“组织工作理念和方法创新”专题讨论征文稿3

以服务的理念创新组织工作
为县域发展提供坚强的组织保证
“组织工作理念和方法创新”专题讨论征文稿3

县委组织部作为县委管党员、管干部、管人才的重要职能部门，要紧紧围绕县委、政府的中心工作，增强服务理念，以服务的理念创新组织工作，将抓组织工作与抓县域发展统一起来，有效促进组织工作与县域发展的深度融合，努力实现组织工作与县域发展双促进、双提升、双跨越。
创新基层组织建设，筑牢堡垒，夯实组织工作服务县域发展新基石。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。我们党的第一要
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作规程，形成基层组织建设工作品牌，推动全县基层组织建设工作上水平、上台阶，为县域发展夯实组织基础。
创新干部工作，用好干部，激发组织工作服务县域发展新活力。组织工作要更好地服务县域发展，就必须遵循发展规律，用好用活干部资源，把各级干部的心思和注意力引导到加快发展上来。要把激活每一个干部的潜能、规范每一个干部的行为和让每一个干部舒畅地工作、健康地成长、不断地发展，作为干部工作的最高追求。要进一步创新干部人事制度，牢固树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，要大力选拔政治坚定、实绩突出、埋头苦干、默默奉献、勇于创新、群众拥护的干部，做到想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位。要建立科学的“选拔机制”，按照公开、平等、竞争、择优的要求，建立健全科学的干部选拔任用决策机制。建立合理的“退出机制”，疏通出口，推进干部能上能下，促进干部队伍结构的优化和素质的提高。建立稳定的“培训机制”，加大领导干部的培训力度，提高思想政治素质和实际领导能力。建立严格的“监督机制”，形成程序严谨、制约有效的权力运行机制，从决策和执行环节加强对权力的监督，确保权力真正用来为人民谋利益。建立灵敏的“纠错机制”，严格执行重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话、经济责任审计等制度，探索建立谈心谈话、组织函询、干部“作风档案”等干部监督管理长效机制，认真做好违纪干部的查处工作，保持党员干部队伍的纯洁性和先进性，为县域发展建设一支结构合理、素质优良、能打硬仗、善做群众工作、廉洁高效的干部队伍。
创新人才工作，集聚人才，构建组织工作服务县域发展新支撑。人才是各项事业发展的最大财富，也是保证县域各项事业长足发展的重要力量。要牢牢抓住人才培养、引进、使用、管理四项基础工作，进一步加大引才引智力度，吸引更多的行业领军人才到中宁就业，完善各行各业高层次人才协调沟通服务机制，对引进培养的高层次人才实行全程跟踪服务，确保引进培养的人才在各行业能施 ……（未完，全文共1683字，当前仅显示1070字，请阅读下面提示信息。收藏《“组织工作理念和方法创新”专题讨论征文稿3》）