省交通信息通信中心2012年度总结及考核方案

目录/提纲：……
二、设立考核机构
三、考核范围：2012年11月30日前在职人员
四、考核时间
五、总结和考核内容
（三）结合“创先争优”活动，对每名党员践诺情况进行评议和全面总结与考核
六、时间及程序安排（见附件2）
七、考核办法和标准
（一）党员考核按优秀、合格、基本合格、不合格四个标准进行全员测评
八、考核结果的使用
（四）年度考核被确定为基本合格和不合格等次的人员不发放本年度年终一次性奖金
（五）将考核结果以书面形式通知被考核人
九、具体要求
（一）精心组织，周密安排
（二）公平公正，实事求是
（三）提高认识，发挥考核的激励作用
（四）总结要形成书面材料
（五）结合实际，制定明年工作思路
……
省交通信息通信中心2012年度总结及考核方案

　　　根据吉林省人力资源和和社会保障厅《关于认真做好2012年全省事业单位工作人员考核工作的通知》文件要求，结合中心工作实际，制定2012年度总结及考核方案如下：
指导思想
坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密结合工作实际，以客观公正、民主公开、注重实效为考核原则，以岗位工作职责和全年重点工作目标完成情况为基本依据，实事求是、认真负责地对本人在思想建设、工作态度、工作效率、工作业绩、作用发挥等方面进行全面系统地总结，对各级干部履行职能情况给予客观公正的评价。
　　　二、设立考核机构
成立以***主任为组长、***副主任和***副书记为副组长、中层以上干部为成员的中心考核领导小组，负责年度考核工作。小组办公室设在综合科，负责考核的具体工作。
　　　　三、考核范围：2012年11月30日前在职人员。
四、考核时间
　　　2012年度考
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略667字，正式会员可完整阅读）……　
工作目标和目标责任分解表，要求重点突出、分工细致、任务到岗、责任到人、明确完成时限。
　　　　六、时间及程序安排（见附件2）。
　　　　七、考核办法和标准
　　　　（一）党员考核按优秀、合格、基本合格、不合格四个标准进行全员测评。结合“创先争优”活动开展党员评议活动，通过群众测评、党员评议形式综合评定每一个党员；党小组对一年来的学习、活动等情况进行总结，推荐1名优秀党员；考核组根据党员评议和党小组推荐结果，研究确定优秀党员。
（二）中层干部和工作人员年度考核按优秀、合格、基本合格、不合格四个等次进行全员测评，领导班子打分占总分数的30%，所在科室科长打分占总分数的20%，群众打分占总分数的50%。各等次的基本标准是：
优秀（100-90分）：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。
合格（89-76分）：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。
基本合格（75-60分）：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责，完成工作任务存在不足，服务对象满意度较低。
不合格（59分以下）：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
　　　　（三）嘉奖个人评选：各科室在年度总结时推荐本科室嘉奖个人1人（全年事假累计10天以上或病假累计2个月以上者，不参评），考核组根据科室推荐和全员测评结果并征求科长意见后，确定科室嘉奖个人，原则上嘉奖个人测评结果应为优秀(即优秀率达90%以上)。如科室推荐的嘉奖个人测评没有达到优秀，该科室嘉奖个人由考核组综合考虑研究确定。
　　　　（四）工会进行年度总结，推荐1-2名工会积极分子，考核组结合测评结果确定1名工会积极分子。
　　　　（五）先进科室评选：完成年度重点工作目标并且在年度内未发生安全生产事故的科室，均可参加评选。每科发4张选票，领导班子3张选票（共23张选票），每张选票限推选2个科室，首轮推选结束后，对获票前两名科室再以首轮推选方式进行二轮推选，票数最多者为先进科室，若票数最高者不唯一，则由考核小组研究确定先进科室。
八、考核结果的使用
　　　　（一）结合民主测评结果，经考核小组研究确定，对拟确定嘉奖的人员和测评结果公示7天。对确定为嘉奖的个人发放800元奖金。对合格以上等次中表现突出的人员，给予表扬。
　　　　（二）对评选出的先进科室，科长在全员测评中合格率达到95％的奖励500元，达不到的则与科员一样，奖励300元。
　　　　（三）年度考核中确定为合格以上等次的发放本年度年终一次性奖金，奖金数额为一个月基本工资。
　　　　（四）年度考核被确定为基本合格和不合格等次的人员不发放本年度年终一次性奖金。
　　　　（五）将考核结果以书面形式通知被考核人。
　九、具体要求
　　　　（一）精心组织，周密安排。年度工作总结是全年工作中的一项重要工作，这项工作做得好，可以吸取经验和教训，促进明年的工作。这项工作做得不好，则会影响明年的工作。班子成员将分别深入科室，参加科室总结会议，听取科室人员总结汇报，因此各科室要精心组织，周密安排，个人要积极参与，认真准备，确保总结工作顺利进行。
　　　　（二）公平公正，实事求是。评比先进要严格标准，讲团结、讲贡献、讲工作业绩，不要互相攀比，要以互相学习、互相促进、共同提 ……（未完，全文共2948字，当前仅显示1874字，请阅读下面提示信息。收藏《省交通信息通信中心2012年度总结及考核方案》）