强化人力资源开发 支撑转型跨越发展（研讨征文稿）

目录/提纲：……
一、坚持人才优先，创新理念重人才
一要坚持做到人才资源优先开发
二要坚持做到人才结构优先调整
三要坚持做到人才投入优先保证
四要坚持做到人才制度优先创新
二、坚持整体开发，立足实际育人才
一要抓好党政人才培育
二要抓好企业管理人才培育
三要抓好专业技术人才培育
四要抓好农村实用人才培育
三、坚持统筹推进，千方百计引人才
四、坚持创新机制，不拘一格用人才
一要完善科学合理的评价选任机制
二要完善_高效的流动配置机制
三要完善务实有效的激励保障机制
五、坚持创新机制，优化环境留人才
一要营造人才发展的政策环境
二要营造以人为本的服务环境
三要营造爱才重才的社会环境
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强化人力资源开发 支撑转型跨越发展（研讨征文稿）

省第十二次党代会确立了坚持人才支撑的发展取向，并明确提出“人才是富民兴陇的第一资源”。**县受自然条件、基础条件、经济条件等因素影响，人才制约问题比较突出，在加快经济社会转型跨越发展，全面建设小康社会的进程中，必须更加重视人才队伍建设，为推进全县经济社会转型跨越发展提供人才保障和智力支撑。
　　　　一、坚持人才优先，创新理念重人才。研究表明，人才资源的受教育年限每提高1年，人均GDP增长率将会提高0.14—0.2个百分点。人才是一个区域综合竞争力的关键，是先进生产力中起主导作用的要素。要牢固树立“人才资源是第一资源、人才资本是第一资本、人才工程是第一工程”的战略思想，高度重视人才工作，坚持做到“四个优先”。一要坚持做到人才资源优先开发。坚持把人才资源开发作为加快发展的重要基础，紧密结合**发展实际，制定和完善人才开发总体规划，明确人才工作发
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略639字，正式会员可完整阅读）……　
干部自主选学等多种方式，大规模培训教育干部，不断提高全县干部的能力素质。坚持把岗位锻炼、岗位轮换、挂职锻炼作为主要方式，每年选派一批优秀年轻干部到乡村、到企业、到重点工程一线、到矛盾多、困难大的地方实践锻炼，引导和促进干部在基层一线工作中锻炼自己、增长才干。二要抓好企业管理人才培育。围绕创建区域性劳动密集型企业基地，以提升企业市场竞争力和现代经营管理水平为核心，采取校企合作培训、举办研修班培训等形式，加强对县内企业管理经营者的培训，并鼓励党政机关和事业单位中具有企业管理能力的干部职工到企业担任科技特派员，鼓励和支持大中专毕业生到县内企业工作，培养一支职业化、市场化、专业化的企业经营管理人才队伍。三要抓好专业技术人才培育。围绕旱作循环农业、教育卫生、文化旅游、建筑工程等关系全县经济社会发展的重点领域，大力实施专业技术人才、优势学科带头人和“名师、名医”培养计划，切实强化中高级专业技术人才培训，推动各类专业技术人员知识更新，打造一支素质优良、结构合理的专业技术人才队伍。四要抓好农村实用人才培育。围绕玉米、马铃薯、中药材、果蔬和畜草等特色优势产业开发，整合农业专业技术培训、农民创业培训、农民科技示范培训和阳光工程等项目，全面开展对农民和基层农技人员的短期技术、技能培训，大力推广全膜双垄沟播、秸秆青贮氨化、果树栽培与管理、牛羊养殖与疫病防治等农业实用技术，不断提高农民的科技文化素质、生产经营能力、创业就业能力和基层农技人员的为农服务能力，力争“十二五”末全县每户农户掌握1—2项实用技术，培养造就一大批有文化、懂技术、善经营的新型农民和农村实用人才。
　　　　三、坚持统筹推进，千方百计引人才。**人杰地灵、人才辈出，特别是**籍在外工作人员多，涉及行业广，分布全国各地，他们普遍对家乡怀有浓厚感情，十分关注家乡发展。如何充分挖掘**籍在外人才的潜能，以乡情、亲情、友情引导在外优秀人才智力回归、服务家乡，是全县人才工作的一项重要任务。我们要学习借鉴外地的好经验、好做法，在搭建平台、项目吸引等方面下大功夫，力争实现在外人才服务家乡的效益最大化。一方面，要以乡情吸引**籍在外优秀人才。将**籍、在**工作过的和对**有过贡献的人才纳入全县人才信息库，建立包括省市级以上党政机关、科研院所、企业集团等多个领域的优秀在外人才信息库。注重发挥乡情凝聚作用，每年邀请在外人才参加春节团拜会和恳谈会，或到**籍在外人才相对集中的地方开展慰问活动，听取他们对家乡发展的意见和建议，宣传家乡的发展变化及各类优惠政策，通过乡情温暖、亲情呼唤和友情牵引，激发他们想家乡、爱家乡、回报家乡的热情。另一方面，要以项目吸引高层次创业创新人才。坚持招商引资与招才引智并举、引进才人与引进项目挂钩，大力实施“走出去、请进来”战略和项目引才工程，积极引进一批城镇建设、企业管理、文化旅游、教育卫生等方面的紧缺人才，充分发挥高层次人才在经济社会转型跨越发展中的引领作用。
　　　　四、坚持创新机制，不拘一格用人才。要让各类人才用当其时、人尽其才，就必须不断完善有利于人才发展的_机制，使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。一要完善科学合理的评价选任机制。坚持以实绩用人才、凭发展论优劣，不断深化干部人事制度改革，建立竞争择优、公开平等的人才评价选用机制，使每一个具有一定专业知识或专门技 ……（未完，全文共3552字，当前仅显示1794字，请阅读下面提示信息。收藏《强化人力资源开发 支撑转型跨越发展（研讨征文稿）》）