人口计生局机关工作人员目标责任考核办法

目录/提纲：……
一、考核对象
二、考核内容
（一）学习情况（10分）
（二）业务工作（10分）
（三）廉洁自律（10分）
（四）信息报送（10分）
（五）安全、信访等值班工作（10分）
（六）做好县中心工作和交办工作（10分）
（七）工作纪律
（八）领导和群众测评（10分）
（九）风貌建设（5分）
（十）双招双引工作（10分）
三、奖惩（本人提供资料，办公室汇总核对）
（一）加分
（二）扣分
四、考核办法
（一）考核方式
（二）兑现办法
……
县人口计生委2014年度
机关工作人员目标责任考核办法

　　　　为充分调动本委全体人员工作积极性，进一步明确岗位目标和责任，提高工作效率，圆满完成各级交办的工作任务，确保各项工作全市领先。本着把工作实绩与奖惩挂钩的原则，特制定本工作目标责任考核办法。
　　　　一、考核对象
　　　　人口计生委、计生协、指导站全体人员
　　　　二、考核内容
　　　　（一）学习情况（10分）。按时参加集中学习，做好学习笔记；利用业余时间积极自学，努力提高自身素质。无故不参加学习一次扣2分，迟到、早退一次扣1分。学习笔记检查不合格扣5分。（由支部提供考核数据）
　　　　（二）业务工作（10分）。按业务分工认真履行工作职责，严格执行办事
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略503字，正式会员可完整阅读）……　
时按质完成领导交办的其它工作。上级检查合格达标以上。分工工作有一项被县考核扣分，分管负责人扣10分，联系人扣5分。两项以上不合格，不得分。（本人提供数据，办公室汇总核对）
　　　　（七）工作纪律。（15分）
　　　　1．遵守出勤纪律。按时上下班，全年出勤在220天以上。（5分）按时出勤，工作时间不允许打牌、下棋、窜岗聊天，不允许发生工作人员之间不配合的现象，纪检监察抽查发现一次各扣1分；迟到、早退一次扣1分。（纪检组、办公室汇总核对）
　　　　2．遵守工作纪律。严守相关工作纪律，不跑风漏气，不擅自答复，不循私情（5分）。发现一次扣5分，造成严重后果的按相关规定处理。（委主要负责人考核）
　　　　3．严格执行请销假制度（5分）。机关人员因事请假，必须写书面请假条，先科室负责人审定，一天内由分管领导批准；三天以上由主要领导批准。班子成员请假由主要领导批准，主要负责人请假按规定向县请假。无假外出一天扣2分。当月请假5天以上扣3分。（办公室汇总核对）
　　　　（八）领导和群众测评（10分）。根据民主测评的要求，将其结果折合计入总分。
　　　　（九）风貌建设（5分）。着装整洁，注意个人形象、使用文明用语、办公场所整洁有序。发现一次着装不整、说粗话、脏话以及办公室脏乱差扣2分。（委主要负责人考核）
　　　　（十）双招双引工作（10分）。每人提取1000元作为招商引资保证金。每完成一个5000万以上的招商引资项目，或引进国家“千人计划”专家1人或符合省“双创计划”申报条件对象1人，奖励15000元，并以年终考核奖励兑现中体现。
　　　　三、奖惩（本人提供资料，办公室汇总核对）
　　　　（一）加分
　　　　1．个人获国家级、省级、市级、县级党委政府表彰分别加5、4、3、2分，国家级、省级、市级、县级部门和人事局联合表彰的加4、3、2、1分。
　　　　2．科室获国家级、省级、市级、县级党委政府表彰的，分管负责人和该科室职工分别加5、4、3、2分，获国家级、省级、市级、县级部门表彰的加3、2、1分。
　　　　3．严格执行诚信考核。当年度诚信考核加分满5分且无扣分的，年度考核优先作为优秀等次人选。
　　　　4、加分总分不超过5分。
　　　　（二）扣分
　　　　1．个人被通报批评扣5分；党内警告、行政记过处分扣10分；受党内严重警告、行政记大过以上扣20分。
　　　　2．科室被国家、省级、市、县委县政府通报批评的该科室职工分别扣5、4、3、2分。
　　　　3．严格执行诚信考核。当年度诚信考核扣分达3分及以上的，年度考核定为基本称职（基本合格 ……（未完，全文共2223字，当前仅显示1413字，请阅读下面提示信息。收藏《人口计生局机关工作人员目标责任考核办法》）