执法人员考核评议办法

目录/提纲：……
（一）公平、公正、公开原则
（二）实事求是原则
（三）注重工作实效原则
（四）奖罚分明原则
（一）基本素质
（二）文明服务
（三）执法规范
（一）实行年终考核评议
（二）实行百分制考核
（三）考核形式
1、查阅卷宗2、民主评议
3、跟踪访问
4、设立交通执法群众意见箱
5、明察暗访
（一）基本素质（20分）
2、树立良好的职业形象，做到仪容整齐、风纪严明、举止端正、动作规范
（二）文明服务（30分）
1、不准对相对人生、冷、横、硬、顶，不准训斥、刁难、报复相对人
2、不准执法人员酒后上岗，不准说脏话、粗话、文明忌语，不准辱骂相对人
3、工作时间不准脱岗办私事
（三）执法规范（50分）
1、适用法律准确
2、程序规范合法
3、文书填写规范
（四）有下列行为之一者，当年定为考核不合格：
2、所办执法案件认定为错案的
（一）个人年度考评结果作为各单位年终评比、奖惩、辞退、调整职务的主要依据
……
执法人员考核评议办法
第一条 为加强全系统执法队伍建设，提高执法人员素质和依法行政水平，建立科学的管理体系，根据相关法律法规及规章，特制定本办法。
第二条 考核对象为符合交通运输部标准要求的，专职从事交通执法工作的人员。
第三条 执法人员考评实行年度考评制度。局各执法单位负责本单位执法人员的考核评议工作（可与各单位的年度考核相结合）。
第四条 考核评议原则
（一）公平、公正、公开原则；
（二）实事求是原则；
（三）注重工作实效原则；
（四）奖罚分明原则。
第五条 考核评议内容
（一）基本素质
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核评议小组每年组织一次执法人员民主评议讨论会，对执法人员逐人评议并做记录。
3、跟踪访问。对管理相对人进行跟踪访问，了解对执法人员办案态度、作风的看法。
4、设立交通执法群众意见箱。
5、明察暗访。
第七条 考核评议评分评分标准（满分100分）
（一）基本素质（20分）
1、按照相关制度要求，完成年度培训、学习要求，且考试合格，学习笔记等记录齐全，能够掌握常用的业务知识，具备一定的业务素质。
未达到学习、培训频率要求或培训考试不合格的，扣10分。
2、树立良好的职业形象，做到仪容整齐、风纪严明、举止端正、动作规范。
（1）必须按规定着装上岗，两证齐全。
（2）上岗时不准穿拖鞋、打赤脚、挽裤腿、披衣、敞怀，不准将标志服转借着装范围以外的人员。
（3）着装执法人员男同志不准留长发、蓄胡须、留长鬓角；女同志工作期间不准留披肩发、染指甲、戴耳环、戒指等饰物；非工作时间应着便装。
违反上述规定的，每发现一次扣2分，最多扣10分。
（二）文明服务（30分）
1、不准对相对人生、冷、横、硬、顶，不准训斥、刁难、报复相对人。
2、不准执法人员酒后上岗，不准说脏话、粗话、文明忌语，不准辱骂相对人。
3、工作时间不准脱岗办私事。
违反上述规定一次扣5分，扣完为止。
（三）执法规范（50分）
1、适用法律准确。办理执法案件适用法律、法规条款准确。适用法律、法规条款错误每次扣10分，最多扣20分。
2、程序规范合法。严格按照法律、法规、规章制度所规定的程序和期限办理执法案件和许可事项。不按程序和期限办理的每发现一次扣10分，最多扣20分。
3、文书填写规范。严格按规定填写法律文书，做到字迹清晰，内容完整、准确。填写不当每处扣2分，最多扣10分。
（四）有下列行为之一者，当年定为考核不合格：
1、执法人员有违法、违纪以及公路“三乱”行为的；
2、所办执法案件认定为错案的。
第八条 各单位应将考评意见告知被考评人。执法人员对考评结果不服或有异议的，向本单位考评领导小组反映，考评领导小组应认真复核，确有错误的应予以更正，没有 ……（未完，全文共1803字，当前仅显示1146字，请阅读下面提示信息。收藏《执法人员考核评议办法》）