石化社区安全文化建设实践与创新

石化社区安全文化建设实践与创新
中石油兰州石化矿区安全环保部
　　安全文化是在人类生存、繁衍和发展历程中，为保障人类身心健康使其能安全、舒适、高效地从事一切活动，预防、避免、控制和消除意外事故事件和灾害，建立起安全、可靠、和谐、协调的安全监管机制，使人类变得更加健康、长寿、安康、幸福。
一、安全文化建设的必要性
　　　1.自身管理的需要。现代管理科学强调“以人为本”的原则，就是要解决人的思想问题，为管理的各环节创造先决条件。安全文化能够增强管理上的道德含量和安全意识，符合矿区员工和家属的客观实际及生产特征，是解决员工对安全的认识问题、形成正确的安全意识的有效形式；安全文化营造安全和谐的文化氛围，使员工形成一种安全思维定势，把搞好安全管理作为出发点和落脚点。
　　　2.创建安全社区的需要。安全社区建设旨在提高全民安全意识，加强安全生产基础建设，减少各类事故与伤害的主要举措。是贯彻“安全第一、预防为主、综
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心价值观，才能自觉地遵守规章制度和操作规程，才能自觉地负起安全工作的各项责任，才能营造“关注安全、关爱生命”、“人人抓安全、人人懂安全”的安全文化氛围。
　　　2.深化“十大安全基本理念”的培育。所有事故都是可以防止的，各级管理层对各自的安全直接负责，所有安全操作隐患是可以控制的，以人为本、关爱员工要体现在有感领导中，员工必须接受严格的安全培训，各级主管必须进行安全检查，发现的安全隐患必须及时纠正，工作外的安全和工作中的安全同样重要，良好的安全创造良好的业绩，员工的直接参与是关键等十大安全基本理念是对“以人为本、预防为主、全员参与、持续改进”HSE方针的深化，是落实“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”理念的集中表现，也是安全_价值观的本质和内涵，是对员工安全生产意识的最基本要求，通过学习和理解，发挥其在保障安全生产时规范员工安全行为的积极作用，引导员工按照标准规范操作，着力培养员工HSE体系的自愿、自需、自求意识，形成人人讲安全、人人会安全、人人懂安全的文化氛围，在工作中将“一切事故都是可以避免的”、“事故事件是宝贵资源”等安全理念落到实处。
　　　3.健康干预丰富安全文化。坚持“以文化引领健康、以管理改善健康、以活动促进健康”的工作思路和“坚持锻炼，健康工作，幸福生活”的健康工作生活理念，为近三万名员工建立健康档案，实施健康干预，引导员工形成良好的工作和生活习惯，促进其身心的健康发展，员工健康评估率达100%。通过实施健康管理，肥胖人群总量下降了11%；成功戒烟人数占吸烟人群的8%，过量饮酒人数由8.9%下降到7.4%。
　　　4.推进安全文化“四进”。坚持安全文化“四进”（即：进社区、进家庭、进幼儿园、进车厢），以构建“平安石化、和谐家园”为基点，员工安全责任意识、防控能力得到增强，员工家属想安全、念平安理念得以提升，营造了“时时讲安全，事事讲安全”的良好氛围，推动了文化型美丽矿区建设。
　　　5.实施安全文化进社区。利用小区综合整治工程，结合安全环保专项治理，更新改造了12座变电所、200余栋旧楼电气线路，在32个自然街区安装了消防安全橱窗、健康宣传专栏，每年至少2次在小区宣传栏、单元门口张贴正确用气用电宣传资料，冬季雨雪天气张贴防滑防坠落温馨提示等，按照国标标准制作交通安全相关标识标牌，小区安装完善了20000余块各类安全标识标牌，完善了栋楼消防设施，定期进行监督检查确保完好备用，邀请专业人员在社区举办消防安全和健康知识专题讲座，“119”消防宣传日期间组织社区居民进行灭火器使用实战和火灾逃生演练。
三、安全文化取得的成效
　　　1.有效推动HSE文化创建。HSE涵盖了工作生活环境中所有的因素，HSE管理体系的推进就是落实对健康、安全与环境所应承担责任。矿区在HSE管理体系推进中，以培育组织成员安全价值观为主线，以提高全员HSE意识为重点，在落实“3312”的基础上，加强HSE思想的宣贯教育，将HSE管理理念_到每位员工心中。让员工真正理解、接受HSE理念，明白按管理体系工作所带来的HSE益处，使安全作业成为员工一种自觉的、自发的行为，并愿意同组织成员一起提升健康和安全绩效，从而实现HSE文件贯彻执行，逐步形成以HSE为_的矿区安全文化。
　　　2.转变员工家属安全观念。过去大家一致认为安全是领导的事，是安全管理干部的事，我只需管好自己的事。现在员工已 ……（未完，全文共2883字，当前仅显示1832字，请阅读下面提示信息。收藏《石化社区安全文化建设实践与创新》）