石油公司党委书记个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、作风建设基本情况
二、“四风”方面存在的问题
（一）形式主义方面
二是学习的针对性和时效性不强，存在学用脱节的现象
三是对业学习抓得不够紧、现场实践锻炼抓得不够实，没有得到相应的锻炼和提高
一是个别干部职工责任心不强，求稳怕乱、顾虑较多，工作不推不动
二是在日常工作中，有时存在重部署、轻落实，重安排、轻指导的现象
一是存在管理不严，纪律松懈的现象
二是对离退休干部职工的关心不够
三是深入外部市场调研、联系群众不够
（三）、享乐主义方面
一是创新意识还不够强
二是艰苦奋斗的作风有所淡化
三是有时候工作存在循规蹈矩、按部就班及依靠思想
二是个别公务接待存在超标准现象
三、原因剖析
一是对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够
二是对牢固树立宗旨意识重要性认识不够
三是深入到基层、作业一线检查了解情况、调研工作不够全面、仔细
四、今后努力方向和改进措施
一是加强政治理论学习，不断提高管理企业的能力
二是进密切联系群众，不断提高群众工作的能力
三是加强落实执行力，不断提高为民办事的能力
四是加强廉洁自律，做廉洁从业的表率
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石油公司党委书记个人对照检查材料
领导班子个人对照检查材料
　　　　
　　　按照群众路线教育实践活动整体方案要求，作为一名工作在基层一线的党委书记，我认真思考了这些年来个人对党的理想信念、宗旨意识、群众观念等方面的差距，认真查摆了自己在“四风”方面存在的问题，认真分析了发生这些问题方方面面的因素，情况报告如下。
　　　一、作风建设基本情况
　　　二十六年弃置身，位卑未敢忘忧国。从1999年入党，我始终把自己的入党誓言铭刻在心，在不断成熟的生涯中，在共产党员的人生轨道上，我锻炼了自己的党性原则，留下了坚定不移的政治立场，坚持如一的理想信念，坚如磐石的做人原则轨迹。
　　　我认真学习和领悟了新《党章》，在立场、观点、路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。切实贯彻落实了中央八项规定、集团公司20条、公司26条要求。作为一名基层党务工作者，带头深入基层，广泛听取意见，努力为群众解决实际问题，共解决问题51个。
　　　二、“四风”方
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略672字，正式会员可完整阅读）……　
很多，但是，对现实工作的指导意义不强。折射出我们一些干部的作风问题，总以为“文件下了，工作就干了，管理就到位了；会议开了，纪要下了，工作就干了，目标就实现了”，对于过程的管理，失于跟踪落实，疏于监督执行。
　　　在联系群众上表现为：深入基层、深入一线调研、指导工作没有做到全面覆盖，尤其是宜宾、吉县等外围场点今年还没去过。深入党建“三联”联系点、安全联系点次数较多，其它单位次相对较少；与党群部门沟通较多、具体业务指导较多，对于其它单位、业务的参与指导力度较弱。
　　　（二）官僚主义方面 一是存在管理不严，纪律松懈的现象。总认为我们测井是技术活，与钻探、运输行业相比工作量不大、安全压力小，就放松了要求，对职工的管理，尤其是科级干部的管理，存在失之以宽、失之以松、失之以软的现象。比如，后勤个别干部的工任务不饱满，有的甚至只有很少的工作量，出现了庸、懒、散等现象。机关个别部门管理人员有“老好人”的思想，怕得罪人，以至于一些同志规矩意识淡薄、纪律松懈。 二是对离退休干部职工的关心不够。对于离退休干部职工，特别是在兰州、广汉等外地生活的离退休干部职工关心不够，电话沟通慰问多，实地走访慰问少，对其生活状况了解不够细。三是深入外部市场调研、联系群众不够。尤其是，走访、慰问外部市场职工群众不够。有时有计划安排到外部市场调研慰问，由于临时变化，未能成行，只通过电话进行慰问和安排。走访调研、倾听职工诉求意见较多，但为他们排忧解难还不够及时或不够彻底。深入群众不细不实，对群众的所思、所想、所盼了解还不够透彻，对职工群众关心不够，存在着对职工在工作、生活中遇到的困难不能及时解决的现象。比如，个别单位工作量和人员配置问题、职工休假保障问题等，充分说明对职工群众的关注度有所欠缺。但关键一条就是没有把自己摆进去，没有很好地履行服务职工群众的职责。比如，班子成员都是搞技术出身，在平时的工作中把很多的精力都放在技术、市场、质量、安全上，对党建工作的关注和支持力度不够。
　　　（三）、享乐主义方面
　　　一是创新意识还不够强。对于管理新理念、测井新技术和新方法钻研力度不够，在创新工作方法和工作思路上还不够大胆。有时凭经验思考问题，靠经验办事情，有些工作满足于现状；在思考、决策和处理发展疑难问题时，缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的能力还有待进一步提高。二是艰苦奋斗的作风有所淡化。在深入基层、工作一线调研指导的过程中，口头指导得多，安排部署得多，主动、亲自参与和群众一起干的意识不强，较少真正和一线员工群众同吃同干精神。三是有时候工作存在循规蹈矩、按部就班及依靠思想。比如，在推进党建管理体系、五型班组建设过程中，有时还存在着依赖部门的思想。
（四）、奢靡之风方面 一是勤俭节约、艰苦奋斗意识不强，一度认为我们的工作性质比较特殊，特别是市场开发难度与日俱增，完成上级考核指标压力较大，为了与竞争对上抢夺市场，与甲方管理人员吃点喝点不算什么；工作上有时存在怕苦、怕累思想，遇到难题想回避或推卸。 二是个别公务接待存在超标准现象。招待甲方总想标准高些、档次高些。特别是在接待甲方领导官员、办理市场核准时，总担心招待不好办不成事，会影响年终任务的完成，导致在用烟、用酒、用餐和陪同就餐人员等方面存在超标准现象。三是落实八项规定不够彻底，比如，在职工食堂持续开展“光盘行动”，取得了显著成效。但是，部分员工对此项工作的认识、认同度参次不齐，依然存在饭菜浪费现象。
　　　三、原因剖析
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