卫生服务中心领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
（一）遵守党的政治纪律方面
（二）贯彻_方面
（三）班子转变作风方面
（一）形式主义的主要表现
（二）官僚主义的主要表现
（三）享乐主义的主要表现
（四）奢靡之风的主要表现
三、产生问题的原因分析
四、今后努力的方向和改进措施
（一）勤奋学习提素质
（二）深入调研察实情
（三）践行宗旨重民生
（四）惩防并举刹歪风
（五）求真务实树新风
……
卫生服务中心领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料
卫生服务中心领导班子
对照检查材料

　　　　按照中央和县党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署和要求，卫生服务中心在卫生系统教育实践活动领导小组的领导和第三督导组的督导下，紧密联系卫生服务中心工作实际，认真组织全体党员开展党的群众路线教育实践活动。在组织全体班子成员认真学习领会中央、区党委和各级领导同志关于教育实践活动的有关文件精神和讲话精神，广泛征求基层单位和员工群众意见建议，深入开展班子成员交心谈心活动的基础上，卫生服务中心领导班子对照为民务实清廉的要求，深入查找了领导班子在“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的思想根源，研究制定了整改落实的主要措施。现将对照检查情况报告如下：
　　　　一、遵守党的政治纪律，贯彻落实_和区党委“约法十章”“九项要求”、转变作风方面的基本情况
　　　　领导班子的作风关系到员工的人心向背，关系到医院的精神风貌，关系到医院的发展与振兴。县党委坚持党要管党、从严治党的要求，从思想道德教育入手，不断加强领导班子和领导人员的作风建设，努力打造解放思想、实事求是的思想作风，奋发有为、励精图治的精神状态，团结奋进、勇往直前的实践
　　　　品格和心系员工、无私奉献的精神境界，为医院改革发展提供了坚强的作风保证。
　　　　（一）遵守党的政治纪律方面。无论在工作中还是在生活中，医
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略960字，正式会员可完整阅读）……
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”活动，强化了班子成员与各科室的沟通交流和调研指导，为加强医院管理、解决各科室存在的困难和问题提供了快速通道，促进了全院在建重点难点工作稳步推进。认真落实党风廉政建设责任制，先后开展了廉洁文化建设、法律法规教育等主题教育活动，开展了小金库等方面的效能监察和专项检查，努力营造风清气正的发展环境。高度重视员工民主管理权利，坚持以落实职工代表大会制度为重点，以院务公开等制度为重要补充，进一步发挥了员工民主参与、民主管理、民主监督的重要作用。坚持源头治理的原则，狠抓_机构健全、制度完善、渠道畅通、责任落实等重要环节，及时消除了多起事件隐患，妥善处理了各种矛盾纠纷问题，确保了医院和谐，促进了_。
　　　　二、“四风”“两问题”“一薄弱”以及关系群众切身利益、联系服务群众“最后一公里”等方面存在的突出问题
　　　　形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风违背我们党的性质和宗旨，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。深入开展党的群众路线教育实践活动以来，医院领导班子按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自觉对照党章，对照廉政准则，对照_，对照先进典型，对照中央和区党委指出的“四风”问题的各方面表现，认真查找出了“四风”方面存在的主要问题。
　　　　（一）形式主义的主要表现
　　　　一是调查研究存在“浮光掠影”现象。加强调查研究是我们党始终坚持并不断加强的优良作风，是领导班子的谋事之基、干事之需和成事之道。医院领导班子历来高度重视调查研究，一直将深入基层调研作为推进各项工作上水平的重要抓手，但是仍然存在沉不下去、研不深入等问题。调研过程中有时碍于情面，对少数调查对象汇报工作标榜功劳、夸大成绩的没有当场戳破，对遮遮掩掩、粉饰太平的也没有严厉批评。调查之后分析研究不够深入，有深度、有广度、有质量、有新意的调研成果不多，在成果的转化与运用问题上还存在较大的差距。走马观花、视而不见等调查研究中的形式主义，往往导致情况失察、结论失真，甚至导致决策失误、事业失败，这类教训在我党的历史上并不少见，教训也极为深刻，我们必须引以为戒。
　　　　二是推动发展存在“急于求成”现象。功利主义是滋生形式主义的温床。近年来，医院领导班子大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，牢牢把握转型升级这一主线，坚定不移地调结构、抓创新、促转型，保持了医院健康持续发展的良好态势。但是毋庸讳言，我们医院也存在一些急于求成、急功近利的问题。
　　　　三是日常工作存在“浮于表面”现象。不良文风会风是形式主义的一大表现。领导怎么讲话，上级怎么行文，下属就会模仿，基层就会套用。虽然近年来医院领导班子积极带头改文风、正会风、转作风，但是医院日常工作中以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话，会议多、文件多、检查多、考核多、资料多的“大医院病”仍未得到根治。会议多是基层反映最强烈的问题之一，尤其是每到岁末年初，各级各类会议接二连三，许多会议必须各科主任参加，并且几乎所有会议都要求层层传达，基层忙于应付，领导疲于奔会，结果是把大量时间耗费在出席各种会议、念各种讲话稿和汇报材料上，会议精神往往并没有真正领会，更谈不上深入传达到一线。检查和考核是促进工作必不可少的手段，但搞得太多就是添麻烦，弄得员工应接不暇，叫苦不迭。同时，动辄要求员工书面汇报，要求建立台帐，要求提供详细的会议记录，给员工增加了沉重的负担。
　　　　（二）官僚主义的主要表现
　　　　一是联系群众欠紧密。脱离群众是亿万百姓最深恶痛绝的官僚主义。医院领导班子成员都是从基层一步一步成长起来的，本质上与员工群众有着深厚的感情，但是随着位子越坐越高，离开基层的时间越来越长，同一线员工面对面交流的机会越来越少，我们与员工群众的距离也越来越远了，“三个忽视”在领导班子和班子成员身上都有着不同程度的体现，即：忽视员工群众的力量，口头上强调员工群众是医院发展的决定性力量，实际上却认为各级领导班子和领导干部是医院发展的中坚；忽视员工群众的作用，口头上强调要全心全意依靠员工发展医院，实际上职代会往往就是听听报告、填填表格、走走形式，员工民主决策、民主管理和民主监督职权并没有真正落到实处；忽视员工群众的心声，班子成员真正沉入到一线与员工群众交心谈心的时候很少，即使偶尔与一线员工聊上几句，也是“关怀慰问式”交谈，很难听到员工群众的真实想法。联系员工群众上的弱化，导致我们工作思路偏差，当医院利益与员工现实利益发生矛盾时，往往是医院利益优先，员工利益置后，维稳措施紧随，共建共享的天平明显失衡。同时，也导致个别班子成员工作方法简单，不善于运用说服、教育、引导、服务、协商等办法和手段做群众工作，命令、压服的现象没有根本杜绝，不但不能与群众有效沟通交流，还会使群众产生反感厌恶的情绪，进一步疏远干群关系。
　　　　二是医院决策欠科学。拍脑门决策是与科学民主决策完全对立的不正之风，是不负责任的官僚主义。近年来，医院领导班子积极探索实践，逐步形成了一套民主决策的制度体系 ……（未完，全文共9875字，当前仅显示2697字，请阅读下面提示信息。收藏《卫生服务中心领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料》）