市法院班子四风问题及对照检查材料

目录/提纲：……
一、形式主义方面的具体表现
（一）服务大局意识不强
（二）理论学习不深
（三）工作作风不实
（四）解决问题能力不足
（五）工作落实执行力不强
（六）院务公开深度广度不够
二、官僚主义方面的具体表现
（七）群众工作能力不足
（八）司法服务意识不强
（九）思想政治工作不深
（十）关心干警疾苦不够
三、享乐主义方面的具体表现
四、奢靡之风方面的具体表现
五、“四风”问题存在的原因
（一）政治理论学习不够，政治理论素养有待提高
（二）对党的群众路线认识不深，司法为民服务意识有待遇提高
（三）工作创新意识不强，工作的积极性、主动性、自觉性有待提高
六、解决“四风”问题的措施
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市人民法院班子“四风”具体表现及对照检查材料

党的群众路线教育实践活动开展以来，市人民法院班子紧紧围绕各级党委工作部署，以为民务实清廉为主要内容，以贯彻中央《八项规定》、最高人民法院“六项措施”为切入点，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以解决“四风”问题为抓手，严格按照既定动作和程序，广泛听取意见建议，狠查“四风”问题，有的放矢，认真对照检查和整改，以求活动实效。
一、形式主义方面的具体表现
（一）服务大局意识不强。班子围绕中心、服务大局意识不强，对部分工作存在认识不到位现象，执行缺乏积极性主动性，个别成员对工作的开展偶有抱怨。
（二）理论学习不深。班子对政治理论学习重视程度不够，学习流于形式，缺乏主动性、自觉性，存在应付检查现象；班子中心组学习坚持不够，学习形式单一，内容肤浅，联系实际不紧密，学习缺
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苦少，对干部职级待遇解决落实得不到位。
（十一）管理队伍不严。个别领导奉行好人主义，怕得罪人而不能斗硬执行制度。如对于个别法庭开庭作装不规范、随意走动、随意接听电话等现象检查督促不严。
（十二）干部轮岗制度不健全。班子对岗位配备缺乏调研，缺乏科学合理的岗位配备制度。
（十三）个别班子成员酒后失态、说大话。个别成员自我管理不严，不自省自重，不谨言慎行，有失司法形象。
（十四）个别班子成员担当意识差。个别成员遇事绕开走，缺乏一个党员领导干部应有的担当意识，患得患失，有损形象与尊严。
（十五）个别班子成员工作不在状态。个别成员不能严格要求自己，纪律意识不强，迟到早退现象时有发生，工作不在状态。
三、享乐主义方面的具体表现
（十六）工作责任心不强。班子成员责任意识不强，安于现状，做事怕承担责任，不敢大胆开展工作。
（十七）工作状态不佳。个别班子成员缺乏进取心，精神状态不佳，工作中表现出庸、懒、散现象。
（十八）缺乏创新意识。学风不勤，安于现状，不善于学习吸收新知识，存在“吃老本”、凭老经验办事的现象，创新工作办法不多，工作天天一个样，没有起色和进步。
四、奢靡之风方面的具体表现
（十九）公车管理不严。车辆存在不按时归位、非公务时间在街上出入等现象。
（二十）自律意识不强。个别成员律己意识不强，被“请吃”现象偶有发生。
（二十一）执行规定不严。在接待外地法院时，碍于情面，偶有超标准接待现象发生。
（二十二）超面积办公。按照中央及地方新的办公用房配备标准，个别班子成员办公用房存在超标准现象。
五、“四风”问题存在的原因
随着我院党的群众路线教育实践活动的深入开展，通过对班子“四风”问题的梳理，我们认真反思，深刻剖析，其存在的原因主要如下：
（一）政治理论学习不够，政治理论素养有待提高。
一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和管理理论的系统研究和深刻理解。
二是没有科学合理地运用理论与实践的辨证唯物关系来分析解决工作中存在的问题，由于缺乏理论素养，班子在日常工作中，还不能完全用科学发展观的立场和观点来分析、解决我院发展中的实际问题。
（二）对党的群众路线认识不深，司法为民服务意识有待遇提高。班子对党的群众路线认识不深，主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，没有真正从思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识，从而导致群众观念淡薄，服务意识不强。
（三）工作创新意识不强，工作的积极性、主动性、自觉性有待提高。班子在解放思想、更新观念、创新方法和手段方面有所欠缺，应付多、落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作的意识。
六、解决“四风”问题的措施
“四风”违背党的性质宗旨，与党的群众路线格格不入，是损害党群、干群关系的重要根源，如果任其蔓延，后果不堪设想。人民法院是国家的审判机关，宪法和法律的忠实履行者，社会公平正义的捍卫者，如果不有效遏制“四风”，任其肆掠，必将损害人民群 ……（未完，全文共3241字，当前仅显示1637字，请阅读下面提示信息。收藏《市法院班子四风问题及对照检查材料》）