县社保局干部作风整顿活动剖析材料

目录/提纲：……
一、存在的问题：
（二）、内控制度还需进一步完善，业务流程应简便易懂，应建立办理业务引导制度
（四）、对社保政策及社保工作宣传力度不够
（五）、要加强对企业劳资人员的培训工作
二、问题根源：
（一）、学习积极性不足
（二）、加强内控管理
（三）、主人翁意识和服务意识不强
（四）、宣传力度不够
（五）、培训工作做得不够好
……
县社保局干部作风整顿活动剖析材料

县作风整顿办：
　　按照上级文件精神要求，干部作风整顿活动转入第二阶段暨查找问题阶段。在学习动员的基础上，围绕解决存在的问题，广泛征求意见，采取个人找、大家提、领导点、社会评等方式，查找问题，并对查找到的问题进行深入剖析。针对查找到的问题，我局进行了如下剖析：
　　一、存在的问题：
　　（一）、职工的社保政策学习不够，业务能力还需进一步提高，责任意识还有待进一步加强。
　　（二）、内控制度还需进一步完善，业务流程应简便易懂，应建立办理业务引导制度。
　　（三）、社保局作为经办机构，工作繁锁，量大而杂，个别职工在服务态
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略456字，正式会员可完整阅读）……　
论和实践有机联合起来。
　　（二）、加强内控管理。内部控制制度的实施，一方面有利于单位目标任务的实现，另一方面，也有利于社保政策的贯彻执行，保障基金安全与完整。我们 在内控管理制度运行中还缺乏科学性的管理，现在虽然做到各股室有内控，股室间有互控，业务操作有监控。但是，在业务经办流程上还应更科学、更简便、更易懂。由于社保政策内容多、变化快，导致很多服务对象对政策缺乏认识、理解。我们应建立引导制度，让服务对象明明白白参保，高高兴兴办事。在基金监管工作中，应进一步加大稽核力度。现在，稽核工作贯穿整个业务流程，对各业务经办股室的业务流程、数据变化、人员变动等进行事前、事中、事后稽核，在很大程度上杜绝了违纪违规的行为发生。但是还要进一步对企业进行社保稽核，现在还有部分企业存在逃保、少保、少缴、不缴等行为。
　　（三）、主人翁意识和服务意识不强。全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，政府的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。把权力的使用当作为人民服务的过程，是我们的根本立场，这就决定了为人民服务是我们的根本责任，是广大党员干部实践党的宗旨的生动而具体的体现。江泽民同志也曾明确指出："一切干部都是人民的公仆。"因此，我们要把为人民服务贯穿于工作的各个方面和各个环节。面对新形势、新任务，我们肩负的服务责任比过去更大，要求更高。要牢固树立服务意识，进一步强化服务观念，所有岗位都是服务岗位、所有干部都是服务员，自觉地把服务作为自己的天职，以服务来统率行动，更好地履行服务这一神圣职责。但是少数干部职工还存在服务态度不端正，语气生硬，缺乏全心全意为人民服务的宗旨思想，是个人放松人生观，弱化服务意识的具体表现。个别干部职工作风懒散，缺乏用严肃的纪律约束自己，缺乏雷厉风行，你追我赶，奋勇争先的工作作风。在工作中不能高标准要求自己。
　　（四）、宣传力度不够。社会保险宣传工作是我们的一项重要任务，做好社保宣传工作是提高管理服务水平和经办能力、推动经办工作再上新台阶的主要措施之一。把宣传工作摆上全局工作的重要位置，纳入重要议事日程尤为重要。扩大社会保险覆盖面是我们工作重点之一，由于政策宣传做得不够，现在有部分改制人员缺乏参保意识，虽有缴费能力，但不想续保，还有部分私营企业不了解社保政策，对参加养老保险和工伤保险报着无所谓的态度，损害了劳动者的合法权益。
　　（五）、培 ……（未完，全文共2015字，当前仅显示1281字，请阅读下面提示信息。收藏《县社保局干部作风整顿活动剖析材料》）