对油田企业职工子女就业问题的几点思考

目录/提纲：……
一是树立社会就业的观念
二是树立主动就业的观念
三是树立灵活就业的观念
四是转变区域性就业的观念
五是树立独立自强的观念
一是把选择权交给子女
二是鼓励子女发挥所长
三是帮助子女自主创业
一是不要搞统包统分
二是帮助转变就业观念
……
对油田企业职工子女就业问题的几点思考

1问题的提出
由于油田企业形成的特定环境，油田企业职工子女的就业始终是个老话题，多年来一直困扰着企业领导与广大职工。油田企业是在没有社会依托的基础上建设发展起来的，职工的住房，生活供给，子女的义务阶段教育，基本都是依靠企业来解决。前些年，为解决油田生产经营对劳动力的需求和职工子女的就业，油田企业将大多数职工子女进行了安置。这一做法也带来了一些负面影响，“包”子女就业的思想悄悄地在人们心里扎了根，职工和一些子女总是把就业方向定位在油田内部。随着油田企业持续减员分流工作的开展和多种经营、辅助性产业的改制分流，油田对新增劳动力的需求量越来越少，安排职工子女就业的压力也就越来越大。如何解决职工子女的就业成为油田企业领导和职工更加关注的问题。

2职工子女社会化就业难的原因分析
油田企业与其他企业有着不同的发展经历，又由于所处地理环境的限制，造成了油田职工及其子女与其他地区或企业的职工在就业观念上的较大差异。
以胜利油田为例，经统计，在油田登记未就业子女6000多名，每年还要新增30
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工子女表示仍等待油田企业就业；10．7％的职工子女可以接受社会就业，仅有6．6％的职工子女表示有自主创业的愿望。这说明职工子女走社会化就业的路还很长。
3转变观念是拓宽就业渠道的前提要使职工子女准确把握当前的就业形势，树立正确的就业观，必须同时做好待业职工子女及职工转变观念的工作，这是拓宽就业渠道的前提。
3．1职工子女应树立的观念一是树立社会就业的观念。摒弃只在油田就业不愿到地方企业民营企业就业的老观念，拓宽就业领域，勇敢走出油田，发挥自身优势，积极参与社会就业竞争。
二是树立主动就业的观念。克服依靠油田、依靠父母的依赖心理和等、靠的消极思想，增强就业的主动性，变被动就业为主动择业。人要有一种做主人的精神，特别是年轻人，要将自己的命运掌握在自己的手里，要敢于尝试在不同的环境、不同的条件和不同的氛围中开始自己的创业，主动去做自己想做的事情。
三是树立灵活就业的观念。冲破一次就业定终身的束缚，改变坐等理想工作的做法，树立起先就业后择业和流动就业的新理念，在实践锻炼中寻找能够发挥自己才能的岗位。同时，还应积极尝试组织起来就业和实施自主创业，在社会上锻炼自己，谋求更大的发展。
四是转变区域性就业的观念。人口集中的地区虽然有交通便利等诸多方便条件，但从就业的角度来看并非是最佳之处。几年来，大量职工子女毕业的涌人，使这些地区用工岗位达到饱和状态，相反一些边远地区和单位还需要人，还有很大的发展空间。
如果一味追求在人口集中地区就业，势必造成就业难的局面。因此，职工子女要从思想上转变观念，克服单位偏远、条件艰苦等困难，向父辈学习，树立哪里需要就到哪里去的思想。
五是树立独立自强的观念。现代的年轻人知识水平和综合素质较高，学习能力强，要正确地认识和看待自己，树立不等不靠、自主就业的理念，靠自己的能力养活自己，在劳动岗位上实践自己的人生价值，以不吃不靠父母为荣。
3．2职工应转变的观念一是把选择权交给子女。现在多数毕业生为独生子女，遇事大多由家长包办，有些职工总是不相信子女能独立处理问题。其实，子女在就业问题上信息比家长多，想法也比家长多，只要家长大胆放手，不过多干涉子女的择业选择，子女择业面会更宽，就业可能更顺利。
二是鼓励子女发挥所长。有些职工总希望子女能在自己身边工作，不管子女是否能发挥专业特长。
这种想法对子女的发展和成才会产生不利影响。作为家长一定要把眼光放长远，为子女的长远利益着想，把子女的就业区域和视野放宽。我们面临的社会竞争更加激烈，只有正确面对竞争，积极进取，才能实现美好的愿望。
三是帮助子女自主创业。有位管理学家说得好，就业就是开着船去找码头靠，创业就是自己建码头，等船来靠。船再大，也是漂泊状态，码头再小，也是踏实的。目前国家对高校毕业生自主创业有许多优惠政策，作为家长要鼓励子女发扬自强自立的精神，利用好国家鼓励创业方面的政策，勇于到市场经济大潮中拼搏竞争。职工也要利用自己社会经验丰富的优势，帮助子女做好市场调查，并给予必要的经济帮助，鼓励子女走自主创业的路子。
3．3油田企业管理部门应采取的做法一是不要搞统包统分。在企业不断深化改革的今天，随着企业的逐步专业化和改制分流，油田对新增劳动力的吸收能力逐步压缩，利润最大化的经营压力也越来越大，那种不考虑生产经营的需求，过多强调稳定性安置的作法也越来越不适应改革发展的需要。同时，企业包揽的越多，越不利于职工子女社会化就业。越是建立劳动力大市场的观念，越有利于激发子女社会就业和自主创业的能力。
二是帮助转变就业观念。针对职工和子女就业观念落后的实际状况，做好宣传引导工作。宣传引导的方式要多种多样，其中子女教育子女是有效的方式之一，因为榜样的力量是无穷的。比如，举办社会就业成功人士报告会；采访社会就业成功人士等等。另外，要充分利用媒体和权威人士的影响力进行政策宣传和方向引导，通过报纸、电视专访有关人员， ……（未完，全文共4131字，当前仅显示2086字，请阅读下面提示信息。收藏《对油田企业职工子女就业问题的几点思考》）