集团公司党委书记党的群众路线教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
一、个人作风建设基本情况
（一）遵守党的政治纪律情况
（二）贯彻落实中央八项规定、省委省政府二十项规定情况
（三）转变作风情况
1、注重调查研究，切实转变作风
2、坚持走群众路线，为职工谋福利
3、清正廉明，严于律己做表率
二、存在的主要问题
（一）形式主义
（二）官僚主义
（三）享乐主义
（四）奢靡之风
1、公务用车
2、人情消费
3、职务消费
4、“三公”经费开支
5、住房
6、办公用房
7、本人家属、子女没有在本人领导的企业从事人事、财务等重要职务的情况
8、身边工作人员没有利用我的权力谋取私利的情况
二、原因分析
（一）党性原则不强
（二）世界观、人生观、价值观等问题的正确处理仍存在偏差
（三）群众观念淡薄，群众意识不强，为人民服务宗旨理解不深
（四）工作作风不够扎实，创新意识不够强
三、整改措施和努力方向
（一）进一步加强理论和专业知识学习，加强党性修养
（二）进一步转变工作作风，增强群众观念，多下基层关注民意、倾听民声
（四）保持清正廉洁，增强拒腐防变能力
（五）在海渔集团的改革稳定发展中发挥作用
……
集团公司党委书记党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料

党的群众路线教育实践活动对照检查材料 按照中央、省委和省国资党委的安排部署和具体要求，这次党的群众路线实践教育活动主要集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求。重点剖析“四风”问题及根源，做到查摆问题准，原因分析透，危害后果明，整改措施实。现联系自己的思想和工作实际，结合广泛征求意见中职工对我本人提出的意见和建议，以及班子成员相互谈心中提出的意见和建议，对个人作风建设情况、存在的问题和不足、原因分析、整改措施和努力方向汇报如下：

一、个人作风建设基本情况

（一）遵守党的政治纪律情况。作为集团公司党委书记，我坚决拥护党的领导，自觉遵守党的政治纪律，始终坚定共产主义信念，在思想上行动上与党中央保持高度一致，认真贯彻落实党的路线方针政策和决策部署，严格按照省国资委党委的要求，结合海渔集团的工作实际，积极履行职责，坚持求真务实,做到令行禁止，毫不动摇。充分发挥集团各级党组织的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用，保证了党的方针政策在海渔集团的贯彻执行。以扎实稳健的工作作风，促进了集团党建工作和各项工作任务的完成，促进了集团的改革稳定发展。但有
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、访群众、听建议”活动，走访在职特困职工、党员代表、退休老干部。8月14日到16日，利用职工下班时间，深夜走访看望并慰问了白马井渔港基地近20户党员代表及在岗困难职工，和大家一起拉家常，认真听取意见和建议，切实关心帮助解决员工工作及生活中存在的困难，为员工办实事、办好事。但为员工办实事、办好事还比较被动，上级有要求时，立马赶办，平时则比较拖拉，存在执行不力，落实不到位等情况。

3、清正廉明，严于律己做表率。目前南渔集团正处在改革发展的关键时期，作为企业的党委书记，只有带领全体职工同心同德、艰苦奋斗，没有任何理由要求享受和奢侈。秉公办事，不谋私利，清正廉明是每一名领导干部必须具备的品格。我时刻告诫自己，把握好自己，管好自己的亲属，不超越底线。把心思用在工作和事业上，用在为群众谋利益上。时刻牢记我们的权力来自于人民，手中的权力必须为群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。但对集团而言，我这个党委书记在反腐倡廉制度建设方面还做得不到位，集团惩防体系的建设还不完善，长效机制的建立还有较长的路要走。

二、存在的主要问题

通过此次教育实践活动，本人在思想认识和工作能力虽有一定的提高，但我深刻地认识到自己还有很多不足，对照党章、党风廉政建设以及党的群众路线教育活动的有关要求，“四风”方面存在的问题主要有：

（一）形式主义。之前对工作中存在的形式主义认识不足，总认为作为领导，工作就是作指示，批文件，走走看看，以致于习惯成自然，感觉不到问题的严重性。通过路线教育的学习和检查，自己身上及身边的形式主义还比较严重。表现为工作作风不扎实，摆花架子。一是工作有时应付上级检查，平时不了解情况，上级一要检查，匆匆忙忙赶下去做安排。二是下基层多是来去匆匆，走马观花，蜻蜓点水，与基层群众缺乏深度交流，听不到职工真正的意见，没有能了解到职工群众的真实情况。三是讲得多，做得少，重形式，轻实效，工作效率不高。四是工作布置多、落实少，不管什么事，习惯层层请示，批转文件等。

（二）官僚主义。自己官不大，平时比较接近群众，与职工相处也比较好，虽然官僚主义不是太突出，但潜意识中，官僚主义思想还是比较严重的。思想上、工作中总觉得应对上级负责，少考虑下级或职工群众。“宗旨”意识、“服务”意识淡薄，工作落实不够，平时深入群众、深入基层沉不到最底层去，做调查研究往往只注重“表”而不注重“里”，因此，一有事就责怪下级、批评下级。对职工的问题避重就轻，能推就推，老是觉得多一事不如少一事。工作不负责任，轻描淡写，遇事不敢真正担当，喜欢“研究研究”、“考虑考虑”。

（三）享乐主义。当基层领导多年，总认为现在生活好了、条件好了，吃吃喝喝是小事。认为领导下基层，下面接待好一点是应该的。请客总想点好一点的菜，上好一点的酒，生怕招待不周。同样别人请自己，也认为自己大小也是个领导，自认为应该接受好的接待。

（四）奢靡之风。奢靡之风与享乐主义是孪生兄弟，不管是请吃还是吃请，有时碍于面子，有时还是有点“穷”讲究。总认为作为企业领导，对生活上要求好一点不为过。自己不会唱歌，不会跳舞，文娱方面的享受没有，但喝点小酒，抽包好烟，应该不为过。因此，在一定程度上或多或少存在着一些不健康的陋习。

根据省路教办琼群办发[2013]15号文的要求，“四风”存在突出问题需要明示的事项，我进行了认真的对照检查：

1、公务用车。本人严格按照省国资委的有关规定配工作用车。车辆购置，车辆用油、维修费用等严格执行省国资委和经省国资委批准的海渔集团领导职务消费的有关规定执行，没有超标。但存在公车私用情况。

2、人情消费。人情消费多发生在亲戚、朋友、同学之间，都是自掏腰包。没有利用公款通过逢年过节、婚丧嫁娶、乔迁新居等给上级领导送人情礼，或接受别人送人情礼情况。

3、职务消费。严格按国资委规定，以及经省国资委批准的集团负责人职务消费管理规定执行。本人职务消费没有超标，没有公款私用情况。

4、“三公”经费开支。公款接待、公车消费均严格按规定执行，没有超标情况；没有公款旅游情况。国外考察、培训均严格按照省国资委的相关规定履行报批程序，没有在未经批准的情况下利用公款出国考察学习。

5、住房。家庭现居住的是原单位的房改房，没有违规占用多套住房情况。

6、办公用房。目前集团办公用房比较紧张，本人办公用房没有超标准，也没有豪华装修、购置高档消费品等情况。

7、本人家属、子女没有在本人领导的企业从事人事、财务等重要职务的情况。

8、身边工作人员没有利 ……（未完，全文共6986字，当前仅显示2453字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司党委书记党的群众路线教育实践活动对照检查材料》）