县公路局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
一、改革创新上存在畏难、怕烦、求稳的懒惰情绪
二、队伍管理和生产建设上存在工作脱节和作风漂浮现象
三、存在党风廉政制度执行不到位、监管不力的“享乐症”
一、重视学习不够，学习风气不浓
二、管理精度不高，创新意识不足
三、贯彻力度不大，落实程度不深
四、实地调研不多，联系群众不勤
五、职责履行不细，制度坚持不硬
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县公路局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

按照党的群众路线教育实践活动总体安排，为了更好地发现问题、查摆问题，县公路局领导班子查摆问题不留死角，剖析原因不走过场。为查准聚焦问题，局领导班子3次发放征求意见表，并设置征求意见箱，广泛征求意见和建议，并召开了局支委会专题会议讨论研究班子对照检查材料，在局机关开展了领导与班子成员、领导班子成员之间、班子成员与局党员干部之间交心谈心活动。通过谈心和征求意见查摆问题。党支部书记、局长**2次主持召开对照检查座谈会，收集整理和疏理了10条意见和建议，并在为民、务实、清廉、作风方面存在问题进行了深刻剖析，找出了存在问题的主要原因。

通过对照检查，对查摆出来的问题进行梳理，领导班子在为民务实清廉及“四风”方面存在的突出问题有：

一、在形式主义方面，
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护管理工作深入思考和研究不足。工作落实中，有的党员领导干部不善于接受新事物，不注意借鉴新路子新方法，嫌麻烦。在一些工作的贯彻落实上习惯于原文照搬、咋说咋做的思维，存在用文件贯彻文件，用会议落实会议的现象，缺乏结合本单位、本部门工作实际创造性地开展工作。在调动干部职工工作积极性、主动性和创造性方面，缺乏有效措施和手段，党组织的凝聚力、领导力和党支部的战斗堡垒作用发挥得还不够。

二、队伍管理和生产建设上存在工作脱节和作风漂浮现象。领导班子在安排基层调研时存在怕给基层添麻烦，增加基层负担的思想，深入基层开展调研时间不多；领导干部到基层调研工作有时不深入、不细致，因而，对生产一线职工的情况不能全面了解和熟悉，指导基层工作、解决实际困难和问题缺乏针对性和有效性；对一些基层队伍中存在的问题，管理不严、措施不力；有些工作缺乏事后跟踪监督，缺乏连贯性和持续性，致使某些工作做过多次，但存在的问题依然如故。在机关业务安排和干部配置上，存在各办公室之间和干部之间忙闲不均的现象，领导班子对此缺乏有效措施加以治理；有的领导干部对所分管的工作上出现干部管理松懈，怕得罪人，怕丢选票，做好人；对在一些岗不在位的管理不够细致，缺乏重视。

三、存在党风廉政制度执行不到位、监管不力的“享乐症”。领导班子对一些廉政风险防范环节抓得不够紧，有时候碍于情面请吃请喝，也存在公车私用现象。对机关干部和基层职工队伍管理上，存在重人情轻原则、做好人怕惹人等个别问题；在勤政方面，班子成员不同程度存在着考虑行政事务多、钻研业务时间少，指示命令多，倾听意见少，工作指导多，亲自动手少的问题。领导班子对基层一线同志的一些困难和问题关心不足，着力为基层解忧排难的实惠举措不够。

经过认真反思和深入剖析，局领导班子在为民务实清廉和作风方面存在问题的根本原因，既有主观、又有客观原因，从更深的层次上分析，主要表现为“十个不”：

一、重视学习不够，学习风气不浓。经常忙于事务性工作，班子学习时紧时松，不够系统，不够深刻，缺乏循序渐进、持之以恒，特别是缺乏钻研理论学习和业务学习的自觉性和主动性，致使学习制度难以坚持，学习时间有时难以保证。班子成员之间的学习体会交流少，没有形成爱学习、比学习、勤思考、善运用、通过学习互相钻研、相互批评、相互提高的良好学习氛围。主要表现在学习理论文件多，学习心得体会读书笔记少；规定学习动作多，独立一线调研深入思考少；理论知识学习多，联系实际指导工作少。

二、管理精度不高，创新意识不足。近年来，领导班子始终把建设一支敢打能拼的职工队伍作为推动各项工作发展的源动力。但随着改革的不断推进，公路养护管理工作在新时期所面临的问题逐渐凸显，对领导班子管理的精度提出了更高的要求。虽然局领导班子对全面工作有着明确的谋划，但班子成员对自己分管范围内精细化的管理或多或少存在认识的不足，常忙于应付千头万绪的实际工作而缺乏系统的详细规划。表现在对工作上提出的目标要求高 ……（未完，全文共3178字，当前仅显示1605字，请阅读下面提示信息。收藏《县公路局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料》）