招聘入职工作总结

目录/提纲：……
一、计划招聘人数及完成招聘入职人数、离职人数对比情况：
二、入离职分析
2、离职原因分析：（1）因个人原因（家中有事、回家）
三、招聘成本分析
四、存在的问题
……
2013年度我行招聘入职工作总结

2013年人力资源部应发展战略之需，在人员招聘方面要求注重人员综合素质及专业水平，根据年初的招聘实施计划，我部组织开展集中招聘两场，日常招聘若干场，所涉职位包括科技部工程师等职位。2013年计划招聘40人，全年完成招聘入职人数为26人，离职5人
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略225字，正式会员可完整阅读）……　
人 3人
二、入离职分析
1、2013年入离职概况 ：
（1）应届毕业生6月份毕业前后为基层人员招聘高峰。
（2）入职后三个月内及年后为离职高峰。
（3）2013年度入职总人数是计划招聘人数的65%，离职总人数是入职总人数的19.2%，离职率基本处于递减趋势，但流失率仍将成为人力资源发展的隐患。
2、离职原因分析 ：
（1）因个人原因（家中有事、回家）。
（2）工资待遇问题（因工资待遇在客观上导致员工心理满足的差异，而离职跳槽）。
（3）工作地域导致员工离职。
三、招聘成本分析
2013年度招聘总费用为4900元，主要用于前程无忧招聘网站费用及笔试考场费用。现行的两大类渠道中，推荐类的渠道为零成本，网络招聘人均成本较低，针对各岗位及应届生的招聘以及人才储备效果尤为明显。
四、存在的问题
（1）2013年度招聘工作中人员空编情况较为明显，招聘人员试用期离职率控制仍尚不理想，与招聘工作前期的沟通、中期的培训、后期的跟踪以及部门关怀指引有紧密关系。
（2）对各部门架构及配置的核定任然存在问题，在岗位缺编核准阶段需要提高。
（3）人员入 ……（未完，全文共995字，当前仅显示633字，请阅读下面提示信息。收藏《招聘入职工作总结》）