2014年员工教育培训方案

目录/提纲：……
一、员工综合素质培训
（一）思想教育培训：
1、学习目的：了解国家重大事件，树立坚定政治立场
3、学习方式：采取内网自学和集中辅导学习相结合的方式
（二）国家法律法规和内控制度培训：
2、学习内容：主要学习国家《劳动法》《劳动合同法》及本库的内控制度
4、时间安排：6月份学习考核内控制度
（三）岗位技能培训：
一是由各科室信息员每月定期在内网发布相关学习内容
二是聘请专业老师授课、针对玉米品种进行专题学习培训
三是组织各科室信息员进行公文写作专题培训
二、企业文化建设专题培训
……
2014年员工教育培训方案

为落实直属库2014年度员工培训计划，加快企业人才兴企战略的实施，打造一支素质高、业务精、过的硬的团队，提升企业管理质量，制定2014年员工教育培训方案。
员工教育培训由综合素质培训（思想、法制、技能）；企业文化建设专题培训；年底集中培训三部分组成，由学习考核小组负责制定方案组织学习、考试，成绩记入当月七项考核分数。
一、员工综合素
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略296字，正式会员可完整阅读）……　
学习内容：主要学习国家《劳动法》《劳动合同法》及本库的内控制度。
3、学习方式：法律法规培训聘请本库法律顾问到库授课；内控制度和管理制度培训定期发布于内网《员工教育》和《规章制度》板块，以自学为主，月末进行考核。
4、时间安排：6月份学习考核内控制度。10月份学习考核各种法律法规。
（三）岗位技能培训：
1、学习目的：根据岗位特点组织员工进行专业知识的学习，不断提高员工的专业技能水平。
2、学习内容：仓储知识、化验知识、财务知识、电脑知识、写作知识等与各岗位相关内容。
3、学习方式：一是由各科室信息员每月定期在内网发布相关学习内容。全体员工自学，定期组织考试；二是聘请专业老师授课、针对玉米品种进行专题学习培训。三是组织各科室信息员进行公文写作专题培训。
4、时间安排： 7月份、9月份
二、企业文化建设专题培训
1、培训目的：将人力资源管理与企业文化建设相结合，完善企业内部管理机制，强化团队意识，增强企业凝聚力。
2、培训方式：与专业人力资源咨询公司合作，结合本库人力资源状况和企业文化建设情况开展培训。
3、方法步骤：
（1）培训前期由咨询公司对企业人力资源管理方面的问题和不足进行调研，研究整改措施。对企业文化基本状况和发展需要进行调研，并形成调研报告。结合实际情况确定员工培训计划和培训内容。
（2）根据课程内容，安排有经验有突出教学能力的讲师进行授课，一是扩大员工的知识面，二是通过案例分析，游戏互动等方式，加深企业员工对企业文化的认识，帮助 ……（未完，全文共1306字，当前仅显示830字，请阅读下面提示信息。收藏《2014年员工教育培训方案》）