财政局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律情况
（一）贯彻落实情况
（二）存在的差距和不足
二、贯彻落实中央八项规定及省、市实施办法情况
（一）贯彻落实情况
（二）存在的差距和不足
三、学习_总书记视察某省时的讲话情况
（一）贯彻落实情况
（二）存在差距和不足
四、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义问题
（二）官僚主义问题
（三）享乐主义问题
（四）奢靡之风问题
五、产生问题的原因分析
（一）理想信念方面
（二）宗旨意识方面
（三）党性修养方面
（四）政治纪律方面
（五）政绩观、权力观、世界观方面
六、今后的努力方向和改进举措
（一）整改思路
（二）整改措施
（三）建章立制
……
财政局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

　　在党的群众路线教育实践活动中，我局坚持开门搞活动，采取积极走出去调研、主动请进来座谈，并通过书面函件、联系电话、调查问卷等多种方式，广泛听取社会各界对局领导班子的意见和建议。一是局领导讲党课6次，局领导主持的专题学习活动11次。二是开展问卷调查，向全体干部职工发放调查问卷，共收集“四风”及团队建设、人文关怀等意见建议13条。三是局领导带队调研走访服务对象，上门听取意见建议。四是局领导带头积极开展民生体验活动，深入基层一线体验民生，了解掌握真实情况，倾听基层意见建议。五是通过下基层调研、联系电话等，面向社会广泛征求对局领导班子的意见建议。六是局领导班子成员广泛开展谈心活动，通过领导点、互相帮、群众提，深入查找领导班子及成员在“四风”方面的问题。七是认真开展听取意见“回头看”活动，采取不记名、自愿填写、个人自行将意见建议投到收集箱的方式，再次向全局干部职工征求意见建议。
　　在认真听取意见的基础上，局党支部书记、局长某某某同志带领局领导班子成员，围绕为民务实清廉的要求，全面对照党章，深入查摆局领导班子在遵守党的政治纪律、落实中央八项规定及省市实施办法和“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析问题存在的原因，研究制定有针对性的整改落实措施，形成了局领导班子对照检查材料。某某某同志全程主持对照检查材料的起草工作，对材料的内容认真审核把关，领导班子对材料逐条进行了审议和修改完善。
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深刻、内涵丰富，科学阐述了深化改革开放、加快转变经济发展方式、保障和改善民生、加强干部队伍建设等重大问题，提出了一系列重要论断，对我们的工作具有十分重要的指导意义。我局对照要求为工作定位导航，把工作与促进区经济发展转型升级、民生改善等要求结合起来统筹谋划，努力开拓工作新局面。例如，定期组织召开全区政府投资项目前期工作会议，加大统筹力度。推出“1+N”体系，围绕项目管理“质量、成本、进度”三个关键工作节点，完善政府投资项目前期工作。完善重大项目协调推进机制，**通道、**三期等重点重大项目取得实质性进展。
　　（二）存在差距和不足
　　一是在如何优化资金、项目安排，确保资金、项目向民生倾斜有待进一步加强。二是在大数据时代，如何应用信息化技术提升统筹服务能力有待进一步加强。三是在统筹“产城融合”方面，如何将“产城融合”要求体现在城市发展策略选择、发展目标制定等诸多方面，促使城市发展质量进一步提升有待加强。
　　四、“四风”方面存在的突出问题
　　结合前期征集到的意见，为进一步找准、找实、找透存在的问题，局党支部书记、局长某某某同志多次主持召开专题会议，对局领导班子思想、作风、工作上的问题反复进行梳理和列举，认为领导班子在“四风”方面主要存在以下问题：
　　（一）形式主义问题
