省交通信息通信中心2013年度总结及考核方案

目录/提纲：……
二、设立考核机构
三、考核范围：2013年11月30日前在职人员
四、考核时间
五、总结和考核内容
（三）聘期考核以年度考核为基础，重点考核完成聘期工作目标的情况及工作实绩
（四）结合群众路线教育实践活动，对每名党员进行全面总结、评议和考核
六、时间及程序安排（见附件2）
七、考核办法和标准（试行）
（一）优秀党员的评比
（二）中层干部和工作人员按《省交通信息通信中心年度个人考评指标》进行评议
（三）聘期考核结果参照年度考核结果，分为合格和不合格两个等次
八、考核结果的使用
（四）年度考核被确定为基本合格和不合格等次的人员不发放本年度年终一次性奖金
九、具体要求
（一）精心组织，周密安排
（二）公平公正，实事求是
（三）提高认识，发挥考核的激励作用
（四）总结要形成书面材料
（五）结合实际，制定明年工作思路
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省交通信息通信中心2013年度总结及考核方案

　　　根据**省人力资源和和社会保障厅《关于认真做好2013年全省事业单位工作人员考核工作的通知》文件要求，结合中心工作实际，制定2013年度总结及考核方案如下：
指导思想
坚持以十八大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密结合工作实际，以客观公正、民主公开、注重实效为考核原则，以岗位工作职责和全年重点工作目标完成情况为基本依据，实事求是、认真负责地对本人在思想建设、工作态度、工作效率、工作业绩、作用发挥等方面进行全面系统地总结，对各级干部履行职能情况给予客观公正的评价。
　　　二、设立考核机构
成立以***主任为组长、***副书记为副组长、中层以上干部为成员的中心考核领导小组，负责年度考核工作。小组办公室设在综合科，负责考核的具体工作。
　　　　三、考核范围：2013年11月30日前在职人员。
四、考核时间
　　　2013年度和聘期考核工作,从2013年12 月1日开始，到2014年1月25日结束。
　　　五、总结和考核内容
　　　　（一）党、工、各科室及个人要认真对照年初制定的工作目标和岗位职责，总结全年工作完成情况,既要肯定成绩，又要找准不足，提高认识，调整思路，为明年工作做好准备。
　　　（二）按
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略881字，正式会员可完整阅读）……　
，只有得分前两名的个人、集体才能取得先进党员、先进集体的候选资格，由中心党支部最终研究确定先进党员和集体。
　　　　（一）优秀党员的评比。两个党小组对全员测评中各得分前两名的党员进行评议，各推荐一人作为优秀党员的人选，报中心党支部研究确定。
（二）中层干部和工作人员按《省交通信息通信中心年度个人考评指标》进行评议。领导班子打分占总分数的30%，所在科室科长打分占总分数的20%，群众打分占总分数的50%。各等次的基本标准是：优秀为100-90分；合格为89-76分；基本合格为75-60分；不合格为59分以下。
（三）聘期考核结果参照年度考核结果，分为合格和不合格两个等次。
　　　　合格:完成聘用合同及岗位说明书规定的聘期任务或者实现聘用合同及岗位说明书规定的聘期目标。
不合格:未完成聘用合同及岗位说明书规定的聘期任务或者未实现聘用合同及岗位说明书规定的聘期目标。
聘期内年度考核均为合格及以上等级的，聘期考核一般应当确定为合格等次。
　　　　（四）嘉奖个人评选：各科室推荐本科室嘉奖个人1人（全年事假累计15天以上或病假累计2个月以上者，不参评）。考核组根据科室推荐和全员测评结果并征求科长意见后，确定科室嘉奖个人，原则上嘉奖个人测评结果应为优秀(93分以上)。如科室推荐的嘉奖个人测评没有达到优秀，该科室嘉奖个人由考核组综合考虑研究确定。
　　　　（五）工会进行年度总结，推荐1-2名工会积极分子，考核组结合测评结果确定1名工会积极分子。
　　　　（六）先进科室评选（暂按此标准评选，如上级部门有通知要求，则另行通知）：完成年度重点工作目标并且在年度内未发生安全生产事故的科室，均可参加评选。先进科室评选分两个阶段进行。第一阶段，考核小组将各科室群众对科室成员的得分累计平均后，作为基本分数，占先进科室最后得分的50%；第二阶段，每科发2张选票，领导班子成员各占一张选票，按《省交通信息通信中心年度科室考评指标》打分。科室得分平均后，为科室第二阶段得分，占先进科室最后得分的50%。考核小组将两次得分累计后，得分最高的两个科室作为先进科室的候选科室，最后由中心党支部研究确定。
八、考核结果的使用
　　　　（一）结合民主测评结果，经考核小组研究确定，对拟确定嘉奖的人员和测评结果及2013年全年出勤情况公示7天。对确定为嘉奖的个人发放800元奖金。对合格以上等次中表现突出的人员，给予表扬。
　　　　（二）对评选出的先进科室，科长在全员测评中分数达到95分以上的奖励500元，达不到的则与科员一样，奖励300元。
　　　　（三）年度考核确定为合格以上等次的发放本年度年终一次性奖金，奖金数额为一个月基本工资。
　　　　（四）年度考核被确定为基本合格和不合格等次的人员不发放本年度年终一次性奖金。
　　　　（五）聘期考核被确定为合格等次且岗位存续的，具备再次聘任该岗位的资格条件；确定为不合格等次的，可以不与其续订该岗位聘用合同。
　　九、具体要求
　　　　（一）精心组织，周密安排。年度工作总结是全年工作中的一项重要工作，这项工作做得好，可以吸取经验和教训，促进明年的工作。这项工作做得不好，则会影响明年的工作。班子成员将分别深入科室，参加科室总结会议，听取科室人员总结汇报，因此各科室要精心组织，周密安排，个人要积极参与，认真准备，确保总结工作顺利进行。
　　　　（二）公平公正，实事求是。评比先进要严格标准，讲团结、讲贡献、讲工作业绩，不要互相攀比，要以互相学习、互相促进、共同提高为目的进行评比，真正把业绩突出、肯于吃苦、甘于奉献、不计较个人得失的职工评选出来。
　　　　（三）提高认识，发挥考核的激励作用。年度考核工作是加强职工管理和队伍建设的关键环节，是评价、认定工作人员一年来工作表现和工作业绩的基本依据，各科室要高度重视，正确对待，力争做到客观、公正、公平，充分发挥考核的激励作用。
　　　　（四）总结要形成书面材料。科室和个人总结都要形成书面材料，要求条理清晰，实事求是，既要突出成绩，又要查找不足。党员要突出总结本人在维护党员形象、发挥三个作用方面的成绩和问题及践诺情况。同时还要确定明年在思想、工作、业务、技能等方面的努力目标和措施。
　　　　（五）结合实际，制定明年工作思路。要联系全省交通信息通信建设的实际和中心改革发展的目标、任务，用科学发展观统领各项工作，进一步解放思想，转变观念，谋划新思路，制定新举措，寻求新突破，制定2014年的工作思路，措施要具体、细致，切实可行。
附件2
　　　　　2013年终总结程序安排

时 间 ……（未完，全文共4899字，当前仅显示2474字，请阅读下面提示信息。收藏《省交通信息通信中心2013年度总结及考核方案》）