创新发展“枫桥经验” 抓实“4＋2”信访矛盾纠纷化解工作

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法
（一）高位推动，搭建四级联动平台
（二）强化培训，加强调解队伍建设
（三）动态管理，用活“4个清单”销号机制
（四）强化督查，注重结果运用
……
创新发展“枫桥经验” 抓实“4＋2”信访矛盾纠纷化解工作

现将我县发展创新“枫桥经验”，全面抓实“4＋2”信访矛盾纠纷化解工作机制情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。
一、基本情况
**县坚持以人民为中心的发展思想，创新发展“枫桥经验”，构建“4＋2”信访矛盾纠纷化解工作平台，建立县、乡、村、组四级人民调解和诉调、检调、公调、访调四级联调的新时期信访问题和矛盾纠纷疏导化解工作机制。全县组建798个四级调解组织，3602名调解员和全体信访工作者织就了化解信访矛盾纠纷“一张网”，走出了一条“4+2”信访矛盾纠纷疏导化解之路。确保全县3308户11261人水电移民和6000余人的易地扶贫搬迁
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略479字，正式会员可完整阅读）……　
事和揪心事。年内，圆满完成了_及省州县“两会”期间和中国_成立100周年庆祝活动期间的信访保障工作，切实维护了全县经济社会和谐稳定。
二、主要做法
（一）高位推动，搭建四级联动平台。成立了以县委书记为组长的信访问题和矛盾纠纷“4+2”化解工作机制领导小组，出台了《**县新时期矛盾纠纷和信访问题疏导化解工作实施意见》，在村民小组设立矛盾纠纷调解工作站，在村委会（社区）设立矛盾纠纷调解工作室，在乡镇设立信访问题和矛盾纠纷调解工作中心，在县级各部门设立专业性、行业性调解工作室，在县法院设立诉调对接服务中心，在县信访局设立人民调解参与化解信访矛盾纠纷调解工作室，在县司法局设立大调解中心，建立县、乡、村、组四级联调信访矛盾纠纷化解平台，全面落实四级两次调解工作责任制，形成了全县人民调解、行政调解、司法调解“三调联动”与诉调、检调、公调、访调“四调对接”，纵向到底横向到边的联动调解工作机制，全面化解矛盾纠纷和信访问题。
（二）强化培训，加强调解队伍建设。按照“乡镇每1万人聘用1名，最低不少于3名”专业调解员，选聘调解技巧高、调解经验丰富的人员组建人民调解专家库，加大培训力度，打造一支业务精湛、作风优良、群众信任的人民调解员队伍。乡镇调解中心做到“六落实”（组织机构落实、工作制度落实、工作人员及责任落实、调解工作室落实、工作经费落实、工作补助落实）和“六统一”（标牌统一、印章统一、标识统一、程序统一、制度统一、文书统一）；县级部门调解室做到“七有”（有固定的办公场所、有办公室、有调解室、有会议室、有接访室、有档案室、有基本的办公设施），村委会调解工作室、村民小组调解工作站做到“五有”（有固定的办公场所、有办公室、有调解室、有档案室、有基本的办公设施）。
（三）动态管理，用活“4个清单”销号机制。按照“小事不出村、大事不出乡镇、难事不出县、纠纷不激化、矛盾不上交”的原则，坚持周、旬、月排查分析研判，确保排查工作全覆盖。通过定期排查梳理，建立合理诉求、教育疏导、帮扶救助和依法处理等“4个问题清单”，对问题清单实行动态管理，及时销号，及时列入。对短期内难以调处化解的重点信访事项和重大信访问题，列为重点_对象，实行县级领导包案化解。
（四）强化督查，注重结果运用。我县将信访问题和矛盾纠纷“4+2”化解工作列入“干在实处、走在前列”大比拼考核目标，与综合绩效考核挂钩，实行一月一考核，对连续两个月排名落后的乡镇、部门进行主体责任提醒谈话，第三个月仍然没 ……（未完，全文共2114字，当前仅显示1343字，请阅读下面提示信息。收藏《创新发展“枫桥经验” 抓实“4＋2”信访矛盾纠纷化解工作》）