。集团公司党委荣获2011-2012年度中国煤炭工业思想政治工作先进集体称号，集团公司政研会荣获河北省宣传文化系统先进集体称号。
——形势任务教育明理鼓劲。围绕企业中心工作，先后组织开展解放思想大讨论、“四新”、保双五争跨越当功勋、挺进世界500强，创新管理提质增效、质量效益管理提升等5项主题宣传，做到了一年一个教育主题。集中开展“艰苦奋斗、勤俭办企”教育，召开形势报告会、举办“三步走、翻两番，再造新井矿”发展成就展等活动，统一了思想，坚定了信心，提升了士气，保持了职工队伍稳定，保证了企业各项改革顺利进行。
——宣传舆论工作凝心聚力。紧紧围绕生产经营重点、改革发展的难点、职工关注的焦点等关键环节，发挥舆论宣传导向作用，唱响主旋律，打好主动仗，内外宣工作一年一个新台阶。五年来，在冀中能源内部刊登稿件9万多篇，省级以上主流媒体刊登稿件1万余篇。同时，加大通讯员队伍建设，先后培训宣传干部2000多人次，通讯员队伍素质明显提高。连续5年被冀中能源授予内、外宣“红旗单位”称号，扩大了企业知名度和影响力。
——精神文明建设硕果颇丰。制定《开展文明创建活动意见》等制度，举办了“善行河北•井矿在行动”主题道德实践活动，组织职工学习国学经典《弟子规》，开展“矿山群星”评选活动，命名表彰8名首届“矿山群星”，进一步弘扬了企业道德正能量。评选产生6个文明单位、15个文明区队、20个文明班组和30名文明员工，激发了干部职工干事创业、奉献企业的热情。元氏矿业、新晶焦化、一矿社区分别荣获中煤政研会“全国煤炭系统文明矿、文明厂、和谐文明社区”称号。
三、惩防并举，注重预防，党风廉政建设在服务发展中实现新突破
五年来，我们坚持“党要管党、从严治党”方针，扎实推进企业反腐倡廉教育、制度、监督并重的惩防体系建设，为企业跨越发展提供了有力的纪律保障。
——党风廉政教育形式多样。积极推进党风廉政教育对象“三个延伸”、“六个坚持”，扩大了教育覆盖面，增强了教育效果。开展年度干部警示教育月活动，举办党纪法规教育等“七个一”活动。严格领导干部述职述廉、廉政谈话等制度。五年来，各级纪检组织开展教育活动1140场、举办培训班81期，1.5万人（次）接受了教育，提高了党员干部思想素质和拒腐防变能力。
——廉洁文化建设扎实推进。制定了《关于加强廉洁文化建设的安排意见》，征集、提炼廉洁文化理念，召开党风廉政建设体系促进会，打造廉洁文化示范点。创新实施廉洁文化“六字工作法”，形成了“七上”局面。实施廉洁文化精品工程，扎实开展“廉洁示范岗”创建活动，新晶焦化、元氏矿业、正明煤业被冀中能源纪委评为“廉洁文化示范点”，廉洁文化的覆盖面和影响力进一步扩大。
——惩防体系建设成效显著。狠抓“一本、二图、三表”工作，梳理登记职权1038项，查找出风险点2085个，制定防范措施1640条。严格执行党风廉政建设责任制，大力开展公务用车、“小金库”、商业贿赂和工程建设领域突出问题专项治理工作。扎实推进领导干部经济责任和离任审计工作，从源头上扼制违法违纪案件的发生。深入开展党务公开工作，建立7项工作制度，细化653项具体公开内容，形成“1234”党务公开工作格局。
——效能监察工作堵漏增效。坚持“质量与效益”并重的原则，强化对物资采购、成本管理、工程项目、安全生产等项目的效能_。五年来，完成效能监察项目112个，建立完善规章制度96项，堵塞漏洞156个，避免和挽回经济损失2100余万元；参与招投标176次，节约资金4837万元。
四、以文育人，塑形铸魂，企业文化建设在服务发展中彰显新活力
五年来，我们坚持把企业文化建设作为提升员工素养、提升管理内涵、提升企业形象的突破口，进一步增强了企业软实力，为企业跨越发展提供了有力的文化支撑。
——“聚和”文化落地深植。统一规范应用冀中能源视觉识别系统，强力推进冀中能源VI落地，全方位宣贯大集团核心价值体系，编印专题学习资料、发放企业文化手册、张贴宣传画，持续宣传9条核心理念，聚和文化得到广泛认同。
——“和兴”文化深入人心。深刻挖掘井矿集团百年发展历程和深厚文化底蕴，总结提炼企业发展愿景等8大核心理念、3大行为规范、5大分支文化，确立“和兴”文化定位。召开了“和兴”文化发布会，制作“和兴”文化专题片，编印《企业文化手册》，开展讲理念故事、评选学用理念先进活动，“和兴”文化的确立，不仅进一步丰富拓展了聚和文化，也为企业跨越发展提供了强有力的思想引领力、发展原动力、先进生产力。集团公司党委先后荣获“全国企业文化建设优秀单位奖”、“全国企业文化人才工作先进集体”等称号。
——分支文化有序推进。在深入调研的基础上，召开矿厂文化建设推进会，确立了矿厂文化建设总基调，按照“一矿一特色、一厂一品味”建设目标，促进了矿厂文化建设深入开展。扎实推进安全文化建设，制定《开展安全文化建设示范单位创建活动安排意见》，强力推行岗位“双述”操作法、班前礼仪、管理人员“ ……（未完，全文共14590字，当前仅显示3470字，请阅读下面提示信息。收藏《矿业集团公司党代表大会工作报告》）