关于加强企业职工文化建设的实施意见

关于加强企业职工文化建设的实施意见

各镇、街道党委（党工委）、社会事业服务中心（文化站）、总工会、商会，区系统工会，区直属基层工会：
　　　2008年以来，全区开展了“我与三创同行，共建和谐南湖”为主题的企业职工文化建设示范工程，取得了显著成效。为深入贯彻落实党的十七届六中全会精神和省、市、区相关文件会议精神，弘扬社会主义核心价值体系，进一步推进我区企业职工文化建设的深入开展，团结动员全区职工投身“四大行动”，为五彩南湖建设贡献力量，根据市总工会文件精神，现就进一步深化我区企业职工文化建设提出如下实施意见：
　　　一、指导思想
　　　　坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握建设社会主义先进文化的要求，坚持围绕中心，把握正确方向，着眼提高素质，突出服务职工，以加强社会主义核心价值体系建设为主题，以繁荣企业文化职工文化、发展和谐劳动关系为主线，立
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议事日程；建立和完善职工（代表）大会制度，每年召开一次，确保代表的选举、撤换符合程序，代表人数和一线职工比例符合规定；丰富厂务公开形式和内容，以民主协商会、厂务公开栏、厂报厂刊、内部网络和意见箱、接待日等形式，将涉及职工切身利益的重大决策问题、生产经营管理，与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题及时向全体职工公开；推进职工董事职工监事制度，在源头参与公司决策过程中全面真实地反映职工意见、建议和要求。
　　　3、建设三支队伍。打造知识型职工队伍：充分发挥工会“大学校”作用，深入开展“创争”活动，倡导“在工作中学习、在学习中工作”，鼓励广大职工立足本职，努力学政治、学法律、学管理、学技术，提高自身素质，立志岗位成才，为企业发展和自我提升做好知识的积淀和准备。打造高技能人才队伍：通过组织技能比武、劳动竞赛、师徒结对、岗位技能培训等活动，深入推进技能培训、技术练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的职工技能素质提升工程，培育一批技术操作能手。打造文体骨干队伍：重视、发现和培养基层职工文体骨干，开展经常性的培训和交流；充分发挥职工文体骨干的作用，鼓励企业自办业余文体团队自编自演，自娱自乐，陶冶情操，增进友谊，丰富职工业余文化生活；各级工会要积极为基层职工送文化，为文体骨干送培训，各级文化部门要提供师资、技术支持，不断繁荣企业职工文化。
　　　4、打造四大阵地。打造学习提升阵地：加大全区企事业单位职工书屋、电子书屋、培训室的建设力度，开展读书沙龙、报告（交流）会、主题征文、专题培训等活动，引导职工通过学习、培训、拜师等途径不断提高综合素质。打造宣传沟通阵地：根据企业规模建好宣传公示栏，设立工会主席信箱、领导接待日等；引导有条件的企业创办《企业报》，开通职工论坛、微博等平台，及时进行信息的传递和沟通。打造文体活动阵地：各镇（街道）要根据星级镇（街道）申报评选要求，不断完善场地硬件，尽快建立区域性职工文体活动中心；引导外来职工人数较多、集中居住的企业建立职工喜闻乐见的各类活动室，购置多种文化、体育活动设施，增强职工体质，活跃团队氛围，增强企业凝聚。打造体面生活阵地：在企业特别是农民工、外来务工人员比较集中的企业，通过开展“强保障、促和谐”活动，增设企业班车便于职工出行，增设洗衣机、空调、隔音设备等改善居住条件，丰富食堂菜品、保障食物安全改善职工日常饮食，让广大职工尊严劳动、体面生活，建设一批“农民工文化家园”。
　　　5、培育五种文化。培育安全文化：认真学习贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，深入开展“安康杯”竞赛，通过开展“安全生产班组”创建、高温劳动保护、隐患查找、安全生产知识竞赛和技能比武等活动，督促企业加大设备投入、强化安全培训、定期监督检查，强化安全生产的意识和技能。培育学习文化：深入开展创建学习型企业活动，培养、挖掘、选树、推广一批知识型职工典型，大张旗鼓地进行宣传表彰，大力倡导全员学习、全程学习、团队学习，推动工作学习化、学习工作化，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。培育创新文化：深化劳模、高技能人才、职工“创新工作室”建设，推进“首席工人”、“技术能手”等职工创新人才和创新成果的评选表彰，推广以工人名字命名的“先进操作法”，激发职工参与经济技术创新的积极性和主 ……（未完，全文共3531字，当前仅显示1783字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强企业职工文化建设的实施意见》）