采煤二区党务工作总结及下步工作计划（共4篇）

目录/提纲：……
一、围绕中心工作，强化基层党组织建设，党建工作有了新景色
二、积极组织各类培训活动，构建学习型党支部、知识型队伍取得新突破
三、围绕安全发展为目标，强化党风廉政建设，支部工作有了新飞跃
四、围绕又好又快发展目标，创建和谐团队，支部建设又有新进展
五、着眼党务工作未来发展，弥补日常工作不足，推动党务工作新局面
一、继续加强思想政治教育，巩固上半年工作成果
二、继续提高先进化标准，向标准化支部建设迈进
三、继续坚持实施“两个创新、两个带动”战略
四、继续深化科技兴企战略，推动各项工作稳步开展
一、加强理论学习，统一思想，不断提高干部职工素质
二、抓好队伍建设，增强党组织的凝聚力和战斗力
1、加强班子建设
2、加强干部队伍建设
3、加强员工队伍建设
4、抓好支部建设
三、加强思想工作，确保安全生产和队伍稳定
一、认真抓好政治理论学习，努力提高党员队伍素质
（三）建设学习型党组织，提高党员的思想政治水平
（四）积极开展康政教育，落实党风康政责任制和创建廉政防控体系
（五）加强企业文化建必、促进企业管理推进
（六）开展党支部的思想政治工作，提高支部工作水平
二、以抓作用发挥为突破口，推进党支部标准化建设
三、围绕创先争优目标，加强基层组织建设
（一）加强组织领导
（三）与实际结合紧密，发挥特色
四、扎实抓好党建带三建，大力推进群团组织建设
……
采煤二区党务工作总结及下步工作计划（共4篇）

采煤二区2013年党务工作半年总结

2013年7月5日
采煤二区

采煤二区2013年党务工作半年总结

年初以来，在矿党委的正确领导和指示下，采煤二区各项工作稳步向前推进。半年来，我区队党支部以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真学习党的十八大会议精神，坚持 “建设标准化党支部”的运作方式，实施“两个创新、两个带动”战略，以安全发展为主体，以转变领导方式为基础，以提高干部党员执行力为起点，进一步加强区队班子建设，增强区队干部党员廉洁自律性和开展工作的主动性，扎实开展“创先争优”和“创建学习型党组织”工作，全面加强支部基层组织建设，紧紧围绕集团公司从零再开始、向零再奋斗的目标，强力推进和谐党支部建设，用优异成绩庆祝建党92周年。
下面，就我区队半年来党务工作情况做以下汇报：

2013年上半年党务工作总结
一、围绕中心工作，强化基层党组织建设，党建工作有了新景色。
半年来，区队党支部紧紧围绕“建设标准化党支部”工作为中心，积极探索党建工作新思路，将党建工作与安全生产紧密结合，做到有载体、有目标、有成效，形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。在基层党组织建设方面，实施长效管理，全面加强基层班子的思想、作风建设，积极构建基层党组织建设机制，对入党积极分子进行摸底考核，鼓励积极分子通过写入党申请书，努力工作等形式向光荣的党组织靠拢。半年来，共收到7名积极分子的入党申请书，并将这7名积极分子作为重点考察对象进行考核，以便能够尽快加入党组织。在举国庆祝建党92周年之际，应矿党委要求，在全区队掀起庆祝建党92周年系列活动，通过班组推荐、个人申请、支部考核等方式，组织全区员工开展 “新党章”学习活动、“党员知识竞赛”活动，不断强化党组织为党员服务意识，深入落实党员安全生产责任制
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略1260字，正式会员可完整阅读）……　
存在许多不足。今后，我们要在认真总结党务公开工作经验的基础上，不断探索党务公开的规律、拓展公开的内容、创新公开的形式、规范公开的程序，不断推进公开内容规范化、公开形式多样化、公开程序制度化、公开工作责任化，健全和完善党务公开的各项工作机制，深入持久、积极稳妥地推进党务公开工作，确保党务公开工作的顺利进行。三是党员开展工作动力差；创新、务实、和谐、高效是我矿企业文化的核心部分，做为基层党员更应该强化这种意识，在不断的工作中我们发现，个别党员不能将这一理念贯穿到思想上，消极应对工作，不履行党员应尽的义务，给党务工作的开展带来了一定的阻力。今后我支部将重点对党员干部工作开展情况，进行监督指导，对不认真履行义务的党员进行教育培训，结合工作性质分配职能任务，提高工作责任意识，强化党员荣誉性、自觉性、职能性，为我矿党务工作在铸辉煌不懈奋斗。

2013年下半年党务工作计划

下半年我支部将重点结合以下几个方面开展工作
一、 继续加强思想政治教育，巩固上半年工作成果。
思想是行动的先导，思想不牢靠，工作质量低。今后，我区队党支部将继续强化思想政治教育工作，把政治工作作为主要内容来抓，引导广大员工，树立爱岗敬业，无私奉献的良好品质，为全年工作开展奠定基础。
二、 继续提高先进化标准，向标准化支部建设迈进。
“有标准才有目标”，下半年我们将进一步提高管理标准，树立集体标准意识，在党务工作中采取公开透明的管理方式，改善群团工作条件，让员工有所依靠，提升支部建设水平和管理能力，争取早日实现标准化党支部目标。
三、 继续坚持实施“两个创新、两个带动”战略。
实现“管理创新、工作创新”“党员干部带动、技术骨干带动”切实发挥好，党员的表率作用，对不认真履行职职责的党员干部，严厉批评教育，屡教不改者，坚决取缔，为管理工作理清障碍。
四、 继续深化科技兴企战略，推动各项工作稳步开展。
下半年将继续推荐，鼓励优秀员工参加各类技能培训，营造“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围，在提升个人技能的同时，充实区队整体素质，真真正正实现，科技兴企，知识创新的新局面。
以上是采煤二区党务工作的半年总结，不足之处请各位领导和同事们批评指正。采煤二区全体员工有信心、有决心在新的征程上，劈波斩浪，勇闯难关，为实现百年吉煤目标不懈奋斗！


