建设发展型班子工作总结

目录/提纲：……
一、坚持完善制度、规范行为作为建设发展型班子的重要保障
一是规范创建活动
二是加强民主集中制建设
三是明确领导班子成员职责
二、坚持把提高素质、增强能力作为建设发展型领导班子的重要基础
三、坚持把科学配置、优化结构作为建设发展型领导班子的重要环节
四、坚持把求真务实、奋发有为作为建设发展型领导班子的重要措施
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建设发展型班子工作总结

　　　　根据中共伊春市伊春区委文件《伊春区开展建设发展型班子活动方案》（伊区发[2007]18号）要求，敬老院党支部将建设发展型班子作为领导班子建设的重点工作，狠抓落实工作，坚持从完善制度、提高能力、优化结构、奋发有为四个层面上建设发展型班子。现将建设发展型班子工作总结如下：
　　　　一、坚持完善制度、规范行为作为建设发展型班子的重要保障。
　　　　院党支部按照
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行认真细致的量化考核，保证了班子成员之间日常工作不越位，履行职责不缺位，特殊情况能补位，使班子成员之间在整体工作中能够分合有度，运作有序，强力推进了建设发展型领导班子活动的开展。
　　　　二、坚持把提高素质、增强能力作为建设发展型领导班子的重要基础。
　　　　院党支部按照建设发展型领导班子的要求，把提高领导班子成员的个人素质和驾驶全院的能力，作为建设发展型领导班子的重要基础。在领导班子中深入开展创建“学习型、创新型、发展型、服务型、和谐型”，“五型”班子主题教育活动，强化深入学习的牵动作用，突出创新的影响效应，严格落实了领导班子和成员在各项工作中创一流业绩的目标要求，增强了领导班子和成员抓发展的创新意识。开展提高发展能力培训活动。采取举办主题班会、岗位竞赛、业务对口培训等方式，开展了新一轮的干部培训工作，选调班子成员参加区委区政府理论和业务培训8人次，促进了领导班子成员综合素质的提升。
　　　　三、坚持把科学配置、优化结构作为建设发展型领导班子的重要环节。
　　　　院党支部按照干部队伍具有德才兼备的原则，不断深化干部人事制度改革，积极探索领导班子结构优化的长效机制，把选准用好讲政治、懂业务、会管理的干部作为搭建发展型班子的重要环节。院党支部在选拔任用干部注重优势互补，做到科学合理的搭配党务干部与行政业务干部，实现了班子成员之间的专业互补、年龄互补、特长互补。今年，任用一名人员担当政工干部，充实到班子集体当中。
　　　　四、坚持把求真务实、奋发有为作为建设发展型领导班子的重要措施。
　　　　为确保实现区委十四次党代会提出的奋斗目标，敬老院党支部 ……（未完，全文共1398字，当前仅显示888字，请阅读下面提示信息。收藏《建设发展型班子工作总结》）