新时期企业员工思想道德建设初探

目录/提纲：……
一、以职业素质培养为切入点，抓住企业思想道德建设的重点
二、以企业文化建设为结合点，拓宽企业思想道德建设的途径
一是要发挥好企业的文化导向，不断激发员工的拼搏进取精神
二是要发挥好企业的文化规范，不断提升员工的思想道德行为
三是要发挥好企业的文化凝聚，不断强化员工对企业的认同感和责任感
三、以贴近企业实际为着眼点，强化企业思想道德建设的实效
（一）要紧贴中心，与企业生产经营活动相结合
（二）要丰富载体，寓教育于各种活动之中
（三）要突出激励引导，发挥先进典型的示范导向作用
一是要有深厚的群众基础，从群众中来，为群众所公认
三是要注意广泛性、层次性
（四）要贴近员工生活，把解决思想问题同解决员工实际需要问题结合起来
……
新时期企业员工思想道德建设初探
　　　
　　　当前，随着我国经济_改革的深入推进，经济全球化步伐的不断加快，企业这个市场经济主体间的竞争日趋激烈。企业要在市场中求得生存与发展，进步与提升，离不开现代企业经营管理、现代科学技术创新，更需要一支具备高水平的思想道德素质的员工队伍。
　　　然而，在市场经济条件下，受各种思潮的冲击，员工中不可难免地会发生价值观念错位、价值取向消极、道德评判偏差、道德心里失衡的现象，如何进一步加强员工思想道德建设，笔者以为应选好职业道德素质培养这个切入点，找准企业文化建设这个结合点，抓住贴近企业实际这个着眼点，方能不断推进思想道德建设的深入开展，富有成效的解决好上述问题，为企业在激烈的市场竞争之中立于不败之地提供扎实的思想道德基础。
　　　一、以职业素质培养为切入点，抓住企业思想道德建设的重点
　　　职业道德是作为一名企业员工的必备素质。对于企业来说，思想道德建设的重点就是要培养良好的职业道德
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略664字，正式会员可完整阅读）……　
观，在工作实践中养成良好的职业习惯和职业行为，并通过制度、激励机制建设的营造，激发广大员工钻业务、提技能，掌握更多的新知识、新技术，造就和培养知识型、技能型员工，为企业发展、创新、进步提供坚实的基础保障。
　　　二、以企业文化建设为结合点，拓宽企业思想道德建设的途径
　　　思想道德作为员工素质的主要体现，是企业文化建设的重要组成部分。企业文化对于员工思想道德素质的影响是不容忽视的。一是要发挥好企业的文化导向，不断激发员工的拼搏进取精神。企业文化是企业员工共同价值观、共同追求、共同利益的集中反映。对于企业员工来说，企业文化有很强的吸引力、感召力。要利用并发挥好企业的文化导向，把员工吸引、凝聚到企业所确定的目标、方向上来，引导员工为实现企业的目标任务而共同奋斗。二是要发挥好企业的文化规范，不断提升员工的思想道德行为。企业发展到一定程度就逐渐形成了企业文化的共同价值观。企业文化所承载的这种价值理念能有效地提升员工的思想道德行为。希望得到组织的承认，得到人们尊重，是人的本能需要之一。人们的合乎共同价值取向的行为得到承认和选择，就会获得心里上的平衡与满足；反之，就会产生失落感和挫折感。企业员工往往会自觉服从那些根据共同价值观、共同利益而确定的行为准则，产生“从众行为”，从而使员工行为从较低层次的“要我做”上升为更高层次的“我要做、做好些”。三是要发挥好企业的文化凝聚，不断强化员工对企业的认同感和责任感。在社会系统中，将个体凝聚在一起的，主要是心里的力量，而非生物的力量。企业文化正是以各种方式来沟通企业员工的思想，使他们在统一的思想指导下，产生对企业目标、准则、观念的“认同感”和作为企业一员的“使命感”。随着员工认同感、使命感、自豪感、归属感的树立，必将潜意识地产生对企业强烈的向心力。
　　　诚然，企业文化作用的发挥，必须要强化员工对企业文化的认同与接受。企业要通过入脑、入心、入耳式的教育引导，让员工清楚明确企业的价值取向、价值理念，真正认识到企业价值观与自身利益息息相关，自觉将企业价值观化为个人的愿景和理念，增强认同感。同时也要注重企业文化的与时俱进。企业文化的与时俱进，说到底就是要对理念文化、制度文化、行为文化和物质文化的不断创新。对企业理念的创新，必须要了解国内外先进的经营理念，了解同行业的经营思想和经营理念，并结合自身实际，进行对比分析、深入研究，提出更有竞争力的理念文化体系。对制度文化的创新必须以理念文化为基础，对不符合企业理念的制度进行完善，使制度与理念相匹配，理念指导制度，制度体现理念。对行为文化的创新必须以理念和制度为指导，以理念为最高要求，以制度为最低要求，进行系统梳理，逐项调整，最终实现行为文化与理念文化相吻合。对物质文化的创新也必须以理念文化为指导，对各种物质文化进行系统梳理和排查，彻底消除、调整和改进，最终实现物质文化与理念文化相吻合。
　　　三、以贴近企业实际为着眼点，强化企业思想道德建设的实效
　　　企业思想道德教育不能空对空去讲，空对空去抓，让员工有一种水中望月、雾里看花的感觉，而是要贴近企业实际，让员工感到近在身边、看得见、摸得着、易于接受，尤其是要在继承和发扬优良传统的基础上，不断探索新情况，总结新经验，研究新方法。
　　　（一）要紧贴中心，与企业生产经营活动相结合。对于企业来说，搞好生产经营永远是第一位。要把思想道德建设同生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核，把生产经营的难点作为思想政治工作的 ……（未完，全文共3691字，当前仅显示1864字，请阅读下面提示信息。收藏《新时期企业员工思想道德建设初探》）