xx区建立完善“门诊式”矛盾纠纷化解机制

**区建立完善“门诊式”矛盾纠纷化解机制

一是带案下访“主动出诊”。建立区级领导、街道部门负责人定期接访制度，公开接待来访群众，现场办工，对能够解决的问题，现场立即解决；对一时难以解决的问题，出具答复意见。同时，对个别上访老户等特殊_，建立包靠责任制，分别由区、街、居包靠责任人主动上门了解实际情况，做说服教育或为其解决
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支由公、检、法、司等部门干部、法律工作者、人大代表、政协委员等组成的集体会诊队伍，对全区各类疑难信访统一研究，开出“治病药方”，出具答复意见，指导、协调有关主管部门和单位开展社会矛盾问题化解。
四是抓早抓小“有病快治”。全面加强居民委员会、业主委员会、物业管理委员会和人民调解委员会“四个委员会”建设，夯实基层基础；着力加强社区调解组织建设，组织有热心、懂法律的老干部、老党员、老警察、老教师、老党员等“五老”人员，成立“第三方”调解组织，发挥中立优势，有效化解矛盾纠纷。强化矛盾纠纷排查化解精细化管理，在推行社区网络化管理的基础上，在每个社区网格内配齐配强网格信息员和调解员，把有热心、有能力的群众吸引到网格调解组织，壮大人民调解员队伍。充分发挥区、街、居、网格综治维稳平台作用，上下联动，左右互通，快速反应，实现有矛盾纠纷能够及时发现，及早调处，达到“小矛盾化解在社区、大矛盾平息在镇街”的工作目标。
五是领导包案“一治到底”。本着“事要解决”的原则，重点疑难问题，由各级领导包案化解。按照一个问题、一名责任领导、一个调处班子、一套调处方案、一个解决期限的“五个一”包案责任制和包调查、包调处、包稳定的“三包”要求，“一治到底”。同时，将社会矛盾纠纷预防化解工作作为考察干部工作作风和处理复杂问题能力的重要内容，把工作实绩纳入平 ……（未完，全文共1153字，当前仅显示733字，请阅读下面提示信息。收藏《**区建立完善“门诊式”矛盾纠纷化解机制》）