在全校干部大会上的讲话（节选）

在全校干部大会上的讲话（节选）
党委书记
（2013年11月13日）

按照学校的总体部署，我校从今年8月初开始，进行了干部换届工作，调整的主要范围是全体机关科级以上干部以及到届的部分学院、直附属单位的领导班子。这次换届工作虽然调整范围广、涉及问题多，但是工作推进平稳，人心安定，各项工作顺利进行，得到全校教职员工的广泛认同，社会反响良好，同时也获得了上级有关部门的充分肯定。换届工作总体上实现了党委的预期目标。
学校发展的形势和任务 需要一支好的干部队伍
我们都知道，对学校而言，教育教学是立校之本，科学研究是强校之本。多年来，我们为基础教育服务的办学特色得到了充分彰显，教育教学和人才培养质量在全国基础教育领域已经形成了响亮的“东师品牌”。可以说，我们的立校之本已非常坚实。在此基础上，学校将继续坚定不移地争取把我们的特色打造得更加鲜明，使我们的立校之本更加稳固、更加厚重。同时，我们也必须清醒地看到，在新的历史起点上，我们还面临着发展的挑战，还要在坚定不移地走强校之路上做足文章。
强校之路怎么走？这既需要全面审视和判断外部的形势，也需要全面审视和判断自身的状况。对于我们而言，外部环境的发展大势就是国家做出了提高质量、推进高等教育内涵式发展的新的战略选择。
要想提高质量、实现内涵式发展，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略880字，正式会员可完整阅读）……　
工作：
一是完善干部选拔任用机制。干部选拔任用是导向，是干部队伍建设的核心内容。完善干部选拔任用机制的目标是使优秀人才脱颖而出，真正做到选贤任能、用当其时、人职匹配、人尽其才。
二是健全干部培训研修体系。学校要制定干部培训研修的整体规划，开展学院党委书记、院长、机关部处长，科长以及后备干部等分类别、分层次的专题培训；选拔各类优秀干部，委托国家教育行政学院等高水平培训机构，以单独编组、插班培训的方式进行高级研修；依托友好大学，建立海外研修基地，选拔优秀处级干部和校级后备干部赴海外研修。
三是优化干部考核评价机制。一方面，改进机关和学院年度述职的评价方式，学院增加教师和学生评价维度，机关增加服务对象评价维度；另一方面，对各单位领导班子和党政一把手进行年度工作满意度测评。
四是完善干部内外交流制度。启动干部队伍建设的“双十计划”，争取用3至5年的时间，分别向政府机关、兄弟院校各推荐10个处级以上干部，进行任职和挂职，以便打通外循环，拓展干部锻炼与发展的外部空间。
五是健全后备干部培养机制。根据近远期需要，采取“1+2”模式选拔和配备后备干部，对进入后备梯队的干部通过分期分类培训、挂职锻炼等方式有计划地加以培养。
六是解决干部职称评定问题。在进一步完善职员制的基础上，通过制定规划，明确标准，采取认定、评定等方式，解决好专职行政干部和党务干部的职称评定问题，为专职党政干部双线发展创造条件，使其成为懂研究的管理者，促进干部队伍从“事务型”向“研究型”转变。
七是推动干部开展工作研究。从党建和行政管理两个方面设立一系列研究性课题，为干部队伍提供研究平台，为学校科学发展提供决策服务。
八是解决干部学历提升问题。将专职管理干部队伍建设纳入学校人才队伍建设的整体规划。比如，在攻读博士等方面享受与教师队伍同等的待遇。
坚持四方面发展 做新时期东师的好干部
今年6月，_总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话，提出了新时期好干部的标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。结合总书记的新要求，我认为，作为新时期东师的好干部就是要：敢于担当，奋发有为，做创新型干部；真心实意，真抓实干，做务实型干部；好学乐学，弘毅致远，做专家型干部；服从大局，风清气正，做自律型干部。
敢于担当，奋发有为，做创新型干部
创新是好干部的第一标准，没有创新就不会有发展，创新不够就不会有跨越式发展。对照建设世界一流师范大学的目标，创新的意识不够、创新的动力不足、创新的能力不强，已经成为制约我校发展的致命短板。
做创新型干部首先要解放思想不僵化。要敢想，敢于从各种各样僵化的思想观念和条条框框中解放出来。敢想的前提是要有强烈的忧患意识和危机意识。相对于一些兄弟院校而言，我们有的干部还缺乏强烈的危机感和忧患意识，比较容易满足于已取得的成绩和进步，没有牢固树立“不进则退、慢进也是退”的发展观念；在眼界上也不够开阔，对国际国内的最新情况和趋势了解得不够深入，比较习惯于遵循以往的惯例、经验和做法开展工作，不敢突破原有的模式和框框。敢想要目标远大，不能满足于自己和自己比，今天和过去比，而是要“顶天、立地、看中间”，找准自己的恰当位置。所谓“顶天”，就是要把握前沿动态、国家政策、发展趋势；“立地”就是要摸清自己的实际情况；“看中间”就是要了解前后左右兄弟院校的发展进程。我们只有在“参赛的选手”中胜出，才是真正的胜出。
做创新型干部其次要敢于担当不懈怠。要敢干，要有敢闯敢拼的一股劲儿，有坚韧不拔的精神。我校在新的发展阶段，总体处于“可上可下”的状态，如果没有一个“敢”字当先、不服输的劲儿，没有咬定青山打持久战的精神，就不可能杀出重围。敢干就是要敢破敢立，敢于触及矛盾，敢于突破常规；就是要敢为人先，敢用新人，敢出新招，从而出奇制胜，做到人无我有、人有我优。
做创新型干部还要科学发展不折腾。要以科学理性为基础，尊重客观规律，使我们的工作更加科学化。每一次重大决策出台之前，必须要有充分调研；每一项具体工作展开之前，必须做好科学规划。现在，学校每次常委会和校长办公会学校领导汇报工作时，都要求必须调研，做成PPT，形成调研报告，之后再进行汇报。我们希望这个做法成为所有干部遵循的惯例，坚决避免遇事拍脑袋决定、有疑议拍胸脯担保、出了事推脱责任拍屁股走人的现象发生。
真心实意，真抓实干，做务实型干部
_同志多次强调指出：“空谈误国，实干兴邦。”这8个字，意味深长。关于肯实干，我想着重强调两点。
一是要保证时间和精力上的投入，确保工作保质保量完成。从规定性上看，作为一个管理岗位，必须 ……（未完，全文共7034字，当前仅显示2470字，请阅读下面提示信息。收藏《在全校干部大会上的讲话（节选）》）