“十二五”时期建立健全人才工作机制的思考

目录/提纲：……
一、建立健全党管人才的领导_
1、强化党委人才工作领导小组
2、充分发挥组织部门牵头抓总职能
3、统筹协调整个人才队伍建设
4、建立党政领导班子人才工作目标责任制
二、建立健全系统的人才培养开发机制
1、构建面向全体人才的教育培训体系
2、建立健全实用、高效的人才资源开发机制
3、拓宽教育培训途径，创新教育培训方法
三、建立健全科学的人才评价选拔机制
1、建立健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价机制
2、建立和完善公开竞争、择优录用、人尽其才的人才选拔机制
四、建立健全宽松的人才引进流动机制
1、完善公务员招考和引导高校毕业生面向基层就业的机制
2、完善人才、智力与项目相结合的柔性引才机制
3、完善以市场调配为主，行政手段为辅的人才市场化运作机制
五、建立健全有效的人才激励保障机制
1、物质激励
2、目标激励
3、荣誉激励
4、环境激励
六、建立健全多元化的人才工作经费投入机制
……
建立健全人才工作机制 服务宁德“十二五”发展
“十二五”时期建立健全人才工作机制的思考

【内容摘要】在经济全球化进程加快、科技进步日新月异、区域经济竞争日趋激烈的新形势下，人才资源已成为最重要的战略资源，越来越成为经济发展和社会进步的强大推动力。建立和完善人才工作_机制，实现人才资源开发效益最大化，既是人才事业健康发展的需要，也是推动地方经济社会快速发展的需要 。本文就“十二五”发展新时期面临的形势，结合宁德的实际情况，对如何建立健全人才工作机制，加强人才队伍建设，服务宁德经济社会发展问题谈些看法。
【关键词】人才工作机制 　环三战略 十二五 建立健全

“十二五”时期，是宁德市加快经济发展方式转变、推动科学发展、跨越发展的关键时期，也是全力推动环三都澳区域发展战略深入实施、力争与全省同步实现全面小康社会奋斗目标的决定性时期。人才蔚，事业兴。人才，是推进宁德经济社会发展的动力，也是宁德实现跨越崛起的关键。当前全新的人才工作形势和任务，要求建立健全人才工作_机制，科学谋划“十二五”人才工作的新措施新办法，从领导_和工作机制层面为全面加强人才工作和人才队伍建设，落实人才强市战略，推动经济发展方式转变，加快宁德跨越崛起提供强有力的人才保证和智力支持。下面笔
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工作、安排人才项目、开展人才培训、评选优秀人才、引进人才、建设人才信息库等各个环节都要统筹兼顾各类人才。突出围绕宁德电机电器、船舶修造、茶业、汽车配件、食用菌等重点产业对技能人才的需求，大力开展高技能人才基地建设和各类技能人才培养工作。继续实施“新型农民科技培训工程”、“职业技能培训工程”和“创业农民培训工程”等，大力提高农村实用人才的相关技能。充分调动有关部门和社会团体、企事业单位积极参与、密切配合，形成全面开发人才资源的合力。
4、建立党政领导班子人才工作目标责任制。要把人才开发绩效列入各级党政“一把手”年度工作目标，每年进行严格考核，作为评价领导干部政绩、决定干部升降和奖惩的重要依据，促使各级党委、政府把人才工作摆上重要议事日程，纳入经济社会发展总体布局，做到在谋划发展的同时考虑人才保证，在部署工作的同时考虑人才措施，在制订政策的同时考虑人才导向 。鼓励各级党委、政府根据需要邀请优秀人才参加当地重要规划、重大经济和社会事业项目咨询、研讨的有关活动，充分发挥优秀人才在重大决策中的参谋作用，为地方的经济建设和社会事业发展献计献策。同时，了解优秀人才的思想、工作和生活情况，为他们的教科研工作、学习进修等提供必要的帮助和服务，协调解决优秀人才在工作、生活上遇到的困难和问题，努力为优秀人才解除后顾之忧，坚定他们投身闽东建设的决心。
二、建立健全系统的人才培养开发机制
加强人才的培养开发，是增加人才总量，提高人才素质，改善队伍结构的重要途径。宁德全力打造海西产业人才高地，坚持以产业和项目带动为龙头，让战略性新兴产业和临海大型项目、央企成为吸纳人才的大熔炉;持续深化高端人才对接载体，继续开展“院士专家海西行”活动，发挥院士专家科技园和院士专家顾问团作用，扶持企业设立博士后工作站，加大引进中央博士服务团和省专家服务团力度，不断吸引国内外优秀创新人才;积极推进产学研合作，加快新科技新成果在宁德的转化应用。
1、构建面向全体人才的教育培训体系。要充分考虑不同行业、不同层次人才的特点，科学制定整个人才队伍中长期教育培养计划。对党政领导人才，要在提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼光和加强党性锻炼上下功夫，全面提高领导水平和执政能力；对企业经营管理人才，要通过建立市场化、外向型培养机制，着力提高他们驾驭市场、参与竞争尤其是参与国际竞争的能力；对专业技术人才，要通过实施继续教育工程，促进知识更新，着重提高他们的科技创新能力 。就宁德市而言，要重点根据电机电器工程、船舶修造、汽摩配件、工业新材料、生物医药、水产、茶业、食用菌等八大行业的实际需求，着力对专业技术和企业管理人才进行系统培训；针对民营企业者的经营管理能力不强，侧重开展民营企业管理人员创业培训；对有创业想法但无实践经验的人员，开展创业基本知识培训，帮助选择创业项等等，打造闽东地区新兴的人才队伍。
2、建立健全实用、高效的人才资源开发机制。结合宁德新农村建设和产业结构调整需要，加大对农村实用人才、技能人才及专业技术人才的培训开发力度。一是加强人才市场建设，培育发展企业经营管理和高新技术人才市场，加快建设多层次、多元化、统一开放的人才市场体系。要善于利用外埠人才资源，做到自主培养开发人才和引进市外、海外人才并重，重点吸引高层次人才和紧缺人才。坚持“不求所有，但求所用”的原则，通过聘请专家定期工作、短期服务、异地服务，解决关键性技术难题等方式，实现多层面、多渠道、多形式引进人才的目标 。二是充分发挥项目载体作用，真正做到上一个项目聚一批人才，建成一个项目培养一批人才。使新的项目不仅成为新的经济增长点，同时也成为新的人才聚集点。充分利用宁德核电站、宁德新能源公司、海西宁德工业园、台湾工业园、东元电机、环三都澳游艇、宁德海螺水泥以及钢铁、石化等一批重大项目和企业的带动作用，加快产业聚集，发展高新技术，建设创新体系，做强优势产业，以产业聚集促进人才集聚。三是加大引智工作力度。根据宁德发展新形势和新任务的要求，以经济建设和产业结构调整为中心，密切部门间的协调配合，加强国际交流，提高引智效果 。依托电机、船舶、风电、水产养殖、茶叶等重点产业引进海外高层次创业创新人才，推进了新兴产业和重点产业的发展;提高产业的核心竞争力。
3、拓宽教育培训途径，创新教育培训方法。要针对各类人才特点，把办班培训、挂职锻炼、参观考察、学历教育等有机结合起来，探索建立与宁德师范学院、宁德职业技术学院、电机电器工程研究院、食用菌研发中心、企事业单位人才共 ……（未完，全文共6865字，当前仅显示2410字，请阅读下面提示信息。收藏《“十二五”时期建立健全人才工作机制的思考》）