目录/提纲:……
二是通过安全生产责任制,来规范人的行为
三是通过岗位技能培训考核,使各类人员的技能达到安全标准,确保人的行为规范安全
五是有针对性地、有重点地对危险源进行跟踪检查
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企业安全文化建设及安全工作执行力
安全文化是企业文化建设的重要内容之一,涉及到企业的稳定和经营发展,与职工的生命财产密切相关;安全文化是
安全生产的有效载体,安全文化建设要与时俱进,当今的安全文化不仅包含法律、人权、效益等内容,还包含了安全观念、责任、制度和执行等方面,这是能否坚决贯彻、落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针,安全生产取得切实成效的关键。
企业安全文化就是企业经营者和从业人员所应具有的安全理念、安全态度、安全素质的总和及为提高这个总和所采取的一切对策。它偏重于生产领域的经营劳动生产过程中的安全文化,是企业在长期的安全生产经营活动中,逐步形成或有意识塑造且为全体职工接受并遵循的,具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范。注重安全文化的建设,坚持“以人为本”,突出生命价值这个核心,不断营造“关注安全,关爱生命”的舆论氛围和社会风尚,建立起“安全第一,预防为主”,以人为本,尊重人、关心人、爱护人,珍惜生命
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一些部门往往百般应付,恐怕查出什么问题,查出问题便想方设法大事化小、小事化了;“我要安全”本来应是职工本能的内在需要,可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标,如果这种错误观念不破除,正确的安全理念不树立,那么,安全文化建设就永远是一座空中楼阁。
第三,要提高员工安全文化素质。普及群众的安全法律知识和安全生产、生活科学知识,强化群众对安全事故的认识,增强责任意识,让群众参与安全管理、安全监督,使广大群众成为企业安全文化建设的基础和主体,是做好安全工作的根本保证。一是因为安全工作不能有“盲区”,安全涉及企业内部的方方面面,涉及企业现场中每一个人,任何一个人发生事故都属于本企业事故。二是因为涉及的科学知识面是广泛的,就企业来说,所需工种上百个,所需的专业人才是众多的,企业安全文化如果没有广大群众的参与,就好像鱼儿离开了水。就失去了生命力。所以说大众化、群众性是企业安全文化建设的基础。
要抓好各级的培训工作,把提高员工的安全意识和员工的安全技能培训结合起来,让员工在学习的过程中提高安全意识和增长安全知识,规范自己的作业行为,从而保障自身和他人的安全。
第四,要采取多种形式创建优秀的企业安全文化。首先要真正把安全教育摆到重点位置,在教育途径上要多管齐下,既要通过安全学习、安全培训,进行常规性的安全教育,又要充分发挥安全会议、安全简报及网络等多种途径的作用,强化宣传效果。在安全教育的形式和内容上力求丰富多彩,推陈出新,使安全教育具有知识性、趣味性,寓教于乐,广大职工在参与活动中受到教育和熏陶,在潜移默化中强化安全意识。通过多种形式的宣传教育逐步形成“人人讲安全,事事讲安全,时时讲安全”的氛围,使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变,进而达到“我会安全”的境界。
第五,重视对员工的激励作用。企业员工安全工作的积极性调动,要安全管理人员的挖掘和引导,从而激发他们的工作热情和创造能力。企业可以在各级安全生产责任制的基础上,对安全工作搞得好的集体和个人进行物质奖励,反之要进行经济惩罚。也可以搞评选安全标兵、安全之星等安全活动,对入选人员给予一定的奖励,从而调
动员工参与安全管理工作的积极性和热情。
第六,要不断提高管理者的素质。建立企业安全文化的保障机制,确立各单位主要负责人为中心的安全责任体系,确保安全文化建设得到人、财、物的支持。建立一支高素质的专兼职安全管理队伍,把安全文化教育活动搞的生动活泼,群众喜闻乐见。职工安全素质的高低与安全管理者的方法也是有直接联系的。以前,管理者抓“三违”更多依赖的是批评教育加经济处罚,但指望仅仅通过经济手段来杜绝“三违”现象是不现实的。尤其是有的管理人员在执行制度过程中方法简单粗暴,很容易使职工感情上受到伤害,进而对安全管理人员产生抵触情绪和逆反心理,使经济处罚的有效作用大打折扣。为了增强管理效果,管理者应该在严格执行钢性制度的同时,注重柔性管理方法的使用。让职工群众生活在充满浓厚的安全文化氛围之中,养成自觉遵守安全生产规则的良好习惯。
第七,用亲情搞好安全文化教育。所谓安全生产的宣传教育,应该适应员工内在需求、改变老生常谈的教育模式,注重采用柔性的情感投入。在人的社会实践活动中,人的感情因素深深地_到行为中,影响着行为目标、行为方式等多个方面。每一名职工都拥有自己的情感世界,安全管理者只有注重情感投入,采取亲情教育法,把情感融入安全管理,深入了解、沟通和激发职工的内心情感,才能在管理工作中起到事半功倍的效果。“于细微处见真情”,更能感化人心,以便和谐一致,团结协作,促进安 ……(未完,全文共5575字,当前仅显示1958字,请阅读下面提示信息。
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