综采二队党支部201*年工作总结及
201*年工作规划
在梅花井矿党委的正确领导下，党支部自今年9月2日成立以来紧紧围绕“安全生产”带领广大干部员工，全面加强和改进党的建设，不断创新思想政治工作，抓好班子建设和干部作风建设，强化教育，加快支部建设，带好队伍，充分调动了广大党员、干部、员工的积极性，为加快队伍的发展提供了坚强有力的思想保证。
一、加强理论学习，统一思想，不断提高干部职工素质。
党支部坚持以“三个代表”的重要思想和十七大精神为指导，紧紧围绕“安全生产”这个主旋律，不断加强职工的政治思想教育工作，广泛开展“质量标准化、安全创水平”活动，促使队伍素质的明显提高，从而增强了班组职工团结一致、无私奉献和建设现代化一流安全高效梅花井的主人翁责任感和紧迫感，很好地完成了上级下达的各项工作任务。
支部坚持把思想教育、安全教育、业务技能培训做为推进队伍建设的重要内容来抓，充分利用学习日、安全活动日、班前会和其它活动形式，学习各类法律、法规，安全知识、业务技术知识，及时传达贯彻上级的有关文件精神。
二、抓好队伍建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。
1、加强班子建设。党支部十分重视领导班子建设，明确了职责和任务，制定了基本制度，公布了领导分工，使领导班子建设规范化、制度化。党支部以“三个代表”重要思想为指导，联系班子成员思想实际，加强党组织学习，团结一致，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断深化了党支部的集体决策、集体领导的作用。
2、加强干部队伍建设。干部在工作中坚持实事求是的思想，抓安全，从而有力地保证了安全工作的稳步发展。在具体工作中，班子成员坚持在各项工作中起好模范带头作用，要求别人做到的，自己首先做到。带头坚持并监督各项管理制度的落实，对于重大问题，坚持集体研究决定，促进了班子的团结。
3、加强员工队伍建设。大力推进工作面设备安装、实操演练、精细化管理的过程中，开展了一系列的有效活动，为保证“安全生产”提供了有效途径。如针对工作实践中违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“不安全行为”屡禁不止现象，适时推出了“班组长以上管理人员抓‘不安全行为’规定”和“领导干部入井跟班带班制度”，有效地遏制了“不安全行为”现象。围绕区队三个文明建设开展的“七大工程”建设（领导班子建设的“形象工程”；区队安全生产的“安全工程”；员工队伍建设的“四有工程”；党支部和党员作用发挥的“先锋工程”；井上下环境卫生治理的“文明生产工程”；社会治安综合治理的“平安工程”；为员工群众办实事、送温暖的“温暖工程”）使党建工作优势在我队发挥了较大作用。在实践中要求党员要比普通群众先进，要做安全生产的表率，影响和带动全体员工做好安全工作。同时结合“四好班子建设”和“五好党支部的创建”把党建工作纳入科学、规范运行之中。通过一个党员一面旗、党员先锋岗、党员责任区、党员身边无违章、无事故、无不文明现象、“五比五争当”星级党员评比等活动的开展，有效地推动了安全生产工作，也激发了全队员工的思想潜能，带动广大员工自觉履行职责和遵守制度，自觉规范行为和习惯，促进区队安全平稳发展，促进安全管理程序顺畅、和谐，为全矿安全生产提供思想动力和政治保证.
4、抓好支部建设。充分发挥支部的战斗堡垒作用。通过开展党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗、党员身边无“三违”、党员岗位无事故等活动，极大的调动了党员的先锋模范作用，增强了党支部的战斗堡垒作用。
当前，综采二队由于缺乏业务熟练的员工，面对的是一支业务不精，经验欠缺的员工队伍，加之文化技术参差不齐，习惯性违章作业现象严重，工作随意性大，与管理人员容易产生抵触情绪。针对安全管理难度大的被动局面，党支部认真分析了存在的问题，总结出抓安全首先要抓“点”，即从党员干部队伍入手；其次要抓“面”，即从员工队伍建设做起，只有以点带面，以面促点，才能达到点面结合，互为促进。为此，党支部及时对全队党员，队领导进行责任区划分，定人定组，分班组盯岗，真正实现了与员工同上同下。党支部对执行全过程进行监督，保证了执行有效，防止制度变成一纸空文，在谁的责任区出现“不安全行为”人员，谁负责对其帮教转化，并承担连带处罚，对责任区成绩显著的，月末考评会予以奖励，这一措施的出台，让员工们心服口服，安全 ……（未完，全文共14881字，当前仅显示3540字，请阅读下面提示信息。收藏《采煤二区党务工作总结及下步工作计划（共4篇）》）