　　一是学习不够透彻，对党的理论知识、中国特色社会主义理论体系、有关政策法规以及新知识的学习领会不够全面、深入，存在学习不深不透不系统的情况；对理论、宏观政策的前瞻性研究重视不够，如对民生保障方式、产业扶持方式、法定机构经费保障方式等方面研究不够，有时造成工作被动。二是密切联系群众的面还不够广泛，对基层和工作对象的情况掌握还不够全面。调研不够深入，有时存在被动调研、流于形式的情况，深入到服务单位、一线群众和工作人员中了解情况、倾听呼声做得不够；有时偏向于一般性的调研，停留在一些容易解决的工作问题上，而对一些深层次、复杂问题调研的积极性、主动性不够，对一些棘手、难点问题研究不深不透。三是有时工作灵活性不够，有些政策在执行过程中未能很好地将原则性和灵活性有机结合起来，如政府采购对一些专业性较强的采购项目的个性化需求研究不够。四是有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，有的工作存在重任务布置、轻监督检查和督促落实的情况。
　　（二）官僚主义问题
　　一是虽注重工作落实，但调研基层存在次数少、不深入、情况摸不透等问题，“接地气”不够。没有建立完善的工作调研机制，领导班子每年到基层调研走访的次数较少、时间较短，通过调研掌握的第一手材料比较有限，因此制定出台的政策有时存在脱离实际的情况。二是对新形势下的财政政策主动研究较少、被动应付较多，决策的科学性有待进一步提高。三是对于上级的指示或布置的工作任务，尤其是统筹管理改革难点问题，在批转下级办理时有时提出指导性意见不够、对下属指导不足。四是是存在工作纪律、考勤纪律、会议纪律要求不严，执行有关规定不到位的问题。五是部分财政资金分配、监管的制度有待进一步完善，监管手段与措施欠缺，有时存在重分配、轻监管的问题，对资金使用的绩效管理抓得不够，对使用效果分析掌握得不透。六是沟通协调不够，主要表现在以下四个方面：第一是与资金使用单位沟通不够，比如在审核安排财政资金时，有时欠缺换位思考意识，一定程度上存在“财老大”作风，工作透明度需进一步增强。第二是班子成员之间业务沟通交流不够，对彼此分管的工作业务缺乏相互了解熟悉。有的工作管理层级多、链条长，导致工作环节较多、沟通不到位，影响了工作效率。第三是与干部职工交流沟通不够，布置和交代工作任务有时比较急躁、态度比较生硬，对干部职工工作之外的思想、生活、疾苦关心不够，解决群众困难有所欠缺。
　　（三）享乐主义问题
　　一是积极进取的精神有所懈怠，满足于自己现有的学识和见解，业务学习上往往也是为了应付实际工作的需要，学习的主动性、前瞻性不够。二是工作激情有所减退，少数同志创新意识不强、缺乏斗志锐气，刻苦钻研业务、孜孜以求、勇于创新的劲头有所不足，开拓局面、解决复杂问题的办法和手段不多。有时存在畏难情绪、不敢直面矛盾，不太敢碰硬，担当精神需要强化。三是少数同志不太注意生活小节，时有攀比和铺张浪费现象发生。
　　（四）奢靡之风问题
　　一是艰苦奋斗、厉行节约的思想有所弱化。有时在经费审核安排上把关不严，对一些部门单位资金浪费现象没有一以贯之地坚决抵制，一定程度上存在“老好人”思想。二是八项规定出台之前，公务接待、会议安排有时存在浪费现象。三是八项规定出台之前，少数同志在用车、用电、用纸等方面还存在不够勤俭节约的问题，浪费现象时有发生。
　　五、产生问题的原因分析
　　上述问题的产生，既有客观方面的原因，更多的是主观方面的原因；既有领导班子成员个人因素，也与班子主要负责人对有些问题重视不够有关。按照_总书记关于“四风”问题实质和根源剖析的指导精神，以党支部书记、局长某某某同志为班长的局领导班子从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和政绩观、权力观、世界观等5个方面深挖根源、剖析原因，为制定改进提高措施打下坚实思想基础。
　　（一）理想信念方面
　　理想信 ……（未完，全文共7911字，当前仅显示2778字，请阅读下面提示信息。收藏《财政局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料》）